Как сменить карьеру после 40: советы, к которым стоит прислушаться

Нельзя двигаться в чужом костюме дальше на высокой скорости, вам все будет мешать

Представьте, что есть отличный мастер, который умеет шить не просто по стандартным лекалам, а по вашим индивидуальным меркам: и талию подгонит, и длину, учтет все особенности вашей фигуры. Приятно носить то, что сделано только для тебя, а не для массового потребителя.

С выбором профессионального пути ситуация схожа: если работа не ваша, и внутри вы ей сопротивляетесь, то к 35-45 годам это сопротивление будет настолько сильным, что вы просто не сможете оставаться там, где вам не нравится.

Как только вы начинаете хотеть зарабатывать больше, начинает расти скорость всего, что происходит вокруг вас: растут вызовы и задачи, все чаще возникают вопросы «а ваше ли это направление?», «а своим ли делом вы занимаетесь?». В том случае, если «костюм сшит не под вас», эти вопросы звучат все громче, все шероховатости «жмут» вам вдвойне.

Представьте себе человека в образе автомобиля. Он едет на маленькой скорости по дороге с большим количеством выбоин, и он замечает шероховатости, но может ими пренебречь. Когда скорость увеличивается, то становится важным все: и управляемость автомобиля, и каждый камень на дороге. На большой скорости важно ехать по своей дороге, на своей полосе. Не хуже, не лучше, просто по своей. Если машина идет на скорости 60 км/ ч, недостатки дороги не так видны, и, когда доход вроде не большой, тут можно пересидеть, промолчать.

В том случае, когда ваша скорость больше 350 км/ ч (а ваш доход высок), то промолчать невозможно. Все ваши действия заметны, вы достаточно публичны, и отвечаете за каждое принятое решение. Одно неверное движение и вас вынесет с дороги в кювет. Именно поэтому важно, оказаться в этот момент на своей дороге, той профессиональной дороге, где вас драйвит от того, что вы делаете, чем вам интересно заниматься.

Существуют совершенно две разные траектории, когда человек в 35-45 меняет профессию со средней менеджерской позиции (например, от менеджера по продажам переходит в аккаунт-менеджеры), и когда человек, находящийся на управленческой позиции, решает для себя в корне сменить профессиональный путь. Важно задать себе вопрос, зачем, зачем я хочу все поменять? Опишу далее оба пути.

Пройдите обучение по новой специальности

Это один из способов сменить траекторию. Перед началом обучения я как коуч прошу клиентов ответить на вопросы:

• Зачем вам обучение? (статус/престиж ВУЗа, рост дохода в новой профессии, дело по душе)
• Как вы будете совмещать интенсивную учебу с работой, с какой самоотдачей вы готовы вкладываться в обучение?
• Какой результат вы ждете от обучения новой профессии? (сразу устроиться по профессии, пройти практику, найти новые точки роста)
• Дает ли оно выход на потенциальных работодателей?
• Где и как вы наберете практику в профессии? Всех интересует не только ваше обучение, но и практический опыт работы в вашем резюме (не меньше 6-9 месяцев)
• Сможете ли вы построить связи за счет длительной программы обучения, какие контакты вам удаться завязать

Вместе с клиентом мы составляем несколько документов:

Карта компетенций – максимально широкий обзор всех профессиональных достижений и результатов. В отличии от профессионального резюме она содержит все навыки, которые человек получил за время своего карьерного пути (например, он может уметь выступать на публике благодаря своему музыкальному хобби, или снимать короткие фильмы, что никак не связано с его профессией медицинского лаборанта).

Траектория карьерного пути – несколько направлений развития, по которым кандидату интересно двигаться.

Экосистема профессий и компаний, в которых ему интересно работать на основе своего опыта, системы ценностей, увлечений, хобби и навыков.

Сейчас появились сравнительно новые профессии для рынка – трекер, продуктолог / product owner, которым учат несколько организаций на рынке: ФРИИ, Нетология, несколько профильных акселераторов. Многие выпускники задают вопросы, как после курсов продолжительностью в 2-3 недели и двух-трех дней практики, начать применять это к бизнесу, если для специалиста в этой сфере необходима практика полгода-год.

Вместе с одним из клиентов, который имел к этому моменту очень сильный опыт в продуктовой разработке, а также сильный опыт в рекламной индустрии за плечами, мы составили индивидуальный план развития, основной частью которого было получение практики, набор индивидуальных часов как трекера, а также поиск связей и рекомендаций в новой отрасли. Через год он получил позицию в крупной компании в новой роли – product owner.

Я провожу тренинги по коучингу, а также преподаю цифровой маркетинг в нескольких вузах (ВШЭ БИ, Мирбис), где готовят специалистов по профессии цифрового менеджмента и управления цифровым бизнесом. Очень много специалистов осваивают профессию цифрового маркетолога в 35-40, после работы в продажах, финансах, логистики и снабжении. Им приходится пройти достаточно большой пусть, чтобы освоить профессию с нуля.

Одновременно с этим много маркетологов с опытом работы в оффлайне (ТВ, наружная реклама, выставки, конференции, промо), у которых есть достаточно сильная база. Им нужно освоить цифровую экосистему и практические инструменты управления цифровыми каналами, для них обучение проходит намного легче.

Во время курирования студентов второго высшего по дипломам, для меня самым запоминающимся было знакомство с мужчиной, который 15 лет своей жизни посвятил одному из направлений йоги, и решил освоить профессию цифрового маркетолога, поражая весь преподавательский состав скоростью обучения и легкостью в донесении материала. Буквально через 1-1,5 года он нашел способ сочетать свою приверженность йоге, музыку и цифровой маркетинг, начав продвигать крупные музыкальные концерты и фестивали йоги через цифровые каналы.

Если нет планов кардинально менять профессию, то подойдут краткосрочные курсы, их сейчас можно прослушать практически по всем профессиям на Skillbox, Нетологии, Яндекс Практикум и др.

Пройдите обучение в акселераторах стартапов

Мне как коучу интересней всего работать с теми людьми, которые хотят сменить профессию кардинально, это одновременно и вызов самому себе у человека, и для меня каждый раз как для профессионала. Именно это привлекает в работе с основателями стартапов в акселераторах, где за 3 месяца в очень интенсивном режиме предпринимателю нужно пройти все ключевые составляющие для развития бизнеса, от стратегии продвижения, финансовой модели до инвестиционной привлекательности проекта.

Обучение в акселерационных программах для стартапов построено таким образом, чтобы основатели стартапов не просто выучили метрики, показатели, расчёт бизнес-модели, могли обосновать стратегию завоевания доли рынка, но в первую очередь построили сильный нетворкинг: с менторами, потенциальными инвесторами, такими же предпринимателями как они сами, сформировали поддерживающее окружение.

В классическом образовании мы часто недооцениваем этот фактор – построение связей, а именно он играет решающую роль в становлении в новой профессии, а не сумма конкретных знаний. Работая как коуч со стартапами в GVA я вижу, что предпринимательство формирует не только профессиональные знания, но и помогает человеку выразить себя в бизнесе, донести свою идею, которой он изменит рынок до своих покупателей и инвесторов.

В каждом потоке акселератора есть несколько ярких звезд – проектов, где основатели за 3 месяца делают невозможное: собирают с нуля команду и расширяют ее, меняют рынки и видоизменяют продукт настолько, чтобы он был востребован рынком и получил результаты в продажах, увеличивают кратно продажи. Это возможно, только если основатель самого проекта осознал себя человеком, меняющим рынок.

Не стройте рубежи из возраста

Кто-то создает семью в 19, а к 32 уже успевает развестись, имея двоих детей. Кто-то другой созревает для официальных отношений и создаёт семью в 40. Для кого-то радость материнства открывается в 20, а у кого-то в 45, и вслед за этой женщиной и другие разрешают себе стать матерью.

Кто-то успевает создать и обанкротить или выгодно продать 5 бизнесов к 35, а кто-то впервые выходит с наемной работы в 35 и начинает открывать для себя мир своего бизнеса. Макрон стал президентом в 39 лет, а Роберт Мугабе только в 63 года. Уоррен Баффет стал миллиардером в 56 лет, а Цукерберг в 23 года.

Я запускала и закрывала свои проекты, я пробовала сменить найм на своё дело, консалтинг, и во многом, именно эта ломка, смена картины мира сделала мой мир шире, а карту реальности – большой и почти безграничной. И я точно знаю, что перемены в жизни будут еще не раз. В любом возрасте важно начинать с нуля, не бояться закрытых дверей, биться, пробовать, слышать себя и идти за мечтой, за тем, что нравится, будь вам 16 или 86. Начинайте. Самое время – сейчас.