Почему работодатели не всегда указывают зарплату в вакансиях?

🔎 На что мы обращаем внимание в первую очередь, когда просматриваем вакансии? Обычно это обязанности/требования к кандидату и, конечно же, условия труда. Они складываются из размера оплаты труда, графика работы, формата работы – удалено или в офисе, бонусы, продвижение по карьерной лестнице, наличие, к примеру, развозки или полиса ДМС и другие дополнительные условия.

❗Но ключевое и самое важное для большинства условие - заработную плату, работодатели указывают далеко не всегда. Многие соискатели такие вакансии сразу игнорируют и пролистывают, считая, что в таких компаниях слишком мало платят - и зря! Ведь у работодателей есть на то свои причины.

📝Итак, давайте рассмотрим основные причины, по которым работодатель не указывает размер заработной платы в вакансии.

✅1. Решение внутренней политики организации. Основывается на том, что уровень зарплат в данной профессиональной сфере на конкретной должности и так известен всем. Для работодателя это дело принципа, поэтому зарплатное предложение они могут сообщить только после прохождения первичного отбора.

✅2. Оплата труда зависит от квалификации и уровня кандидата. На собеседование может прийти как новичок, так и более опытный кандидат. Работодатель будет решать «на месте» во время собеседований с учетом прошлого опыта кандидатов вопрос зарплаты. Большинство работодателей всё же заинтересованы выбрать максимально качественного кандидата за минимальные деньги.

✅3. Вопрос толерантности в компании. Нередко в компании уже есть сотрудники на схожей должности, работающие давно. Одновременно с этим работодатель понимает, что для привлечения молодых амбициозных сотрудников зарплату им нужно предложить выше, чем у тех, кто уже трудится в компании. Поэтому руководство и рекрутеры не хотят обидеть и демотивировать уже работающих у них сотрудников.

✅4. Работодатель скрывает уровень зарплаты от своих конкурентов. Компании не хотят в открытых источниках публично делиться градацией зарплат.

✅5. Зарплата может быть слишком высокой. Это привлекает огромное внимание кандидатов, совсем неподходящих на такие должности, что значительно затянет поиск и выбор действительно достойных кандидатов.

✅6. Слишком маленькая зарплата. Тогда работодатель старается это компенсировать за счет интересного функционала, возможности работать под руководством опытных наставников, участия в крупных проектах и других привлекательных условий труда.

✅7. Проведение мониторинга рынка заработных плат, сбор ожиданий соискателей. Таким образом компании набирают кадровый резерв - это подбор кандидатов с необходимыми навыками с целью понять их запросы и ожидания от работодателей.

✅8. Работодатель не определился с уровнем зарплаты. Это может быть связано с еще неясным и чётко необозначенным объемом работ. Или же вакансия вовсе новая в организации, поэтому в данный момент нет определенности по оплате труда.

❓Что же можно сделать в ситуации, когда вакансия очень понравилась, а вопрос оплаты труда остается открытым? Советуем Вам провести небольшой самостоятельный анализ.

➡Во-первых, найдите в интернете информацию о зарплате в схожей компании. Выберите ту же сферу, тот же отдел и примерно схожую должность, чтобы ориентироваться хотя бы в примерном размере оплаты труда на рынке.
➡Во-вторых, обязательно в резюме укажите желаемую вилку размера оплаты труда, так Вы отсечете работодателей с меньшим размером зарплаты.
➡В-третьих, на собеседовании не стесняйтесь обсудить оплату труда. Это не должен быть Ваш первый вопрос, желательно это уточнить в середине или конце разговора.

📌Помните, что поиск работы и выбор сотрудника – это два тесно связанных между собой процесса. Поэтому Ваши ожидания должны совпадать с запросами работодателя.

🖋Наш совет: не стоит терять интерес к вакансиям без указания зарплаты. У работодателей есть на то свои причины. Всё в Ваших руках!