Статья №3 «Время действовать!»

Одни жизненные обстоятельства ставят перед нами трудности, другие дают преимущества, а большинство делают и то, и другое одновременно. Про негативные последствия кадрового дефицита мы уже рассказали в предыдущих статьях и вам, вероятно, даже довелось испытать их на себе. Теперь же пришла пора поговорить о том, как обернуть беду себе на пользу.

В конфликтных ситуациях работодатели пугают работников тем, что за воротами предприятия стоит толпа людей желающих занять их место. Перспектива быть выброшенным на улицу пугает недовольных сотрудников и вынуждает их отступить. Но во время дефицита этой пресловутой толпы безработных нет, и быстро заменить сокращённого сотрудника будет трудно. Да, начальники и дальше будут грозиться увольнением, вот только исполнить эти намерения с той же лёгкостью они уже не смогут. И раз они потеряли главное оружие, которым они внушали страх, то работникам пришло время действовать, пока преимущество на их стороне. Но с чего же начать?

Первый шаг — знать свои права и трудовые обязанности. Работодатели в погоне за «эффективностью» повышают интенсивность труда, распределяя прежний объём работы между меньшим количеством сотрудников. Это позволяет уволить «лишних» людей и сэкономить на их зарплатах. Чтобы бороться с этой проблемой необходимо изучить трудовой договор и отказываться выполнять что-либо кроме обозначенных в нём обязанностей. Если вас начнут обвинять в безответственности, то вы всегда сможете сослаться на договор, который подтвердит вашу правоту.

Также важно знать и прочие нормативные акты, как внутренние компании, так как и общие, главный из которых — Трудовой Кодекс РФ. Эти документы регламентируют отпуска, правила смен, больничные, сверхурочные и прочие важные аспекты работы. Большинство работодателей прекрасно их знают, но намеренно не выполняют, так как им известно о незнании рабочих. Если же вы хотя бы частично их изучите, то в спорах с руководством буква закона будет уже на вашей стороне.

Тут можно привести пример сотрудника метрополитена. Машинисты каждый месяц обязаны проходить техническую учёбу, и в правилах указано, что работодателю следует проводить обучение в рабочее время. Однако начальству не выгодно, чтобы сотрудник несколько часов проводил за партой вместо того, чтобы водить состав и приносить ему деньги. В результате манипуляций и угроз многие сотрудники вынуждены посещать эту учёбу после работы в личное время или приходить на выходных, не получая ни копейки компенсации. В противоположность им грамотный член профсоюза уже второй месяц не идёт на поводу у начальства. Он отстаивает свои права и свои интересы и пишет официальные отказы от посещения учёбы в неположенное время, и никто не может ему за это ничего сделать!

Из этого примера вытекает следующий совет — никогда не отрабатывать косяки за руководителей. Если они что-то сделали неправильно, то вы не обязаны подстраиваться под них и делать за них их работу. И снова они будут давить на совесть и упрекать вас в отсутствии коллективного духа. В таких случаях вспоминайте сколько раз они требовали от вас помощи, и сколько раз они отказывали вам в ответной поддержке. Если помощь не обоюдная, а односторонняя, то это — паразитизм, а вы не обязаны кормить паразита за свой счёт.

Самое сложное в этой ситуации — быть морально готовым к противостоянию. Да, есть страх, что в ответ на возмущения и препирательства начальство сделает вашу жизнь хуже, но они и так делают это в своих корыстных интересах, и именно это желание привело к тем проблемам, которые есть на вашем рабочем месте. Просто так меняться они ни за что не станут, и только вы сами можете сделать свою жизнь лучше.

Если после обычных жалоб работодатель не захотел исправлять нарушения, то вам следует не бояться и обратиться в органы надзора или в суд для решения проблемы. Да, нам с детства закладывали мысль, что обращаться куда-то с жалобами, и уж тем более с доносами — позор, но в нашем случае это совершенно не так! Работодатель вам не друг, а трудовой контрагент. Ему от вас нужна только прибыль. Задайте себе вопрос: если бы вы совершили серьёзное нарушение, то стал бы начальник вас покрывать или вместо того влепил бы штраф или просто сдал органам? В таких ситуациях он будет думать прежде всего о себе. Вот и вы подумайте о себе, а не о безалаберным начальнике.

И снова обратимся к примеру Московского метрополитена, где этой зимой случилась беда с несвоевременной оплатой больничных листов. Под надуманными поводами многие сотрудники не получили выплаты. В то же время их коллеги, которые уже сталкивались с этой бедой и обращались за помощь в профсоюз или писали жалобы в прокуратуру, получали выплаты вовремя. Когда обделённые сотрудники решались тоже написать жалобу в органы, то их проблемы чудеснымобразом разрешалась в течении пяти дней. То есть работодатель намеренно затягивал с передачей документов в ФСС, и только угроза наказания вынудила его выполнять обязанности. Раз они применяют к вам страх, чтобы вы усерднее работали, то и вы заставьте их бояться наказания, чтобы и они делали всё как надо.

Стоит отметить, что коллективные действия всегда эффективнее индивидуальных. Но как же к ним перейти?

Вот небольшая памятка:

● Вначале стоит определить те проблемы, которые беспокоят не только вас, но и ваших коллег. Так как рабочее место и начальство у вас одно и то же, то большинство ваших проблем будут и их проблемами.

● Поговорите с коллегами, желательно наедине. Расскажите о том, что беспокоит вас и внимательно выслушайте то, что беспокоит их.

● Выберите самых недовольных и готовых к действию коллег, которым вы можете доверять. Не пытайтесь вовлечь сразу всех, особенно тех, кто слишком боится или безразличен. От таких людей вы получите только негатив, чем испортите боевой настрой.

● Совместно выберите одну проблему, которую проще всего решить. Не беритесь сразу за сложные вопросы. В первом столкновении с начальством важен не размер победы, а сам факт победы. Пускай она будет маленькой, но она заложит фундамент дальнейшей борьбы и покажет пример успеха сомневающимся коллегам.

Это лишь первые шаги на пути становления коллектива и его преображения в профсоюз, отстаивающий интересы работников, а не поддакивающий начальству. Однако это уже тема для другого выпуска.