7 шагов для адаптации на новой работе

1.Познакомьтесь с коллегами. Используйте любой повод для общения: не ходите обедать в одиночестве, присоединяйтесь к пятничным посиделкам в офисе, не пропускайте корпоративы. Возможно, поначалу вам не со всеми будет одинаково интересно, но со временем найдутся общие темы и появятся полезные рабочие знакомства.

2. Заведите ежедневник для записей. Помните, что вам будет необходимо быстро усвоить большой поток информации: имена, фамилии, телефоны, расположения кабинетов и т. д.

3. Изучите иерархию и организационную структуру компании. Полезно выяснить, в чем заключаются обязанности других членов коллектива, чтобы вы смогли определить, в каких вопросах взаимодействовать с остальными работниками.

4. Узнайте, как принято общаться в команде. В консервативных компаниях к коллегам обращаются по имени и отчеству, а в демократичных можно общаться на «ты» с руководителем любого уровня. Если строгих правил нет, то придется наблюдать и разбираться самостоятельно. Обязательно соблюдайте субординацию.

5. Помните, что инициативность помогает. Не стесняйтесь уточнить задачу или попросить старших коллег о помощи, если чувствуете, что не справляетесь. Лучше спросить, чем допустить ошибку. Активность, стремление ввязаться в бой значительно ускоряют адаптацию. Пассивный сотрудник, ожидающий, что система сама его встроит и примет, с большой вероятностью останется за бортом.

6. Не бойтесь конфликтов. Профессиональные споры с более опытными коллегами непросто даются новичку, но старайтесь в любой ситуации учиться новому у коллег и благодарите их за помощь — это поможет сгладить углы и произвести хорошее впечатление. Постарайтесь использовать критику себе во благо.

7. И самый главный совет — выбирайте компании, которые близки вам по духу и ценностям. Тогда вы гораздо реже будете сталкиваться с ситуациями, которые кажутся неприемлемыми, и это значительно облегчит адаптацию.