ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Общий порядок

Увольнение по собственному желанию работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). А ст. 80 ТК РФ уже регулирует некоторые аспекты этого увольнения: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом важно отметить, что две недели – это 14 календарных дней, то есть нерабочие дни также входят в эти две недели. Например, если Вы написали заявление об увольнении 30-го апреля, то последним рабочим днем будет считаться 14-ое мая. По истечении двух недель Вы имеете полное право прекратить работу, требовать от работодателя выдачи окончательного расчета, трудовой книжки и прочих документов согласно трудовому законодательству.

Варианты

Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока отработки после предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Работодатель вправе уволить в день подачи заявления и закон этому никак не воспрепятствует.

Не стоит забывать, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Бывает случаи, что работник написал заявление и по истечение двух недель работодатель его не уволил, да и работник особо не возражает. В этом случае договор продолжается на тех же условиях до поступления нового заявления (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Процедура увольнения

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения:

• в первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ»;

• с приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);

• работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием;

• по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ);

• в последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). (Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете).

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация.

Бывают случаи, когда работодатель вынуждает написать работника заявление по собственному желанию, не находя законных оснований для избавления от рабочих. Можно обратиться в суд для защиты своих прав; обычно на практике факт обращения в судебную инстанцию рассматривают в качестве желания продолжить работу и восстанавливают на работе. Но не всегда удается доказать написание заявления по собственному желанию под давлением, все зависит от многих конкретных факторов (например, свидетельские показания коллег в вашу пользу).

Вышеописанное носит общий характер и одной статьей невозможно кратко охватить все нюансы увольнения по собственному желанию. Но все же она может быть полезна для широкого круга рабочих.