Порядок дистанционной работы

Со вспышкой пандемии на смену традиционному офисному укладу пришли альтернативные методы. Речь идет об удаленной работе. О новых поправках в трудовой кодекс и главное, как такой формат отразится на сотрудниках того или иного предприятия, в прямом эфире на канале YouTube СурГУ рассказала практикующий юрист, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин и трудового права СурГУ Ольга Босык.

С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе РФ будут фигурировать новые поправки в части дистанционной работы. Она бывает трех видов: постоянная, предусматривающая весь период действия трудового договора, временная сроком до шести месяцев и периодическая, чередующая очно-заочный формат. Во всех случаях необходимо оформить трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

Важно! В экстренной ситуации (производственная авария, пожар, землетрясение, эпидемия или органы государственной власти, местного самоуправления приняли решение о переводе работников на дистанционку) работодатель вправе без согласия сотрудника принять локальный нормативный акт и временно перевести его на дистант.

Закон предусматривает в определенных ситуациях заверять такие трудовые договоры усиленными квалифицированными подписями с обеих сторон. Это касается договоров и дополнительных соглашений о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования с отрывом или без отрыва от работы. В остальных случаях стороны могут взаимодействовать любым удобным способом, который позволяет зафиксировать факт получения документов.

- Работодатель должен обеспечить сотрудника на период дистанционной работы необходимым оборудованием, оплачивать компенсацию за его использование или возместить другие расходы, понесенные сотрудником в связи с осуществлением трудовой функции. Режим рабочего времени и отдыха дистанционного работника, а также вызова его в организацию должен быть указан в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. Выполнение работником своих трудовых обязанностей дистанционно не может быть основанием для снижения ему заработной платы! – говорит юрист.

Трудовой договор может быть прекращен, если сотрудник не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой деятельности более двух дней без уважительной причины со дня поступления запроса работодателя.

Автор: Эльвира Галиханова

УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ И ИНФОРМАЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ