Работодатель обязан не только платить, но и отчитываться: итоги судебного спора

Центральный районный суд г. Оренбурга рассмотрел трудовой спор о взыскании задолженности по заработной плате.

Истец обратилась в суд с иском к АНО ДПО «Академия повышения квалификации служащих муниципальных и государственных учреждений», а также к Социальному фонду России и ФНС России. Требования касались взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат.

Судом установлено, что с ноября 2022 по ноябрь 2025 года истец работала в организации в должности менеджера по активным продажам на условиях удаленной занятости. В ее обязанности входило консультирование клиентов, ведение переговоров по телефону и электронной почте, а также заключение договоров на дистанционное обучение. Другой работы по совместительству истец не имела. В ноябре 2025 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Несмотря на издание приказа об увольнении, работодатель не произвел окончательный расчет и не передал необходимые сведения в СФР и ФНС России.

Изучив материалы дела, суд частично удовлетворил исковые требования. С ответчика в пользу истца взыскано: 240 380 рублей задолженности по зарплате, 28 560 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 160 380 рублей компенсации за нарушение сроков выплат и 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Кроме того, суд обязал организацию передать сведения в Социальный фонд РФ и произвести уплату обязательных страховых взносов.

Решение суда в законную силу не вступило.

Изображение к данной статье сгенерировано с использованием нейросети Шедевриум ООО «Яндекс»