ОБУХОВСКИЙ: ЗАРПЛАТА ВЫРАСТЕТ, НУЖЕН ВСЕГО ЛИШЬ ПРОСТОЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ…
Последние полгода время будто ускорилось — множество событий и новостей сменяются и порой противоречат друг другу. Например, официально пресс-служба «Алмаз-Антея» сообщала об отмене проекта электромобиля на ГОЗе (Государственный Обуховский завод) в начале апреля. Но уже в середине июля нам показали опытный образец E-Neva. Слияние КБСМ (Конструкторскою бюро специального машиностроения) с ГОЗом, которое заставило многих хвататься за валидол, когда вместо простого и понятного перевода просили увольняться с КБСМ и затем заново устраиваться в ГОЗ. И ты думаешь — возьмут или не возьмут заново? Сохранится ли прежняя зарплата? А ведь в будущем еще ждать объединения ЗРТО, ВНИИРА, РИРВ и других с ГОЗом... Хотелось бы, конечно, точного предсказания, а не прогноза от бабки Ванги.
Но твое будущее никто не может предсказать — ни Ванга, ни очередной эксперт с ТВ или интернета, два года назад бывший специалистом по эпидемиям, а ныне военный аналитик. Зато определенность может дать коллективный договор. По сути, это набор правил, по которым будет жить предприятие ближайшие три года. Знаешь правила игры — значит, сам сможешь
строить свои действия и оценивать риски. Поэтому составлены должны
быть правила не только с учетом интересов одной стороны — работодателя,
но и с учетом интересов работников. Ожидается, что новый коллективный договор могут принять в ноябре-декабре 2022. А значит, времени на
внесение своих предложений не так много. Своих предложений? Да, ты
не ослышался — ЛЮБОЙ работник может внести ЛЮБОЙ пункт (не противоречащий закону) в проект коллективного договора. Конечно, для
этого есть своя процедура, но суть дела именно такова. Например, на Балтийском заводе есть очень хороший пункт про индексацию — индексация проводится ежегодно и обязательно.
Какие же пункты вносить? На что опираться?
1. Оценить, что хорошего есть в нынешнем коллективном договоре. Например, почитать социальную часть с материальной поддержкой на приобретение жилья и путевок — 6.1.8 – 6.1.14 (все они детально прописаны в приложениях к колдоговору). Попросить колдоговор можно, например, у своего цехкома профсоюза.
2. Какие тенденции идут на предприятии, и что из них стоит поддержать
и развивать далее. Так, например, недавнее изменение в положении о
премировании, уменьшившее премию (ее могут срезать) и увеличив-
шее оклад (а его срезать нельзя). Благодаря этому зарплата будет стабильнее. А чем меньше будет лотерейная часть — тем надежнее.
3. Каждый пункт стоит прописывать четко, чтобы его нельзя было трактовать двояко: «На усмотрение руководителя», либо просто абстрактное
«Предприятие должно обеспечивать всем необходимым...» позволяют
вывернуть как угодно результат. Лучше записать так: «Индексацию
заработной платы производить в соответствии с уровнем официальной
инфляции каждый год».
4. Вопрос зарплаты, а значит, и индексации всегда будет краеугольным,
особенно в условиях высокой инфляции. На важность этого указывает многое — и выросшие ценники, и цифры Центробанка (13,7% на
сентябрь), и разговоры в курилках, и опросы в «касках».
При продлении коллективного договора обязательно созывается комиссия, в которой можно участвовать через любой действующий профсоюз. Обычно для
этого необходимо переговорить с руководством профсоюза (например,
через цехкомов) и привести аргументы, почему для вас это важно. А еще
иногда необходим сбор подписей за свою кандидатуру в своем цеху. Также
можно влиять на комиссию, не состоя в ней. Например, выяснив личности
всех членов комиссии от профсоюза, переговорить с ними, сформулировать свою позицию и позицию других работников своего цеха, предоставить
им письменные запросы по тем пунктам, что хотите закрепить, и подписи
работников своего цеха. После того, как пройдут переговоры, обязательно
узнать у других членов комиссии, как они прошли и чем закончились, и до-
нести итог до других работников. При необходимости то, что не удалось за-
крепить в коллективном договоре, можно отстоять в коллективных действиях после.
КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ В СПБ
Электронная почта: fakel.spb.78@gmail.com
Подслушано Обуховский: https://vk.com/obuxovsky
Тел.: 8 (911) 104-03-84 Дмитрий