Центр практической подготовки и карьеры СПбГУПТД на IХ Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда

Сотрудники Центра практической подготовки и карьеры СПбГУПТД приняли активное участие в двухдневной программе IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, где эксперты из различных сфер, в том числе представители вузов и бизнеса обсудили как за последнее время изменился рынок труда. Центр подготовил для вас обзор главных встреч, прошедших в рамках Форума труда.

Реальный рынок молодых соискателей

Центральным мероприятием стала панельная дискуссия «Кадровый потенциал России: кто составляет реальный рынок молодых соискателей?», на которой собрались ведущие специалисты в области управления персоналом. Они обсудили особенности современного рынка труда для молодых соискателей в России. Особый интерес у сотрудников Центра практической подготовки и карьеры вызвала презентация совместного исследования СПбГУ и hh.ru, где были проанализированы поведенческие особенности молодых специалистов. эксперты рассказали

Особое внимание на встрече было уделено национальному проекту «Кадры», в который войдут четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Человек труда» и «Активные меры содействия занятости». Последний проект направлен на поддержку молодежного предпринимательства и качественную подготовку важных для экономики страны специалистов.

Эффективность HR

На секции от HeadHunter «Эффективность HR для бизнеса» эксперты обговорили, как в течении последних лет изменилась работа HR-менеджеров и какие цифровые технологии они применяют. Кроме того, спикеры затронули способы оптимизации процессов и повышения эффективности их деятельности.

Зачем нужен HR маркетинг

На мероприятии от Avito Работа «Не просто рекрутинг: как HR маркетинг меняет правила игры» эксперты порассуждали о том, как маркетинговый подход помогает бизнесу быть ближе к кандидатам. Сегодня компаниям необходимо не просто создавать выгодные предложения, но и хорошо разбираться в запросах и интересах разных групп соискателей, что помогает сделать HR маркетинг. Вдобавок эксперты поделились успешными практиками и кейсами, отражающими необходимость применения инструментов HR маркетинга.

Проактивная адаптация в организации

На научной сессии «Проактивная адаптация работы к личности сотрудника: ресурс и программы развития крафтинг-поведения в организации» сотрудники Центра практической подготовки и карьеры узнали о видах психологические поддержки со стороны организации, о неравенствах, которые влияют на установки и активность и программы корпоративного благополучия, а именно тренинги, job крафтинг и лайф крафтинг. Спикеры отмечали, что некоторые руководители неосознанно могут подавлять проактивность, но это всегда приводит к застоям работы. Представитель компании Авито поделился положительными впечатлениями от job крафтинга, отметив, что уровень благополучия при его использовании возрастает.

Почему выпускники не хотят трудоустраиваться

На стратегической сессии по исследованию проблематики низкой вовлеченности выпускников в поиске работы и трудоустройства по специальности спикеры назвали причины этой проблемы. К ним можно отнести разрыв между ожиданиями и реальностью, отсутствие карьерных ориентиров и понимания своей профессиональной траектории. Тут же сотрудники Центра практической подготовки и карьеры приняли участие в практикуме, где искали пути преодоления этих барьеров и обнаружили важность индивидуального сопровождения выпускника в начале его карьерного пути.

Дефицит кадров и кадровый голод в российском бизнесе

На панельной сессии «Кадровый резерв в сфере внешнеэкономической деятельности как фактор развития экспортного потенциала России» спикеры рассказали о разнице понятий дефицита кадров и кадрового голода, а также причинах их возникновения. На примере различных регионов страны участники поговорили о негативных тенденциях с кадровыми вопросами и об инструментах их преодоления. В завершении сессии присутствующие коснулись феномена «бредовой работы» по Дэвиду Грэберу.

Как построить карьерный трек

На экспертной сессии «Карьерные треки как инструмент карьерного планирования» обсуждалась важность создания и визуализации карьерных треков в вузах, колледжах и компаниях-работодателях. Эксперты подробно рассказали о подводных камнях на пути реализации карьерных треков. Важно отметить, что карьерные треки должны строиться таким образом, чтобы при перемещении на новую позицию сотруднику потребовалось минимальное обучение, а опыт и компетенции были максимально полезны.

В завершении

IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда показал, что рынок труда меняется стремительно, поэтому важно следить за его динамикой и трендами. Для работодателей важно включать в свою работу различные инструменты для удержания сотрудников, а соискателю для трудоустройства недостаточно иметь «просто диплом».

Центр практической подготовки и карьеры активно поддерживает студентов и выпускников СПбГУПТД при их профессиональном самоопределении и последующем развитии карьеры, внедряя лучшие практики в свою работу.

#мероприятия@cppksutd #ЦентрКарьеры_ПромТехДизайн #ПромТехДизайн #СПбГУПТД