Соглашение, опередившее время
Год назад Башкирский реском Профсоюза и Министерство образования РБ подписали Отраслевое соглашение на 2018-2020 годы.
Гарантии для работников удалось не только сохранить, но и приумножить, в т.ч. благодаря тому, что стороны закрепили в документе судебную практику и мнения Роструда по некоторым вопросам применения трудового законодательства.
Трудовой договор
— Работникам, имеющим квалификационную категорию, при приеме на работу испытание не устанавливается.
— Работодатель может принять на работу работника, не имеющего специального образования.
— В трудовом договоре обязательно прописывается: объем учебной нагрузки, условия оплаты труда, в т.ч. размеры повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.
— Работа, не оговоренная трудовым договором, выполняется только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.
— Продление срочного трудового договора – признание такого договора бессрочным.
— Запрещено обязывать работника к сдаче письменных тестов, зачетов и экзаменов, а также принуждать к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы.
— В день увольнения работнику предоставляется справка о сумме заработка за последние два календарных года.
— При повторном заключении срочных трудовых договоров с руководителями образовательных организаций срок действия трудовых договоров устанавливается не менее чем на три года.
Рабочее время и время отдыха
— При составлении расписания занятий работодатель обязан исключить у работников длительные перерывы (более 1 академического часа) между занятиями.
— Отпуск за первый год работы, в т.ч. авансом, устанавливается полной продолжительности и оплачивается в полном размере.
— Длительный, до 1 года отпуск, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
— Следующим работникам предоставляется дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем: руководитель, заместитель руководителя, водитель, методист, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, шеф-повар и др.
— По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и др.) работнику предоставляются свободные от работы дни.
— Оплата учебного отпуска работника производится не менее чем за три календарных дня до его начала.
— Отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется работникам за работу с детьми с ОВЗ вне зависимости от количества обучающихся и продолжительности работы.
— Женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеет право выбора на получение отпуска в удобное для нее время.
— Женщине, работающей в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (при норме 40 часов).
Учебная нагрузка
— Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
— Рабочее время педагогических работников определяется объемом учебной нагрузки и регулируется расписанием учебных занятий.
— Учебная нагрузка на новый учебный год сохраняется, как и преемственность преподавания предметов в классах.
— Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год.
— Объем учебной нагрузки меньше или больше нормы часов за ставку устанавливается только с письменного согласия работников.
— Об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
— Учебная нагрузка руководителю, заместителям и совместителям осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если основные учителя и преподаватели обеспечены педагогической нагрузкой.
— Учебная нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается на общих основаниях (тарифицируется).
— Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих или хронически больных детей, осуществляется по 31 августа.
Оплата труда
— Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТ.
— Оплата сверхурочной работы и районного коэффициента производится сверх МРОТ.
— За работу с вредными условиями труда производится доплата в размере 15%.
— За работу в ночное время оплата труда производится в повышенном размере – 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы.
— Выплаты за квалификационную категорию или стаж работы, статус «молодой специалист», высшее образование, классное руководство, проверку письменных работ являются обязательными.
— Работнику, замещающему временно отсутствующего работника и работающего одновременно в двух группах (подгруппах), устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон - между работником и работодателем.
— Запрещено объединение классов-комплектов (в 5-11 классах).
— Педагогическому работнику, младшему воспитателю (помощнику воспитателя) дошкольных образовательных организаций выплачиваются ежемесячные надбавки 2000 и 1000 рублей соответственно. Надбавка выплачивается сверх МРОТ, пропорционально отработанному времени, в том числе при замене отсутствующего работника.
— Оплата труда в период отмены учебных занятий производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.
— Превышение нормативной наполняемости классов, групп компенсируется установлением соответствующей доплаты за интенсивность труда.
Аттестация педагогических работников
— Квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по другой педагогической должности.
— В ряде случаев при истечении срока действия квалификационной категории оплата труда может быть продлена с учетом имевшейся категории.
— По заявлению работника аттестация может осуществляться до истечения срока действия квалификационной категории.
— Работника письменно предупреждают об истечении срока действия квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца.
— Работника, признанного не соответствующим занимаемой должности, направляют на дополнительное профессиональное образование или предоставляют, по возможности, другую имеющуюся работу.
— Работнику, имеющему или имевшему высшую категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую категорию по другой должности, в том числе, если работник претендует на высшую категорию по другой должности впервые.
— Работнику, имеющему более 2-х лет первую категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности.
— Работник имеет право присутствовать на заседании аттестационной комиссии при рассмотрении его аттестации.
Охрана труда и здоровья
— Прохождение медицинских осмотров работником и обучение навыкам оказания первой помощи осуществляется за счет средств работодателя.
— Семье погибшего в результате несчастного случая работника (члена Профсоюза) выплачивается материальная помощь в размере 10 МРОТ.
Законодательство развивается и вместе с ним должен совершенствоваться наш главный партнерский документ. Уже сегодня реском подготовил изменения и дополнения к действующему Соглашению.