Возможен ли прием на работу сотрудника в выходной/праздничный день?

В статье рассказываем, может ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника указать в качестве дня приема на работу выходной или праздничный день.

Ответ – ДА, может, принять сотрудника на работу можно в любой день вне зависимости от того, рабочий, выходной или праздничный это день.

Обратимся к ТК РФ: опираясь на статьи 56 и 57 ТК РФ следует, что дата приема на работу устанавливается соглашением сторон трудового договора, каких-либо ограничений определения такой даты в законе нет. Поэтому, в качестве даты приема на работу сотрудник и работодатель вправе установить любую дату.

После приема сотрудника работодателю необходимо представить в СФР сведения о его трудовой деятельности по форме ЕФС-1.

Сделать это необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу или заключения трудового договора.

Обращаем ваше внимание, что дата приема на работу и дата выхода на работу могут отличаться, к примеру; выйти на работу сотрудник может в первый рабочий день по графику. Также если у работодателя установлен иной режим рабочего времени, первым рабочим днем может быть как выходной, так и праздничный день.

Еще больше новостей в нашем Telegram-канале t.me/dialog_it - анонс вебинаров, бизнес-новости, лайфхаки по 1С.
Для того, чтобы купить, установить, настроить сервисы и программные продукты 1С, а также по всем вопросам позвоните нам по номеру +7 (812) 704-80-93 или напишите it@dialogit.ru