СОКРАЩЕНИЯ НА ФАНЕРНОМ
КАКИЕ ГАРАНТИИ ЕСТЬ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЧЕГО ЖДАТЬ И ЧТО ДЕЛАТЬ?
При сокращении вам положено выходное пособие на период поиска работы и другие гарантии. Однако процедура сокращения имеет нюансы, которые важно знать работнику. О возможных причинах сокращения расскажем в ближайшем номере. Сначала разберем саму процедуру сокращения штата.
ПРЕЖДЕ ВСЕГО
Дождитесь персонального письменного уведомления о сокращении. Его должны вручить вам лично под роспись не менее чем за 2 месяца до даты сокращения. Только после этого возможно получить выходное пособие. Допустим, сокращение штата планируется на 03.10, тогда уведомления должны вручить не позднее 02.08. Ни в коем случае нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию, так как в этом случае вы лишаетесь права на выходное пособие.
ЧТО ДАЛЬШЕ
После получения уведомления вы имеете право продолжать работать там же, вплоть до даты сокращения. Работодатель обязан предложить вам вакансии соответствующих квалификаций, в том числе и уровнем ниже, а так же с меньшей оплатой и неполными ставками. Обычно, их список идет с уведомлением. Так же вакансии должны направляться в течение всего периода до сокращения. Согласие работника на перевод в связи с сокращением должно быть подтверждено письменно. При согласии на перевод, вы вправе остаться работать там же до даты сокращения. Само увольнение в дату сокращения происходит как обычно. Но помимо обычного расчета выплачивается выходное пособие.
ПОЛОЖЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Выходное пособие является компенсацией за первый месяц отсутствия работы. Оно равно среднемесячному заработку за последний год. Помимо выходного пособия, в день увольнения выплачиваются: остаток по зарплате, неиспользованные отпускные и отгулы.
КАК ПОДСЧИТАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
С 1.09 будут действовать новые правила расчета среднего заработка. Подробнее по QR-коду ниже.
Коротко: заработок за год до даты сокращения делим на количество отработанных дней за этот период. Умножаем полученное значение на 20,58. Это и будет среднемесячный заработок. При суммированном учете рабочего времени период берем так же, только делим заработок на количество отработанных часов и полученное значение умножаем на 164,33. Вы также можете запросить в бухгалтерии справку с расчетом среднего заработка. В запросе укажите, что «расчет необходимо произвести по новой методике, согласно Постановлению правительства РФ от 24.04.2025 №540»
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Если поиск работы затянулся на 2 месяц, вам положена еще одна таакая же выплата. Для этого необходимо письменно обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания 2 месяца со дня увольнения. Если поиск работы затягивается на 3 месяц, то за него так же может быть получена выплата. Но для ее получения вам нужно встать на учет в центр занятости не позднее 14 рабочих дней со дня увольнения и получить разрешение центра занятости на выплату. Только после этого вы можете обратиться к работодателю за выплатой. Поэтому рекомендуем сразу встать на учет в центр занятости после увольнения. Дополнительные выплаты выплачиваются не позднее 15 календ. дней со дня обращения. Если же вы нашли работу раньше окончания 2 или 3 месяца, то вам выплатят пропорционально времени до трудоустройства.
А МОЖНО ЛИ УЙТИ РАНЬШЕ 2 МЕСЯЦЕВ?
Работодатель имеет право предложить досрочное увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). При этом выплачивается средний заработок за оставшийся до сокращения период. Право на выходное пособие и дополнительные выплаты сохраняется. Данная мера возможна только при обоюдном согласии сторон и только после получения письменного уведомления о сокращении. В нём как раз и может быть указано предложение работодателя о досрочном увольнении. Поэтому данное предложение должно исходить от работодателя со ссылкой на ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
ВАЖНЫЙ НЮАНС
Если заключен срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев, то уведомить о сокращении вправе за 3 дня. Выходное пособие при этом не выплачивается, если иное не указано в договоре.
КОГО НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ
Работодатель обязан выявить тех, кого нельзя сократить. Однако процедура выявления в законе не закреплена, поэтому работодатель вправе просто сделать запрос работникам на предмет документов, подтверждающих защиту от сокращения.
Вот кого нельзя сократить по закону:
• Беременные женщины и матери с ребенком до 3 лет
• Одинокие родители или опекуны ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
• Единственные кормильцы ребенка до 3 лет в семье с 3 и более детьми в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если второй родитель не работает
• Супруг(а) пошибшего или умершего ветерана боевых действий, не вступивший(ая) в повторный брак в течение года с момента смерти супруга(и)
Если на дату сокращения вы будете находиться в отпуске или на больничном, то увольнение производится следующим днем после обозначенных случаев. Так же сокращению не подлежат действующие присяжные, члены избиртельных комиссий с правом решающего и совещательного голоса (второе - если идёт избирательная кампания или референдум), а так же кандидаты на выборы. Если вы попадаете в обозначенные категории, то соберите подтверждающие документы и обратитесь с ними к работодателю.
ОБЩИЙ ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ
Дождитесь персонального письменного уведомления
↓
Ознакомьтесь с ним и подпишите
↓
Если защищены от сокращения, направьте документы (копии) работодателю
↓
Продолжайте работать на текущем месте оствшиеся 2 месяца (если не предложат уйти по ч.3 ст. 180 ТК РФ)
↓
Рассматривайте предлагаемые вакансии
↓
После увольнения встаньте на учет в центр занятости
↓
Получите через 2 месяца выплату, если не нашли работу
↓
По согласованию с центром занятости получите выплату на 3 месяц поиска работы
ЧТО ЕЩЕ МОЖНО СДЕЛАТЬ
Сокращение штата является правом работодателя (ст. 81 ТК РФ). Оспорить сокращение можно в случае нрушения процедуры. Поэтому важно следить за тем, как работодатель ее проводит. В случае наличия на предприятии профсоюза следить за процедурой сокращения может он. Если профсоюза нет, работники могут сами организоваться и координировать свои действия. Сделать это можно с помощью общего чата в любом мессенджере.
Вот что важно отслеживать:
• Сроки уведомления работников и центра занятости
• Предложение свободных вакансий
• Учет тех, кто защищен от сокращения
• Своевременность и полнота положенных выплат
• Действительность сокращения штата
Последний пункт можно отследить через вакансии работодателя в Интернете и на ресурсах работодателя, в том числе и после сокращения. В случае нарушения процедуры сокращения работник так же может выбить дополнительные компенсации за нанесение морального вреда.
КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДАЕТ ПРОФСОЮЗ ПРИ СОКРАЩЕНИИ
Работодатель обязан отдельно уведомить профсоюз о сокращении штата так же за 2 месяца. При этом просто так уволить члена профсоюза нельзя: работодатель обязан учесть мнение профсоюза на этот счет, направив ему соответствующий запрос (ст. 373 ТК РФ). Это как минимум может оттянуть сокращение, а как максимум отменить решение о сокращении работника. Активистов профсоюза без согласия последнего уволить нельзя (ст. 374 ТК РФ). С помощью профсоюза больше шансов заставить работодателя применить досрочное увольнение по ч.3 ст. 180 ТК РФ, а так же получить работниками выплату среднего заработка за 2 и 3 месяц единовременно (право работодателя сделать это указано в ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Более того, профсоюз может заставить прописать в коллективном договоре особые компенсации в случае сокращения штата. Настоящие профсоюзы независимы от работодателя и организуются самими работниками. Если нужна помощь в организации коллектива или профсоюза - сканируйте QR или переходите по ссылке: https://vk.cc/cNJTs0
