Ситуация в Кыргызстане
От Редакции: С началом постсоветской эпохи рабочие Кыргызстана оказались в очень сложном положении и пребывают в нём до сих пор. Ситуацию зачастую усугубляет нестабильная политическая обстановка в стране. Однако кыргызстанские трудовые коллективы всё чаще активно отстаивают свои интересы и даже добиваются определённых успехов.
Положение рабочих
После распада СССР массы граждан Кыргызстана начали миграцию за рубеж. Сейчас треть социальной и экономической системы строится вокруг перечислений средств трудовых мигрантов на родину. Пренебрежение к решению трудовых вопросов в последние 30 лет привело к тому, что рабочие остались один на один с работодателем, где ты либо работаешь на его условиях, либо вообще не работаешь и вынужден уезжать. Те, кто всё-таки остаются работать в Кыргызстане, сталкиваются с грубейшими нарушениями трудового законодательства, но при этом у рабочих нет эффективных рычагов влияния на ситуацию. Трудовые протесты носят спонтанный характер и имеют очень хаотичную структуру.
Лишение прав рабочих происходило поэтапно с принятием новых редакций Конституции и Трудового кодекса КР. Положение рабочих можно рассмотреть на примере швейной промышленности, которая является одним из столпов кыргызстанской лёгкой промышленности.
Издание «КыргСоц» провело анонимный опрос работниц швейных цехов об их трудовых условиях. Абсолютно все (то есть 100% работниц) сообщили, что у них нет трудового договора. То есть налицо огромная группа населения без какой-либо социальной защиты, связанной с трудом: в частности нет пенсий и отпусков по уходу за ребёнком.
Работницы остаются достаточно атомизированной и неорганизованной группой. В более 70% случаев они имели конфликт с работодателем. Однако основным средством борьбы считают увольнение по собственному желанию, что, конечно, не решает проблемы, так как на новом месте ситуация повторяется.
76% опрошенных сообщили, что работают 6 дней в неделю – при 10-12 часах работы это около 60-72 часов в неделю. При этом 68% работниц отметили, что у них не выплачиваются социальные отчисления. 71% опрошенных заявили, что условия работы не соответствуют санитарным нормам.
Подобная картина наблюдается на всём рынке труда в Кыргызстане. Очень сильно трудовая уязвимость вскрылась во время карантина в 2020 году. Государство остановило все общественные мероприятия, обучение, транспорт, даже такси. Люди потеряли средства к существованию, прошли массовые увольнения и принудительные отправки в отпуск. Было запрещено увольняться по своему желанию. Государство выступило с защитой бизнеса, но не рабочего населения.
Коллективные действия
В последние месяцы этого года в Кыргызстане были зафиксированы факты экономического сопротивления со стороны трудовых коллективов. Однако они возникают в различных регионах стихийно и так же стихийно исчезают при достижении цели или после провала. К сожалению, большинство рабочих занимает позицию наблюдателей за событиями и активное участие в коллективных действиях не принимает.
Так, например, прошли протесты против назначения директором международного аэропорта «Манас» Бактыбека Сыдыкова, который ранее уже занимал эту должность и зарекомендовал себя как крайне некомпетентного руководителя. Рабочие вышли на митинг с требованием его отставки и согласования с рабочими назначения на руководящие должности. Однако продавить ситуацию не получилось.
Другой результат был на Таласском предприятии высоковольтных электрических сетей, где возник конфликт между рабочими и директором Мирланом Есенкуловым, назначенным по протекции влиятельных кыргызстанских политиков. Получив должность, Есенкулов начал кадровые перестановки, с которыми коллектив был категорически не согласен. Начались увольнения работников, которые трудились на предприятии не одно десятилетие. К тому же, рабочие обвиняли Есенкулова в отсутствии должной квалификации.
Разумеется, Есенкулов защищался и даже предпринимал попытки разобщить рабочих и опереться на руководящую часть коллектива. Директор ссылался на то, что его назначили «сверху» и всё решается «там». Но в начале октября на фоне разворачивающихся политических волнений в Кыргызстане рабочие всё же вынудили Есенкулова подписать заявление об увольнении.
Этот случай ярко демонстрирует, что всем рабочим нужно не только интересоваться политикой, но и принимать в ней активное участие, чтобы события могли разворачиваться в соответствии с их интересами.
Статья подготовлена по данным издания «КыргСоц»