КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ

Привет! На связи ПРО_офис.
50% успеха проекта – это команда! Поэтому к ее формированию стоит подойти максимально ответственно.

КАК ПОНЯТЬ, КТО ВАМ НУЖЕН В КОМАНДЕ?
Набор людей в вашей команде определяется исходя из запланированных мероприятий.
• Еще раз посмотрите на список мероприятий, который вы составили
• Сгруппируйте эти мероприятия в обязанности
• Исходя из обязанностей, сформируйте конкретные позиции
• Для каждой позиции распишите набор компетенций. Компетенции образуются из знаний и навыков человека.

НА ЧТО ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ ПРИ ПОДБОРЕ?
• То, насколько человек разделяет ваши ценности и цели проекта.
• На потенциал развития человека.
• На набор знаний и навыков, которые уже у него есть.

Навыки делятся на:
1. Hard skills или «твердые» навыки — профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить.
Примеры hard skills: вождение автомобиля, чтение, знание иностранного языка, умение программировать.

2. Soft skills или «мягкие» навыки — универсальные компетенции, которые не поддаются количественному измерению.
Примеры soft skills — это такие социальные, интеллектуальные и волевые компетенции, как коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, пунктуальность, уравновешенность.

Наши контакты:
E-mail – pro_office@donmolodoy.ru
Телефон – 307-78-46
Адрес – Государственное автономное учреждение Ростовской области «Агентство развития молодежных инициатив»
(г. Ростов-на-Дону, ул. Журавлёва, 150/277/274).

Ваша команда ПРО_офис