В каких случаях можно перенести ежегодный отпуск на другие даты?

Как известно, ежегодный отпуск сотруднику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который был утвержден работодателем.

Перенос ежегодного отпуска возможен только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации – этот перенос возможен ТОЛЬКО по согласию работника.
Сами же неблагоприятные случаи, влияющие на нормальный ход работы организации, трудовым законодательством не определены.
В связи с этим, данный перечень ситуаций работодатель определяет сам, стоит отметить, что если работник не согласен с переносом, работодатель обязан предоставить отпуск по графику.

По инициативе работника работодатель обязан перенести отпуск в следующих случаях:

• сотруднику не выплатили вовремя отпускные (не позднее чем за 3 календарных дня до начала ежегодного отпуска);
• сотрудника предупредили о дате начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала.

Хотим отметить, что сотрудник вправе выбрать удобные даты отпуска если он имеет трех и более детей до 18 лет. А также, сотрудник вправе взять отпуск перед отпуск перед отпуском по беременности и родам (или после него), либо после отпуска по уходу за ребенком.
В остальных случаях работодатель не обязан переносить отпуск, запланированный в графике, в то же время трудовое законодательство не запрещает переносить отпуск по просьбе работника на иные даты.

Еще больше новостей в нашем Telegram-канале t.me/dialog_it - анонс вебинаров, бизнес-новости, лайфхаки по 1С.

Для того, чтобы купить, установить, настроить сервисы и программные продукты 1С, а также по всем вопросам позвоните нам по номеру +7 (812) 704-80-93 или напишите it@dialogit.ru