Организация профессионального обучения граждан предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях с работодателями в рамках регионального проекта «старшее поколение» национального проекта «демография»

Участники программы - граждане предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

Организация профессионального обучения (ПО) и дополнительного профессионального образования (ДПО) направлена на:

• обеспечение и сохранение занятости граждан предпенсионного возраста;
• повышение их конкурентоспособности на рынке труда;
• реализацию возможности обновления знаний и навыков, реализуемых в современных высокотехнологичных сферах деятельности;
• освоение новых способов решения профессиональных задач;
• снижение дефицита организаций Республики Коми в квалифицированных кадрах и специалистах.

ПО и ДПО осуществляется:

• за счет собственных средств работодателя на основе договоров, заключаемых работодателем с образовательной организацией;

• образовательными организациями среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования, а также образовательными подразделениями организаций, имеющими лицензию на осуществление образовательной деятельности;
• как с отрывом, так и без отрыва от основной деятельности;
• по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
• по очной (дневной или вечерней), очно-заочной формам обучения и может быть курсовым или индивидуальным;
• носит краткосрочный характер, не более 3-х месяцев.

Обучение должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Затраты работодателя, связанные с обучением своих работников (сотрудников), возмещаются за счет средств Субсидии Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (в соответствии с Постановление Правительства РК от 28.03.2019г №153).

Субсидия предоставляется работодателям:

• юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений;
• индивидуальным предпринимателям;
• физическим лицам – производителям товаров, работ и услуг, осуществляющим деятельность на территории Республики Коми.

Порядок предоставления субсидии:

• на основании договора на предоставление субсидии, заключаемого между Министерством и работодателем (в целях заключения договора работодатель представляет в Министерство заявку на предоставление Субсидии по форме утвержденной Министерством, а также заверенные копии документов, подтверждающие, что работники организации, подлежащие обучению, являются гражданами предпенсионного возраста).

Перечень (отчетных) документов, необходимых для предоставления субсидии работодателю по фактически произведенным затратам, прописан в пунктах 13 и 19 вышеназванного постановления.