СТРАТЕГИЯ ПОИСКА РАБОТЫ
Главный шаг на пути к получению работы – грамотное составление резюме. Перед вами советы о том, как правильно «подать» информацию о себе работодателю. Поделите резюме на составляющие:
Позиция
Укажите точное название должности, на которую вы претендуете.
Персональные данные
– обязательным является указание телефона и (или) электронного адреса.
– возраст, семейное положение и место проживания не являются для работодателя решающими (в большинстве случаев) при выборе кандидата.
Образование
– точные названия образовательных организаций, которые вы закончили.
– точные даты начала и окончания учебы.
– курсы повышения квалификации, которые непосредственно связаны
с профессией.
– название сертификатов, подтверждающих вашу профессиональную компетентность.
– перечислите свои стажировки
Опыт работы
– начните с последнего места работы.
– укажите месяц и год начала и окончания работы.
– название должности и наименование фирмы.
– обязанности: выберите из всего круга ваших должностных обязанностей те, которые в большей мере требуются на новой должности.
Профессиональный опыт
– отразите самое главное в вашем профессиональном опыте.
– сгруппируйте работу по направлениям.
– укажите проекты, в которых вы участвовали.
Основные нюансы:
Описывая имеющийся опыт работы, употребляйте глаголы активного действия. Добавляйте больше конкретных фактов и цифр. Так резюме сможет выделить вас среди других кандидатов на должность. Напишите подробно свои обязанности на предыдущих местах работы. Например, фразу «Ведение кадрового учета» замените на «Я вела на постоянной основе кадровый учет в компании со штатом в 50 человек». Если же профессионального опыта нет, то опишите свою деятельность, подходящую под вакансию. Это могут быть стажировки, волонтерские проекты, неофициальная занятость, помощь другу или родственникам.
Дополнительные навыки
– навыки владения компьютером и компьютерными программами.
– знание иностранных языков.
– владение оргтехникой (если это необходимо по роду вашей работы).
Основные нюансы:
Указывайте те навыки, которые не относятся напрямую к работе, но могут стать вашим преимуществом. Например, водительские права, виртуозное владение компьютерными программами или умение вести переговоры. Главное, помните, что эти навыки должны подходить для вакансии, на которую вы откликаетесь.
Перед тем, как отправить резюме, проверьте его на наличие ошибок. Какую информацию нежелательно в него включать:
- среднее профессиональное образование, если вы впоследствии получили высшее образование того же профиля
- курсы, которые не имеют непосредственного отношения к требованиям должности
- курсы, которые утратили свою актуальность (за сроком давности, изменения законодательства и проч.)
- размер заработной платы - это тема разговора на собеседовании.
- телефон контактных лиц для рекомендаций или рекомендационные письма
- обстоятельства вашей личной жизни («есть ребенок 3 лет, но он ходит в детский сад»)
Еще одно составляющее резюме, которому мало кто уделяет внимание, это фотография. Резюме с фотографией просматривают чаще. Рекомендуем подбирать фото по следующим критериям:
- выберете фотографию в деловом стиле
- откажитесь от яркого макияжа
- фон позади вас должен быть нейтральным
- фото должно быть хорошего качества
- не применяйте посторонние элементы из фоторедактора: фильтры, маски, рамки
При отправке резюме на заинтересовавшую вакансию желательно «подкрепить» его сопроводительным письмом. Основная цель — заинтересовать работодателя в прочтении резюме и выделить вас среди других кандидатов на должность. Следуйте следующей структуре сопроводительного письма
Далее следует телефонный звонок. Это удобная и эффективная форма предварительного общения с работодателем.
При правильно построенном телефонном общении разговор часто завершается приглашением на собеседование. Как подготовиться к телефонному звонку, читайте в инфографике ;)
Последний шаг на пути к цели – это прохождение интервью с HR-менеджером, либо с самим руководителем. Ни одно собеседование, порой, не обходится без основных «каверзных» вопросов. Однако большинство кандидатов впадают в ступор: а как правильно ответить?
«Расскажите о последнем месте работы»
Получить первое впечатление о кандидате, сориентироваться для дальнейшего хода интервью.
«Что вам больше всего нравилось в вашей работе?»
Уточнить сферу профессиональных интересов, выяснить сильные стороны кандидата.
«Что вам меньше всего нравилось в вашей работе?»
Выяснить слабые стороны кандидата и степень его откровенности.
«Каковы были ваши рабочие обязанности на последнем месте работы, все ли вас устраивало?»
Сфера компетенции соискателя и его отношение к порученной работе.
«Какие у вас были успехи и достижения на последнем месте работы?»
Ориентация на успех, выяснить, в каких областях он добился наилучших результатов.
«Опишите себя в общих словах»
Заранее подготовьте «монолог» о себе. Он должен содержать базовую информацию: образование, опыт работы, мотивация. Если Вы молодой специалист, то сделайте упор на мотивационной теме: отметьте в ответе, чем нравится выбранная сфера деятельности. Не забудьте упомянуть, что Вы стремитесь развивать свои навыки.
У данного вопроса есть психологическая сторона. Ответ раскрывает отношение соискателя к самому себе.
«Что вы думаете о своих недостатках и какие качества вам следует развивать в первую очередь?»
Реалистичность и адекватность самооценки
«Что вам нравилось и что не нравилось в вашем руководстве?»
Это вопрос с подвохом. Работодателю интересен Ваш прошлый опыт общения с начальником, чтобы предвидеть, какие отношения у него сложатся с Вами.
Будьте сдержаны в своих эмоциях. Не давайте субъективных оценок и не переходите на критику. Также не следует оценивать личные качества бывшего начальника. Помните, что будущий работодатель может обратиться к нему за рекомендациями о Вас. Советуем сделать упор на положительных моментах Вашего прошлого трудового сотрудничества.
«С какими трудностями и проблемами вы сталкивались на последнем месте работы, как вы с ними справлялись?»
Отношение к трудностям и проблемам.
«Что вы считаете своими основными достижениями в жизни?»
Вопрос акцентирует внимание именно на достижениях в жизни, а не в работе. Работодателю интересно узнать кандидата не только как сотрудника, но и как сформировавшуюся личность.
Рассказывайте о своих жизненных успехах, которыми Вы гордитесь. Например, воспитание детей, покупка квартиры, путешествия.
Данный вопрос можно переформулировать в более мягкую форму: расскажите о вашем хобби? Согласитесь, подобная формулировка не так сильно пугает))))
«Кем Вы видите себя через 5 лет?»
Цель вопроса – понять стабильность соискателя. Мы понимаем, что не все планируют свое время на такой большой промежуток времени. Достаточно будет рассказать о своих ближайших целях.
Следуйте простым, но важным рекомендациям, чтобы увеличить свои шансы найти хорошую работу.
Желаем успешного поиска!
В свою очередь, мы всегда готовы ответить на Ваши вопросы)