Как должна расти зарплата и как она растёт на самом деле

1 января, под бой курантов и звон бокалов, цены на товары и услуги рванули вверх. 31 декабря кто-то ехал в метро на Дворцовую площадь за 40 рублей, а после боя курантов возвращался уже за 50. Январские квитанции на оплату ЖКУ укрепили этот прорыв. Ну а про цены на продукты можно и не рассказывать.

Инфляция

Когда растут цены на товары и услуги — это называется инфляцией. За прошлый год, если верить Росстату, ее уровень был 3%. Именно на столько официально обесценились наши зарплаты, хотя работать мы меньше, конечно, не стали. Причем цены на те товары, которые мы производим, тоже выросли. То есть владельцы фирмы без лишнего шума стали экономить на нас ещё больше. А на сэкономленные деньги можно и яхту подлиннее прикупить.

Кто-то скажет, что 3% не так уж и много, к тому же нам вроде что-то повышают каждый год. Однако в этой ситуации есть сразу несколько «но».

Цены растут неравномерно. На какие-то товары они повысились на 1%, на какие-то, наоборот, упали на 5%, а на какие-то повысились на 10%. И вот в среднем получилось 3%.

Как вы думайте, какие группы товаров дорожают больше остальных? Правильно — массового потребления. Именно те товары, на которые только и хватает денег самому массовому классу общества — наёмным работникам.

В декабре прошлого года Банк России опубликовал комментарий относительно инфляционных ожиданий по итогам 2019 года, в котором пишет:

«Согласно опросу, проводимому ООО “инФОМ” по заказу Банка России, в декабре 2019 г. медианная оценка наблюдаемой населением инфляции за последние 12 месяцев увеличилась до уровня октября текущего года, составив 9,4%».

То есть мы с вами в течении прошлого года ощутили, что цены на товары и услуги, которыми мы пользуемся, выросли аж на 9,4%. Банк России и Росстат говорят об этом так, будто это лишь наше субъективное мнение, но эта цифра ближе к реальности, чем официальные 3%. Ведь, например, цена на проезд в общественном транспорте Санкт-Петербурга увеличилась на 25%.

Кроме того, индексация зарплат, если её вообще делают, чаще всего иллюзорная. Повышают только одну её часть. К примеру, на новоалтайском «Алтайвагоне» тарифная ставка сварщика 5-го разряда в 2019 году выросла с 58 до 63 рублей. Но большая часть зарплаты вагоностроителей — это «премия», которой собственники легко играют.

В конце позапрошлого года они повысили тарифную ставку и тут же срезали премию со 140% до 110%, а затем повысили её до 120%. Попробуйте сказать, что на «Алтайвагоне» не индексируют зарплату. Покажут бумажку, пожонглируют цифрами, и вроде как не придраться. Хотя по факту денег стало хватать намного меньше. И недавняя новость в информагентстве Amic это подтверждает:

«Средний размер так называемого «займа до зарплаты» (суммы в 10-20 тысяч рублей) в Алтайском крае по итогам 2019 года вырос на 26,6%. Это самый высокий показатель динамики в стране...»

Наконец, ответьте на вопрос: насколько выросла ваша зарплата за последние 10 лет? Вспомнили? А тем временем даже официальная инфляция в России с 2010 года составила 67,4%. И мы ещё раз уточним, что официальная цифра значительно расходится с реальным ростом цен на продовольственные товары и услуги.

Индексация

Рост цен — неотъемлемое свойство капитализма. В условиях частной собственности его остановить невозможно. Чтобы наш уровень жизни хотя бы оставался на одном уровне, зарплаты должны повышаться соразмерно росту цен на продовольственные товары и услуги. У нас буквально есть на это право — ст. 134 Трудового Кодекса.

Но, как и в большинстве российских законов, тут для наших боссов есть лазейка. И они с удовольствием ей пользуются. Формулировка следующая:

«Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

То есть проводить индексацию господа работодатели вроде как обязаны. Но когда и на сколько — всё это отдано на откуп коллективного договора, который действует на вашем предприятии. От лица работников колдоговор или любой другой локальный нормативный акт подписывает профсоюз. И у работников тут сразу три варианта:

1. На вашем предприятии вообще нет профсоюза. Значит, нет и колдоговора. В этом случае вам годами могут ничего не индексировать. Чтобы успевать за ежемесячным ростом цен, вы должны всё больше и больше работать. Вашему нанимателю такой расклад наверняка нравится. О последствиях для вашего здоровья и личного времени подумайте сами.
2. На вашем предприятии есть ручной (или жёлтый) профсоюз. Такой «профсоюз» делает вам скидки на путёвки в санаторий, а сам от вашего лица подписывает коллективный договор, который составил босс. Конечно, полностью на его условиях. В таких колдоговорах, как правило, прописана индексация. На примере «Алтайвагона» мы уже показали, как это работает.
3. Вы собираетесь с инициативными коллегами, обращаетесь к независимым профсоюзам, обучаетесь и создаёте на своём предприятии свой профсоюз. Затем разрабатывайте свой проект колдоговора, в котором фиксируйте уничтожение «премиальной» системы — переводите премиальную часть в гарантированный оклад. А теперь закрепляйте обязательную индексацию выше уровня инфляции на определённый процент. Разрабатывайте план коллективных действий, с помощью которых будете отстаивать свой проект колдоговора. И начинаете действовать.

Члены профсоюза МПРА на заводе Ford с помощью забастовок и других коллективных действий добились закрепления в колдоговоре ежегодной индексации на уровень инфляции плюс 5%. Редакция нашей газеты призывает идти по этому пути всех наших читателей. Готовы поддержать вас в этом деле.