Возможно ли трудовым договором запретить сотруднику увольнение в течение определенного срока?
Как известно, при приеме на работу с сотрудником заключается трудовой договор на неопределенный срок, можно ли включить в трудовой договор условие о том, что сотрудник обязан отработать у работодателя определенный срок и не увольняться?
Ответ прост, в трудовой договор нельзя включить условие, обязывающее сотрудника отработать определенный срок и не увольняться, это условие будет противоречить трудовому законодательству.
Почему это нельзя сделать:
Опираясь на ч. 2 ст. 9 ТК РФ, трудовой договор не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством, если такие условия включены в договор, то применять запрещено.
Действующее законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, а также работодатель не вправе задерживать оформление увольнения и выплату окончательного расчета, если у работника есть денежная задолженность, он не завершил начатую работу, не сдал документы и др.
За нарушение трудовых прав работника работодателя могут привлечь к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
В программе 1С:ЗУП увольнение сотрудников осуществляется по всем правилам законодательства, а также рассчитываются все имеющиеся компенсации работнику.
Увольнение сотрудника и расчет компенсации в 1С:ЗУП 8.3:
1. Процедура создания документа «Увольнение» начинается с указания месяца, в течение которого с сотрудником произойдет окончательный расчет. Для начала требуется выбрать самого сотрудника, далее перейти к закладке «Условия увольнения», где нужно прописать причину увольнения и его дату (причина выбирается из соответствующего справочника).
2. Для компенсации отпуска программе 1С:ЗУП 8.3 предлагается выбор сразу из трех операций из которых требуется выбрать «Компенсировать неиспользованный отпуск» - программа сама рассчитает сумму и количество дней.
3. При расчете выходного пособия (большинстве случаев выходное пособие используется как в рамках достигнутого сторонами соглашения, так и в случаях сокращения штата) количество рабочих дней вводится вручную. Все сведения о дополнительных отпусках заносятся в присутствующую в документе таблицу.
4. Расчет удержаний и начислений производится автоматически, сведения относительно сделанных удержаний и начислений можно найти в разделе расчетов. Чтобы визуально наблюдать за процессом расчета требуется нажать на расположенную в правом углу картинку «карандаша».
5. Для того чтобы выплатить начисления, требуется нажать на соответствующую кнопку «Выплатить».
Чтобы купить, заказать настройку/установку 1С:ЗУП или задать вопросы - позвоните нам по номеру +7 (812) 317-00-07 или напишите it@dialogit.ru
Наш Telegram-канал t.me/dialog_it - анонс вебинаров, бизнес-новости, лайфхаки по 1С.