Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как его заключить?

Срочный трудовой договор - это договор, который заключается между работодателем и работником на определенный срок. Этот тип договора может быть использован, если работник нужен на конкретное время, например, если работа имеет сезонный характер, или же если кто-то из работников ушел в декрет.

В отличие от бессрочного договора, в котором не указывается конкретный срок действия договора, в срочном договоре указываются время его действия и условия его расторжения. Условия расторжения могут быть разными: например, договор может быть расторгнут по истечении срока его действия, по инициативе работника или работодателя, или же в случае нарушения условий договора.

Кому можно составлять срочный договор?

Независимо от того, временная работа или постоянная, срочный трудовой договор может предложить малый бизнес: со штатом до 35 человек, в зависимости от отрасли.

Но есть исключение. Размер бизнеса не важен, если срочный договор заключают с руководителем или его заместителем, главбухом, пенсионером, студентом на очном отделении или с тем, кто будет работать по совместительству.

Как составить срочный трудовой договор?

В договоре указывают место работы, должность, дату начала трудовой деятельности, режим работы и отдыха, оплату труда и компенсации, условия труда и особые условия.
Еще нужно указать основания для заключения. Если этого не сделать, договор могут признать бессрочным, а работодателя оштрафуют по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — до 100 000 Р

Сроки действия срочного договора

Срочный трудовой договор действует максимум пять лет. После этого сотрудника можно уволить без заявлений и соглашений, главное — уведомить его письменно минимум за три дня до окончания срока договора.
В договоре можно указать конкретное время или событие, при котором он считается расторгнутым — например, выход основного сотрудника на работу. В этом случае за три дня предупреждать не надо.

Испытательный срок

Если договор действует 2-6 месяцев, то испытательный срок будет две недели. Если больше чем на полгода — срок можно увеличить до трех месяцев. Для договоров сроком меньше двух месяцев испытательный срок назначать нельзя.
Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям можно установить испытательный срок до полугода

Заключение договора

Данный договор оформляют и подписывают обе стороны в двух экземплярах. Один экземпляр - работнику, второй - работодателю.
Если у работника есть бумажная трудовая книжка, нужно сделать обычную запись о приеме на работу — без указания, что договор срочный. И в любом случае подать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1, даже если трудовой книжки нет

Как продлить договор

Продлевать договор можно, только если сотрудница написала заявление об этом в связи с беременностью. В других случаях лучше дождаться окончания действия договора и заключить новый, так как судебная практика по продлению таких контрактов спорная.
Если же срок договора истек, а сотрудника не уволили, договор автоматически становится бессрочным. Это важно учитывать: бессрочный договор сложнее расторгнуть

Увольнение по срочному трудовому договору

Сотруднику нужно вручить уведомление о расторжении минимум за три дня до окончания срока договора. Если сотрудник замещает постоянного работника, договор расторгают в день, когда последний выходит на работу. Предупреждать об этом не надо.
По желанию работника расторгнуть договор тоже можно — он должен подать заявление минимум за две недели. А по соглашению сторон договор расторгается в любой срок.

• Вести учет сотрудников легко в программе 1С:ЗУП.
• Для того, чтобы купить, установить, настроить программы 1С и заказать сервисы 1С, а также по всем вопросам позвоните нам по номеру +7 (812) 317-00-07 или напишите it@dialogit.ru

Наш Telegram-канал t.me/dialog_it - анонс вебинаров, бизнес-новости, лайфхаки по 1С.