За что борется МПРА
Из-за действующих в 2020 году ограничений профсоюзы были вынуждены отменить традиционные первомайские мероприятия. Межрегиональный Профсоюз “Рабочая Ассоциация” сначала планировал перенести его на осень. Но вторая волна эпидемии не позволила реализоваться этим планам. И тогда МПРА провел День рабочей солидарности в онлайн-формате.
На этом “Осеннем первомае” были озвучены два требования:
- Обязательная ежегодная индексация заработной платы на уровень не ниже официальной инфляции;
- Перевод премиальной части заработной платы в оклад.
Почему за индексацию
Оба этих требования не новы. Они многократно и не один год обсуждались в профсоюзном сообществе. С требованием о проведении обязательной индексации МПРА выходил на первомайскую демонстрацию ещё в 2011 году. Далее была общероссийская попытка профсоюзов это требование внести в трудовой кодекс РФ через различные уровни законодательной власти. Закончилось всё тем, что Госдума, в лице правящей партии, отклонила инициативу.
Почему же МПРА вновь инициирует обсуждение в рабочем и профсоюзном сообществе этих требований? Всё просто – они чрезвычайно актуальны для рабочего человека сейчас!
В современных реалиях сложно найти работника, который бы не ощутил резкого снижения своего дохода. И улучшения ситуации как-то не предвидится. По этой причине профсоюз МПРА считает, что два данных требования необходимо обсуждать, обеспечивать им максимальную поддержку на всех уровнях и законодательно закреплять.
Может возникнуть вопрос, почему бы тогда не требовать просто повышения зарплаты?
Потому что простое повышение зарплаты при наличии премий и отсутствии индексации работодатели легко выполнят, хотя по факту заработка рабочим не повысят.
Премии это зло, и вот почему
Сейчас на многих предприятиях 20–50% зарплаты (иногда даже больше) состоит из премий. А премия не является обязательной выплатой, и индексировать её работодатель не обязан. Так что повысить обязательную часть зарплаты (оклад) работодатель может легко, уменьшив премию и не проведя индексацию. Кроме этого, премия имеет ещё две отрицательные для работника стороны.
Премию, которую Трудовой кодекс трактует как поощрение за добросовестный труд, работодатели стали использовать, чтобы принудить работников выполнять любую работу и в любом объёме. Если работник отказывается выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором, его лишают премии.
Премию распределяют непрозрачно и бесконтрольно, что ведёт к коррупции. Повлиять на эти процессы работник не может, так как всё, что касается премиальной системы, отдано на откуп работодателям и никак не регулируется трудовым законодательством.
Что же насчёт зарплат
Единственный выход для работников из такого «премиального» рабства — это добиться перевода негарантированной премиальной части в оклад. В этом случае работодатель в одностороннем порядке не сможет безнаказанно лишать работника большой части заработной платы.
Не надо забывать и про индексацию. В сравнении с премией ее доля кажется не такой большой. Ежегодно зарплата обесценивается на уровень инфляции. По данным Росстата за последние пять лет инфляция составила: 2015 – 12.9%; 2016 – 5.4%; 2017 – 2.5%; 2018 – 4.3%; 2019 – 3%. Итого за пять лет 28.1%.
Если ваша зарплата за последние пять лет не изменилась, например, как была 40 тысяч рублей в 2015 году, так и осталась, то просто отнимите от 40 тысяч 28.1% и считайте, что ваша зарплата сейчас 28760 в рублях 2015-го года.
Это неточные расчёты, но принцип именно такой. Каждый год наша зарплата теряет покупательскую способность на величину инфляции. И если ежегодно не индексировать её, то через несколько лет потери будут очень существенными, сравнимыми с лишением премии.
Чтобы работники могли бороться за реальное повышение заработной платы, сначала им надо разобраться с премией и индексацией. Если этого не сделать, то бесполезно требовать и отстаивать повышение зарплаты. Премиальная система и инфляция сожрут любое повышение мгновенно.
И борьбу нужно вести не на отдельных предприятиях, а отстаивать глобальные изменения для всей страны, то есть добиваться закрепления изменений в Трудовом кодексе. Именно для этого МПРА и начал активную работу в поддержку этих двух требований.