Диалог ИТ | 1С программы | ERP решения

Можно ли использовать иностранные слова в названии должности?

Диалог ИТ | 1С программы | ERP решения·10 Jul 2023
Можно ли использовать иностранные слова в названии должности?, image #1

Может ли российский работодатель использовать в штатном расписании наименования должностей, содержащие иностранные слова или аббревиатуры?

Работодатель имеет право выбирать наименования должностей сотрудника самостоятельно, наименования указываются в кадровых документах в соответствии со штатным расписанием работодателя.

На всей территории Российской Федерации государственным языком является русский язык это прописано в ч. 1 ст. 68 Конституции РФ. Соответственно кадровые документы следует вести с указанием наименований должностей на русском языке (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации").

Опираясь на п. 6 Правил ведения и хранения трудовых, утвержденный приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории Республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление может вестись на государственном языке этой Республики.

В связи с этим записи на языке, который не является государственным не вносятся в трудовые сотрудников. Таким образом работодателю, при присвоении наименований должностям требуется использовать наименования только на русском языке.

К примеру: IT-специалист = специалист по информационным технологиям.

Таким образом использовать в наименовании должности иностранные слова не следует.

Создавать и вести работу с должностями легко в программе 1С:Заплата и управление персоналом.

Как создать новую должность в 1С:ЗУП?

Для того чтобы создать новую должность, в 1С:ЗУП, требуется перейти в раздел «Настройка» и выбрать пункт «Должности».

Рис.1
Рис.1

Должность можно создать как самостоятельно, используя команду «Создать», так и подобрать нужную должность с помощью команды «Подбор из ОКПДТР».

Исходя их того какая профессия (рабочего или служащего) вам требуется, нужно выбрать соответствующую команду. В данном примере используется «Должности служащих»

Рис.2
Рис.2

В открывшемся списке нужно найти должность и нажать на клавишу «Выбрать»

Рис.3
Рис.3

Новая должность отобразилась в справочнике «Должности», двойным нажатием разворачиваем карточку

Рис.4
Рис.4

Необходимо указать наименование для записи о трудовой деятельности и вписать трудовую функцию. Для этого нажмите на стрелочку и выберете пункт «Показать все»

Рис.5
Рис.5

В открывшемся окне можно создать трудовую функцию или выбрать существующую (при наличии). Для создания новой нажмите кнопку «Создать»

Рис.6
Рис.6

В поле «Наименование» требуется указать название трудовой функции, а затем нажать на три точки рядом с полем «Код ОКПДТР»

Рис.7
Рис.7

В открывшемся окне введите код по ОКПДТР, который программа предложила сама и нажмите на лупу. После того, как нужная должность будет найдена, нажмите на нее, а после на кнопку «Выбрать»

Рис.8
Рис.8

Поля «Контр. число», «Категория», Код по ОКЗ» программа заполнит самостоятельно

Рис.9
Рис.9

Далее нужно указать код профессиональной деятельности, если это необходимо. Код можно найти в Реестре профессиональных стандартов.

Первые 5 цифр – наименование вида профессиональной деятельности, затем идут код и уровень квалификации. Также, при необходимости, нужно указать вид поручаемой работы.

После того, как все нужные поля заполнены, нажимает на кнопку «Провести и закрыть»

Рис.10
Рис.10

Теперь выберите новую трудовую функцию нажав на кнопку «Выбрать»

Рис.11
Рис.11

После того, как трудовая функция добавлена, требуется повторно нажать на кнопку «Провести и закрыть», чтобы сохранить новую должность

Рис.12
Рис.12

Чтобы купить, заказать настройку/установку 1С:Заплата и Управление Персоналом 8 или задать вопросы - позвоните нам по номеру +7 (812) 317-00-07 или напишите it@dialogit.ru

Наш Telegram-канал t.me/dialog_it - анонс вебинаров, бизнес-новости, лайфхаки по 1С.

38 views·1 share
38 views