15 способов узнать зарплату, если она не указана в описании вакансии
Психологи Службы занятости / Работа Карьера СПб·13 Apr 2023
Исследования работных сайтов говорят о том, что уровень зарплаты не обнажается в 25% объявлений. Но это точно не говорит нам о том, что зарплата в таких компаниях маленькая или что на подобные вакансии не стоит откликаться.
Ловите 15 (!) вариантов действий, что можно сделать в этом случае:
- Найти сотрудников компании (например, через резюме на поисковых сайтах). Завяжите контакт, получите информацию из первых уст.
- Найти знакомых, знакомых знакомых, работавших/работающих в этой компании, спросить у них.
- Найти другое описание вакансии, например в соцсетях (в некоторых группах модераторы не пропускают объявления, если в них нет зарплатных цифр или хотя бы диапазона).
- Спросить рекрутера, с которым вы взаимодействуете по вакансии, про зарплатный коридор (мотивируйте тем, что не готовы ехать на собеседование, если сумма дохода для вас не интересна).
- Если рекрутер не "сдается" - можно самому назвать зарплатный диапазон и уточнить, вписываетесь ли вы в вилку компании.
- Зарплату знает рекрутер (до какого уровня смотреть, чтобы не делать свою рекрутерскую работу впустую) и руководитель (у него заложен бюджет) - если у вас есть выходы на того или другого - вы знаете, что делать))
- Найти похожую вакансию у компании-конкурента - скорее всего зарплаты будут где-то рядом. Кстати, этот факт можно использовать при зондировании почвы на собеседовании, если рекрутер пока играет с вами в зарплатные "кошки-мышки". Например, сказать: "Знаю, что в компании Х на аналогичной позиции зарплата составляет _____ рублей, ваши возможности выше?"
- Найдите резюме бывших сотрудников компании - посмотрите на их стоимость (если указана) - это может служить ориентиром.
- Найти кандидатов, кто уже был на собеседовании в этой компании на этой должности (например, в профильном чате или группе с вакансиями) - уточнить вилку у них (не забывая при этом, что каждый кандидат имеет свою цену и ценность, вам могут предложить другие(!) цифры.
- Найти архивные объявления о вакансиях в данной компании на работных сайтах или в социальных сетях (возможно, сейчас не пишут, а раньше писали) - это может служить ориентиром.
- Найти карьерного консультанта, рекрутера кадрового агентства, который специализируется на вашей сфере - завяжите контакт, уточните порядок оплаты в нужной вам компании (как правило, они в курсе;)
Не игнорируйте объявления без указания заработной платы
- Высылайте свое резюме с конкретной цифрой - перезвонили, значит вы попали в "вилку".
- По статистике работодатель в этом случае получает меньше откликов от кандидатов - используйте эту информацию себе во благо (смотрите ниже - как).
Торгуйтесь
- Раз зарплата не указана, значит работодатель "щупает рынок", значит он готов смотреть разных кандидатов, значит есть коридор, по которому можно скользить;) Раз работодатель пока не уверен в цифрах, ваша цель - убедить его, что пользы вы принесете столько же, сколько стоите, если вам это удастся - вы получите оффер.
- На вакансии без зарплаты отправляйте резюме с желаемой зарплатой выше рынка - если работодатель согласится на ваши условия - вы выиграли;)