4 надежных способа «закопать» себя на собеседовании
Автор поста - Александра Имаева
Дзен канал
Телеграм канал
1
Комментарии: Вас кто-нибудь спрашивал про производство? Нет. Тогда зачем это уточнение? Обратите внимание на форму вопроса - он закрытый, подразумевающий ответ - да или нет. Про глубину опыта также пока никто не спрашивал.
Рекомендации: внимательно слушать вопрос собеседника, уметь вовремя остановиться. Не использовать в своих ответах противопоставления. Помнить (потренировать дома самостоятельно или с кем-то в паре) какие ответы помогают "продавать" вашу экспертизу, а какие подают в невыгодном свете. Не фокусироваться на том, чего у вас нет, а акцентировать внимание на том, что у вас есть.
2
Комментарии: если с вами уже связались, значит первичную оценку (на уровне резюме) вы прошли и ваш опыт вызвал интерес. Загляните внутрь себя - скорее всего у вас есть что-то, что значительно перевешивает недостаток опыта.
Рекомендации: выдержите паузу, разделите ответственность с работодателем, предоставьте ему возможность вести "танец" собеседования. На старте он определяет, с кем из претендентов переходить на следующий этап оценки. Если вас зовут дальше - значит все в порядке. В случае, когда работодатель задает провокационный вопрос - у вас только опыт в b2c, а нам нужен b2b - найдите что-то общее в работе с клиентами, технологиях, и т.д. на обоих рынках. Безусловно, к этому вопросу можно и нужно подготовиться заранее, но информация о требованиях вам известна с самого начала, так как описана в вакансии.
3
Комментарий: Вас спрашивали про срок давности работы с подрядчиками? Нет. Вам есть что рассказать про подрядчиков? Да.
Рекомендации: слушайте внимательно вопрос. Если есть хоть мало-мальский опыт, то это ответ "да" + старайтесь выводить русло переговоров в данном случае на выгодную для себя тему. Усильте свой односложный ответ живыми примерами из опыта, например, делал подобные проекты для Яндекс и Билайна (поверьте, в глазах работодателя сразу нарисуется нужная нам картинка, пробудится интерес и возможно мы получим вопрос - "расскажите вот об этом поподробнее").
4
Комментарий: ни один работодатель не хочет, чтобы его компанию и его предложение рассматривали как запасной вариант и дело тут не в обиде на кандидата. Любой руководитель стремится сделать свой выбор в пользу мотивированного члена команды.
Рекомендации: честность хороша, но не здесь и не в такой форме. Обратите внимание, что вопрос звучал про сроки. Обозначьте их с запасом, чтобы у вас было время сделать правильный выбор.