Почему карьерный рост больше не сводится к повышению в должности
Устроиться в компанию, стать руководителем и продолжать подниматься по служебной лестнице. Такой путь кажется понятным: каждое повышение подтверждает, что вы движетесь вперед. А если захотелось сменить профессию или уйти с руководящей должности, легко принять это за шаг назад.
Но расти можно по-разному. Осваивать смежную специальность, переходить в другую отрасль, работать над несколькими проектами. Вместе со специалистами центра «Профессии будущего» разбираемся, почему карьерный путь может менять направление и что это дает.
Меняются рабочие задачи
Новые технологии влияют на то, как мы работаем. Часть привычных задач можно автоматизировать, а для других нужны дополнительные знания. Даже оставаясь в одной должности, приходится осваивать инструменты и пробовать новые подходы.
Иногда обучение помогает вырасти в своей профессии. А иногда открывает другую: например, специалисту нравится анализировать результаты работы больше, чем выполнять привычные задачи. Это может стать поводом присмотреться к аналитике.
Внутри компании не всегда есть куда расти
Можно любить свою работу, справляться с ней и годами ждать повышения. Руководящая должность занята, новых направлений нет, а задачи давно знакомы.
В такой ситуации переход в другую команду или отрасль может дать то, чего не хватает: больше ответственности, новые проекты, возможность учиться у коллег. Для этого необязательно начинать с нуля. Умение договариваться, организовывать работу и решать сложные задачи пригодится на разных местах.
Личные приоритеты тоже меняются
В один период хочется руководить большой командой, в другой важнее гибкий график и время с семьей. Кому-то интересно запустить свое дело, а кто-то после фриланса хочет вернуться в штат ради регулярного дохода и работы с коллегами.
Такие решения не обнуляют достижения. Можно отказаться от руководящей должности и продолжить развиваться как специалист. Вопрос в том, подходит ли вам сама работа, ее условия и место, которое она занимает в жизни.
Опыт ценен не только количеством лет
При переходе на новую работу важно показать, что вы умеете делать. Какие задачи решали? Что улучшили? За какой результат отвечали?
Опыт из другой сферы тоже может оказаться полезным. Например, человек, который обучал новичков в своей команде, уже пробовал объяснять сложное, давать обратную связь и поддерживать коллег. Если он решит заниматься обучением сотрудников, ему будет на что опереться.
При этом смена работы сама по себе не гарантирует роста. Важно понимать, какие знания и возможности даст следующий шаг.
Удаленная работа расширяет выбор
В профессиях, где возможен удаленный формат, поиск работы не ограничивается офисами рядом с домом. Можно рассматривать команды из других городов, пробовать проектную занятость или совмещать основную работу с отдельными заказами.
Но свобода выбирать проекты требует внимания к нагрузке и доходу. Нужно заранее оценить, сколько работы вы сможете взять и насколько предсказуемым будет заработок.
Как выбрать свой следующий шаг
• Определите, чего вам не хватает: дохода, интересных задач или гибкого графика.
• Подумайте, можно ли получить это на нынешней работе.
• Изучите вакансии и требования в интересующей сфере.
• Поговорите с теми, кто уже в ней работает.
• Попробуйте небольшую задачу, прежде чем решаться на смену профессии.