«31 год в одном отделе, тысячи судеб»: интервью с ведущим инспектором Кадрового центра из Северска
19 апреля Кадровый центр «Работа России» отмечает 35-летие. За эти десятилетия структура меняла названия, форматы и масштабы, но её главная задача оставалась прежней — помогать людям находить дело по душе и обретать уверенность в завтрашнем дне. В преддверии юбилея мы поговорили с Инной Волеговой, ведущим инспектором Северского территориального отдела. Её стаж в службе занятости – 31 год. Она пришла сюда после декрета, осталась ради команды и до сих пор считает свой отдел «базовым сердцем» всей работы Кадрового центра.
Как вы попали в службу занятости и что удержало вас здесь на три десятилетия?
В 1994 году я узнала от мамы, что открывается вакансия. Честно говоря, после декрета я была готова на любую работу в Северске: семья, маленький ребёнок, всё нужно было совмещать, а место рядом с домом было идеальным вариантом. Я даже не представляла, насколько масштабной и разнообразной будет моя работа: каждый день — десятки людей, разные характеры, запросы, жизненные ситуации. Но всё сложилось так, что я осталась.
Мотивация держалась на двух вещах: невероятно дружный коллектив и ощущение профессиональной уверенности. Постоянно развивалась и сама организация, которая стала в итоге Кадровым центром «Работа России». Менять ничего не хотелось, да и не зачем было: знания уже на высоте, команда рядом, дело знакомое и важное.
За 31 год было множество изменений. Какой период вы считаете самым значимым и непростым?
Безусловно, 2014–2015 годы. Тогда в Томскую область массово прибывали граждане с Украины, спасавшиеся от боевых действий. Для них организовали пункты временного размещения (ПВР). Нас, сотрудников службы, направили работать туда. Это были два очень насыщенных месяца: по 8–12 часов в день, без выходных. Мы прямо на месте предлагали вакансии, многие работодатели приезжали из разных районов области и сразу увозили людей на предприятия с предоставлением жилья.
Видеть, как с благодарностью граждане покидают пункт и уезжают на новую работу, — это дорогого стоит. Именно тогда особенно остро ощущаешь, что наша служба — это не просто бумаги и регламенты, а реальная помощь в критический момент.
Вы пришли ведущим инспектором и до сих пор занимаете эту должность. Не было ли желания сменить направление или отдел?
Честно говоря, нет. Я действительно пришла ведущим инспектором и остаюсь им по сей день. В начале пути обязанности были очень широкими: я замещала коллег во время отпусков, работала на административных участках, с работодателями и даже в приёмной. Но всегда возвращалась в свой отдел трудоустройства. Он базовый, фундаментальный для всей работы Кадрового центра.
Многие коллеги начинали здесь, а потом переходили в другие направления. Я же нашла своё место именно тут, мне нравится ритм и специфика. Быть преданным своему делу и своей команде — для меня важно. Люди разные, но тем интереснее общение. Когда видишь, что твоя работа приносит реальный результат, понимаешь: ты на своём месте.
Сегодня рынок труда меняется стремительно. Что вы посоветуете тем, кто впервые ищет работу?
Главное — сохранять уверенность в себе и настойчивость. Каждый отказ — это не поражение, а шаг к тому самому предложению, которое вам подойдёт. Это возможность отточить навыки самопрезентации, понять, чего вы хотите на самом деле.
Не ждите «идеальной» вакансии. Заявляйте о себе, демонстрируйте компетенции, будьте открыты к диалогу. Воспринимайте поиск работы не как испытание, а как ступеньку к карьерному росту. И помните: вы не одни, Кадровый центр и наши специалисты всегда рядом.
35 лет Кадрового центра «Работа России» — это история не только о цифрах, стандартах и цифровых платформах. Это, прежде всего, история людей вроде Инны Александровны, которые каждый день, год за годом, помогают другим обретать опору под ногами. Спасибо за ваш труд, терпение и веру в каждого, кто переступает порог Кадрового центра.