COVID-19 «диктует» правила рынка труда: актуальные вакансии сейчас и после пандемии
Сложившаяся ситуация, связанная с эпидемией короновируса, оказала влияние на все сферы жизни и деятельности во многих странах. Это касается и рынка труда. Компании, которые не могут перейти в дистанционный режим, вынуждены приостановить свою деятельность или работать в ограниченном режиме. За этим следует и увеличение показателя безработицы.
В вязи с этим как понять, где больше, а где меньше шансов быстро найти работу?По данным статистических наблюдений крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента hh.ru сильного падения количества вакансий в марте не наблюдалось. Вместе с тем, вырос и уровень конкуренции за рабочее место. На одну вакансию приходится в среднем семь резюме. Как отмечают эксперты hh.ru, это выше средних показателей.
Безусловно, с учетом различных направлений профдеятельности нынешняя ситуация на рынке труда отличается.
За март этого года увеличилось число вакансий в сфере медицины и фармацевтики, безопасности и государственной службы, рабочего и домашнего персонала, а также в индустрии строительства и недвижимости.А вот в таких сферах как маркетинг, бухгалтерия, реклама и PR, юриспруденция и управления персоналом количество вакансий уменьшилось.
После окончания режима самоизоляции или уже сейчас некоторые вакансии предполагают начало работы, но на удаленной основе. Такие предложения касаются сфер IT, образования, услуг для бизнеса, маркетинга и рекламы.
Какая-то деятельность приостановлена, а какие-то компании заняли выжидательную позицию — пока они не могут вернуться к привычному режиму работы, бизнес несет расходы, а доходов временно нет либо они падают. Но тем не менее, даже в тех сферах, которые пострадали сильнее всего, вакансии не исчезли полностью.
Так, в статье hh.ru Вакансии трудного апреля: кого сейчас ищут работодатели можно найти актуальные вакансии для удаленной работы, для обычной (не удаленной) работы и для подработки.