Свой среди чужих: 10 лайфхаков как влиться в новый коллектив

Мало кому удается сразу освоиться на новом месте. На адаптацию при первом трудоустройстве большинству сотрудников требуется около года, при последующих — 1-4 месяца. Процесс сопровождается переживаниями и стрессами. 20% специалистов прижиться так и не удается, поэтому они вновь отправляются на поиски работы. Давайте разберемся, как влиться в коллектив и стать «своим» человеком.

1. Больше слушайте, меньше говорите

В первые недели после трудоустройства психологи рекомендуют придерживаться стратегии наблюдения. Так вы сможете разобраться со взаимоотношениями между коллегами: понять, с кем лучше не связываться, к кому обратиться за советом, какого стиля общения стоит придерживаться. Избегайте излишней откровенности.

2. Следуйте корпоративной культуре и традициям

Человек, который не принимает ценностей и порядков группы, вызывает отторжение. Чтобы избежать конфликта, лучше попытаться стать частью коллектива и на время забыть о своей уникальности.

Продемонстрировать оригинальность можно позже. Сперва нужно, чтобы сотрудники начали относиться к новичку как к члену команды. Только тогда «причуды» будут лояльно восприняты сослуживцами.

3. Демонстрируйте уважительное отношение

Более высокая квалификация, статус или IQ — не повод для высокомерного отношения к сослуживцам. При надменном отношении к окружающим легко заиметь врагов, которые подпортят карьеру.

Как новичку быстро влиться в коллектив:

• демонстрируйте уважение;
• задавайте вопросы по делу;
• внимательно слушайте советы «старичков»;
• показывайте, что признаете авторитет и опыт коллег.

4. Ищите своих среди чужих

Довольно сложно освоиться на новом месте, не имея поддержки. В этой ситуации большим подспорьем станут единомышленники. Ищите среди сослуживцев лиц с аналогичными ценностями, идеями, проблемами, увлечениями. Попытайтесь сблизиться с ними по рабочим или личным вопросам, — так будет проще стать своим в группе.

5. Оказывайте помощь в разумных пределах

Хороший способ найти приятелей на новом месте — помогать коллегам. Это не значит, что нужно делать за них всю работу или поступать в ущерб своим интересам. Оказывайте посильную поддержку в профессиональных и других повседневных вопросах, — так вы настроите часть коллектива в свою пользу.

6. Не отказывайтесь от посиделок, если так принято

Если в коллективе есть традиция отмечать праздники совместно, не отказывайтесь от приглашения. Лучше уделить коллегам час-другой, чем не прийти на встречу.

Не все любят совместные застолья, но в период адаптации нужно потерпеть.

Нежелание общаться в свободной обстановке у некоторых людей вызывает подозрения. Они считают, что боязнь откровенных разговоров связана с желанием скрыть нехорошие наклонности или темное прошлое.

7. Участвуйте в командных мероприятиях

Командная деятельность — отличный способ прижиться в коллективе. Групповая активность сближает, поэтому не жалейте время на взаимодействие с сослуживцами. Участвуйте в выездных мероприятиях, тимбилдингах и благотворительных проектах организации.

8. Интроверт? Создайте рабочую среду под себя

Из-за тяги к уединению, замкнутости и задумчивости интровертов часто несправедливо считают социофобами. Их молчаливость, сдержанность принимают за высокомерие, равнодушие и невнимательность к окружающим.

На самом деле таким людям просто сложно взаимодействовать с большими группами. На коммуникацию у них уходит огромное количество энергии. Работодатели и сослуживцы предпочитают общительных сотрудников. Поэтому неразговорчивым и медлительным сотрудникам сложнее построить карьеру и освоиться в социуме. Но и в этом случае есть выход из ситуации.

Как влиться интроверту в новый коллектив:

• Если трудно давать обратную связь в принятом формате, подберите более удобный вариант. Тяжело говорить? Пишите сообщения. Не можете сразу ответить? Подумайте, запишите и отправьте аудиофайл.
• Устаете от шумных компаний? Побудьте на вечеринке пару часов и уходите, сославшись на срочное дело.
• Не знаете о чем беседовать на встрече? Заранее наметьте интересные темы.
• Чтобы не показаться высокомерным, выделите несколько минут в графике на общение с сослуживцами. Люди почувствуют и оценят ваше участие.
• Сложно вслух произносить доклад? Используйте слайды и видеозаписи.
• Заскучали на многолюдном мероприятии? Помогите организаторам накрыть на стол и расставить аппаратуру.
• Трудно поддерживать разговор? Станьте внимательным слушателем.

Интровертам лучше искать работу, предполагающую уединение. Если вы замкнутая личность, не нужно устраиваться на роли «человек-человек» и в шумные офисы с открытой планировкой.

9. Не соглашайтесь с ролью жертвы

Нередко в коллективах со строгой иерархией новички сталкиваются с элементами дедовщины. «Старички» пытаются принизить их статус в группе различными способами:

насмешками;
издевательствами;
попытками заставить делать чужую работу;
игнором;
обесценивающим отношением.

Не принимайте роль жертвы. Не показывайте обиду, страх или волнение. Спокойно отстаивайте свои границы и права. Вежливо отвечайте на нападки, хорошо продумав разговор.

Не пытайтесь приобрести друзей любыми средствами.

Не заискивайте перед неформальными лидерами. Старайтесь наладить ровные отношения со всеми. Испытав ваши «болевые точки» и встретив достойный отпор, сослуживцы успокоятся.

10. Не флиртуйте

Работодатели не приветствуют интрижки, которые отвлекают коллег от прямых обязанностей. Карьера склонных к флирту членов команды редко получает благополучное развитие.

Хотите как можно быстрее влиться в новый коллектив и избежать неприятностей? Не заигрывайте с сослуживцами.

Некоторые боссы и вовсе категорически против служебных романов. В подобных компаниях трудиться вместе запрещено не только супругам, но даже родственникам, а замеченных в связи сотрудников увольняют.

Заключение

Будьте готовы к тому, что на адаптацию в коллективе понадобится время. Чтобы не казаться «белой вороной», примите правила и традиции группы. Подберите удобный формат общения под свои психотип. Не флиртуйте и не участвуйте в сплетнях.

Сохраняйте со всеми ровные и доброжелательные отношения. Помогайте членам команды по возможности. Не занимайтесь доносами. Адекватное поведение рано или поздно оценят. И вы станете «своим» человеком, которого будут любить, уважать и ценить.

Автор статьи: Светлана Устилко