Электронная трудовая книжка. Вести новую или сохранить бумажную?

До 31 декабря 2020 года россиянам необходимо подать письменное заявление работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной. Об этом рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов («Единая Россия») Светлана Бессараб.

По мнению депутата электронные сведения о работающих, которые Пенсионный фонд ведет с 1 января 2020 года, показали свою эффективность.

«Они очень помогли, особенно в период первой «волны» пандемии. Многие граждане потеряли работу, им было необходимо было встать на учет в службу занятости, рассказать о себе работодателям, чтобы получить возможность заново трудоустроиться, получить пособие по безработице. Электронные данные помогли людям избежать стояния в очередях, исключили необходимость приходить непосредственно в центры занятости, дали дистанционную возможность трудоустроиться», - пояснила Светлана Бессараб.

Тем не менее больше 30 миллионов россиян пока отдают предпочтение бумажной книжке.

Среди недостатков ЭТК (электронной трудовой книжки) депутат назвала отсутствие в ней данных о награждениях работника. Парламентарии уже обратились в Минтруда с предложением исправить это.

В числе главных преимуществ ЭТК то, что ее нельзя потерять, а также пропустить сведения о каких-то периодах работы.

«Мы еженедельно сталкиваемся с тем, что граждане, выходящие на пенсию, вынуждены подтверждать периоды трудового стажа с 1990-х по 2000-е годы. В то время ликвидируемые и обанкротившиеся организации буквально уничтожали информацию о деятельности своих работников в связи с тем, что не уплатили налоги и страховые взносы в фонды социального страхования и ПФР. Такие сведения, если они имеются, лучше перенести в ЭТК, чтобы обезопасить себя на будущее», - пояснила Светлана Бессараб.