Быть или не быть карьере, после коронавируса?
Малоприятные события в мире и режим самоизоляции, заставляют задуматься что будет дальше с рынком труда, но многие компании уже сейчас продолжают свою работу, а значит их двери открыты для амбициозных студентов и выпускников Самарского университета.
Мы подготовили небольшую подборку рекомендаций для студентов и выпускников от работодателей — «Как оставаться востребованным на рынке труда, не смотря ни на что».
Мнением на ситуацию поделились: ПАО «МегаФон», ООО ИК «СИБИНТЕК»,АО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара» и АО «АВТОВАЗ».
Команда ПАО «МегаФон» не может позволить себе остановиться и продолжает обеспечивать связью миллионы абонентов, а значит с радостью ждет на работу: студентов и выпускников со свежим взглядом и нестандартными мыслями!
Своими советами, как не падать духом, в это сложное время делятся IT-эксперт ПАО «МегаФон» Данилова Екатерина и HR Цыбулина Алина.
1. Умейте преодолевать трудности и не бойтесь перемен
перемен
Если вы хотите чего-то добиться, трудности будут возникать на вашем пути постоянно. Умейте слушать обратную связь и воспринимать критику. Помните, что это способ совершенствования. Учитесь открыто и спокойно говорить о том, что мешает вам в достижении цели.
2. Никогда не переставайте учиться
Когда вы учитесь, вы, во-первых, постоянно наращиваете свои компетенции в профессиональном плане. А во-вторых, способны быстро осваивать новые навыки, потому что это вам привычно.
3. Прокачивайте коммуникации
Собеседование, обучение, решение проблем, отношения с коллегами, взаимодействие с руководителем, работа с заказчиком. Умение общаться пригодиться на каждом этапе вашей будущей карьеры. Не бойтесь высказывать свое мнение и задавать правильные вопросы, если вам что-то не понятно.
4. Любите то, что делаете
Найдите дело, от которого будете кайфовать. На котором будете чувствовать себя нужным и счастливым. Получайте удовольствие от своей работы, так вы всегда будете полны энергии и свежих идей.
5. Будьте человеком
Берите на себя ответственность, умейте оценивать риски, доводите дело до конца, проявляйте инициативу. Не завидуйте, не пытайтесь делать меньше, помогайте другим, будьте частью команды. Никогда не подводите коллектив и будете вовлечены в совместное дело.
Команда ПАО «МегаФон» имеет все возможности для организации эффективной удаленной работы студентов и выпускников в связи с новыми реалиями бизнеса. Актуальные вакансии можно посмотреть на сайте: https://job.megafon.ru/vacancy
Своими мыслями и рекомендациями на тему ситуации на рынке труда также поделилась Елена Шебашова, начальник отдела оценки и развития персонала ООО ИК «СИБИНТЕК».
«Запросы компании ООО ИК «СИБИНТЕК» остаются без изменений. Компания по-прежнему заинтересована в квалифицированных специалистах. Что касается потребности в кандидатах без опыта работы (выпускников ВУЗа), то вопрос трудоустройства рассматриваться в каждом случае индивидуально.
Выпускникам необходимо понимать, что ситуация с пандемией в скором времени стабилизируется, и эта «передышка» дана для получения новых знаний и развития своих навыков, например таких как: digital skills и soft skills».
Уже сейчас остро стоит вопрос, будут ли меняться потребности в кадрах, свои комментарии дает Анастасия Сидорова - Менеджер по развитию бренда работодателя АО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара».
«Кризисная ситуация в экономике неизбежно влияет на потребность таких крупных предприятий как наше в персонале – сейчас это оптимизация всех ресурсов и курс на сохранение текущей численности. Думаю, что ключевые для компании управленческие позиции и сильные конструкторские электротехнические профили по-прежнему будут востребованы, переживать не стоит» – отмечает Анастасия.
Уже сейчас, в качестве задач студентами для автономной дистанционной проработки и поднятия карьерного духа в период карантина АО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара», предлагает кейсы, размещенные компанией на портале Профстажировки 2.0:
- Реализация малоподвижных складских запасов;
- Схемы для КРУ (Комплектные распределительные устройства);
- Развитие HR-бренда компании среди студентов ВУЗов и СУЗов региона;
- Система мониторинга оснастки.
К рассуждениям по поводу ситуации на рынке труда, также присоединилась Гурина Дарья, руководитель группы по работе с кадровым потенциалом службы директора по развитию персонала АО «АВТОВАЗ».
«На данный момент происходит перераспределение функций и перевода на дистанционный формат работы сотрудников. Компания проводит обеспечение сотрудников необходимыми средствами для работы, таких как ноутбуки, подключение к электронным системам.
Что касается студентов и прохождению практики студентами дистанционно, к сожалению, такой возможности у компании нет, так как на предприятии развита система наставничества, в связи с этим за каждым практикантом закрепляется наставник, который определяет уровень знаний студента, который в дальнейшем влияет на уровень заработной платы.
Со студентами с кем были достигнуты договоренности по прохождению практики до пандемии, будем работать в индивидуальном порядке, остальным желающим предлагаем перенести сроки прохождение практики».
В целом, проанализировав обстановку в регионе, можно говорить о том, что конкуренция на рынке труда неизбежно вырастет. Поэтому выпускникам Самарского университета как никогда прежде, важно не просто иметь высокие результаты по профильному образованию, а к окончанию университета, быть готовым и к конкурентной борьбе по ключевым компетенциям таким как: знания иностранных языков, уровень развития надрофессиональных навыков, опыта практики\работы и т.п.
Необходимо адекватно воспринимать текущую рыночную обстановку и быть готовым начинать карьеру с базовых условий и по оплате труда, и по функционалу, также можно рассмотреть такую возможность трудоустройства как временные вакансии, декретные ставки и стажировки в компаниях.
Актуальные вакансии от партнеров-работодателей можно найти на сайте управления занятости и карьеры career.ssau.ru