Приказ «О снятии дисциплинарного взыскания»

Комментарий

Замечание или выговор снимаются с работника двумя способами:

– автоматически через год, при этом директор приказ не издает;

– досрочное снятие по инициативе работодателя, работника, его непосредственного руководителя (например, заместителя директора по учебно-воспитательной работе или старшего воспитателя) или выборного органа первичной профсоюзной организации. Если работодатель удовлетворяет ходатайство, он издает приказ в свободной форме. Ходатайство о снятии взыскания с руководителя образовательной организации направляет, в т.ч. территориальный профсоюзный орган в адрес учредителя.

На что обратить внимание

– Взыскание можно снять в течение года: как через день, так и через 11 месяцев после издания приказа о наложении взыскания.

– Чтобы работодатель удовлетворил ходатайство о снятии взыскания, в нем указывают факты, подтверждающие, что работник исправился (например, устранил нарушение, перевыполнил план, выполнил сложное или ответственное поручение, получил благодарность от родителей или администрации города, не нарушал трудовую дисциплину в течение 6 месяцев и т.д.). К слову, факты, являющиеся основанием для досрочного снятия дисциплинарного взыскания можно включить в коллективный договор.

– Снимают законные взыскания, а отменяют – незаконные, признанные таковыми решением суда и КТС, а также предписаниями ГИТ и правовой инспекцией труда профсоюза. Помимо этого, обнаружив ошибку в процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности, работодатель сам может отменить приказ, признав его незаконным.