Маленькими шажками к большим изменениям: кассиры «МЕТРО» отвоевывают больше времени на себя

Мы давно работаем с первичной профсоюзной организацией Metro Cash&Carry: узнаем, как дела у активисток, не нужна ли помощь. И активистки делятся с нами своими успехами. Вот очередное интервью с нашей знакомой Татьяной: она рассказывает, как положительно профсоюзная борьба влияет даже на тех коллег, которые в ней не участвуют. Понемногу работа становится легче, а работницы - увереннее в своих силах.

— Татьяна, расскажите, какие у вас новости?

— Хочу поделиться тем, что заметила в последнее время среди коллег. Для меня это радостные новости. Сотрудники пока не вступают в профсоюз, но узнают о своих правах и об условиях труда, которые можно отстаивать. У работника есть не только обязанности, но и права. Теперь люди их знают. Я вижу, что многие стали приходить на работу и переодеваться в рабочее время.

— Раньше было иначе?

— Да. Когда я сама об этом узнала, у меня всё равно оставалась неуверенность. Коллеги из профсоюза, товарищи, объяснили: форму выдаёт предприятие, поэтому и переодеваться человек должен в рабочее время. А я всё равно не до конца верила. Руководство так вбило нам в голову, что приходить нужно заранее!

Наш руководитель кассового контроля (сейчас у неё уже другая должность) говорила: если за 15 минут до начала смены тебя нет в трезоре, размена не получишь. Трезор — это наше счётное помещение. Это действительно так и было: размен не выдавали. Человек приходит за 10 минут, хотя смена начинается ровно в положенное время. Он переоделся в раздевалке, прошёл через торговый зал до счётного помещения, отметился. А ему говорят: «Уже без десяти, размена не дам, ты опоздал». Представляете?

— А в конце смены?

— То же самое. Допустим, смена заканчивается в 7. Нам говорили, что в 7 мы должны только уйти из торгового зала в центр обслуживания. Там мы сдаём документы для отчётности: помимо выручки, сдаётся ещё ряд документов. Потом нужно снова пройти через весь торговый зал, дойти до раздевалки, переодеться и только после этого уходить. Как мы теперь знаем, отметиться на тайм-контроле нужно на выходе из торгового центра. Выходило, что мы тратили своё личное время.

— Что-то удалось изменить?

— Да, и во многом благодаря профсоюзу. Мы отстояли увеличение времени на снятие кассира с кассы. Раньше кассир переодевался уже в личное время. Я рассказывала об этом в предыдущем интервью.
Сейчас я вижу, что коллеги стали задавать больше вопросов. Они начали приходить так же, как мы, и не тратят личное время на переодевание. Мы делаем так, потому что знаем свои права.

— Получается, коллеги стали больше доверять профсоюзу и вам лично.

— Конечно. Когда я узнала о праве переодеваться в рабочее время, я стала рассказывать об этом коллегам. Каждому, при личном контакте: всё не так, как нам говорили всё это время. Я ведь и сама сначала не до конца верила. Настолько нам это вбили в голову. Поначалу люди боялись приходить не в личное, а в рабочее время.

Когда я им объясняла, они видели, что я сама так делаю. И говорили: «Ну, это же только вам, профсоюзникам, так можно». Я отвечала: «Какие профсоюзникам? Это можно всем. Мы все на одинаковых условиях». Сначала люди не доверяли, побаивались. Думали, что это привилегия определённого круга. А теперь, по факту, меня радует, что сотрудники не тратят личное время на переодевание.

— Традиционный вопрос: что бы вы сказали своим коллегам и другим профсоюзникам?

— Нужно быть сплочённее, быть вместе. Когда нас больше, мы сильнее. Я по-прежнему уверена, что объединяться необходимо. Пока с этим непросто: по разным причинам люди не спешат вступать в профсоюз. Я всем стараюсь донести мысль: чем нас больше, тем больше у нас возможностей в отношениях с работодателем. Он будет смотреть на нас не как на двух-трёх человек, которые пытаются отстоять свои права, а как на равного партнёра. Мы сможем разговаривать на равных в соцдиалоге, на переговорах и, в дальнейшем, конечно, при заключении коллективного договора. Я делюсь этим с коллегами, рассказываю.