Как облегчить найм сотрудника?
Сейчас ищу управляющего на полный рабочий день. Пожалуй, больше года с этим тяну. И очень может быть, что именно здесь я и уперся в «узкое горлышко», подошел к моменту, когда не могу расти т.к. постоянно занят какими-то другими задачами.
У тебя, рано или поздно, тоже встанет такая задача.
То, что я расскажу, нельзя назвать единственно правильным решением и т.п. так как я пока еще даже не нанял человека. Я «чайник» в вопросе найма и потому-то очень долго откладывал, перекладывал и делал неуверенные попытки. Но очень простое решение помогает мне отсматривать кандидатов и сейчас дело идет куда веселей, чем шло раньше.
Я создал вот такую анкету на простых и бесплатных гугл-формах (если не в курсе, просто вбей в поисковик)
На вкладке «ответы» я нажал вот этот значок
и автоматом создалась гугл-таблица, куда падают все ответы.
В таблице я зашел «Данные→Фильтры→Создать новый фильтр»(вроде так), и у всех столбцов появился свой фильтр. Далее я просто иду по фильтрам.
Столбец с зп — кто-то хочет 50 000. Для удаленной работы, хоть и на полный день, многовато. В будущем может быть, если человек прям хорошо вживется в структуру и будет хорошо работать, приносить пользу и уже найму кого-то под него. Но пока рано. Убираем. Доступ к компьютеру у кого-то не постоянный. Убираем галочку.
Печатает медленно — тоже. И т.д.
Оп, и из 32х собранных за день анкет остается несколько штук. Люди, которые подходят по всем параметрам. Им уже можно давать тестовое задание(которое еще нужно придумать)))
Как я понимаю, у меня еще очень маленькая анкетка. Я рассматривал айчар-сканер от Олега Торбосова, там в одной из анкет 200 вопросов. Так что можно делать и больше. Кстати, у Олега пока нет профильных анкет. Хорошие анкеты по выявлению качеств кандидата, но вот профильных — нету. Потому создавал сам. И ты можешь создать сам, нужно 1 раз уделить 30-60 минут всего.
Где я ищу управляющего
Может тоже будет интересно.
Так как мне не нужен сотрудник в офис. И вообще работу в офисе считаю лишней т.к. аренда места, дорога до раб места и офис вообще не гарантирует результативной работы сотрудников.
Так вот. Так как ищу человека на удаленке, и с опытом работы в онлайне, я сразу же пошел на фл.ру и воркзилу — место, где ищут шабашки тысячи разнообразных фрилансеров.
Ссылку на анкету получаю так:
Размещаю и там и там платную рекламу, вакансию. На фл отдал вроде 2500 за разные плюшки, на ворзкиле 3 000 с чем-то, под 4000. Общий охват рекламы обещают за 100 000 фрилансеров. Но расходы даже не считаю за расходы т.к. в вакансиях я даю ссылку на эту группу. А следовательно будет трафик. И очень вероятно вложения отобьются, может даже с лихвой.
Подумай, может тоже сможешь разместить вакансию так, что бы потенциально еще иметь возможность привлечь клиентов.
П.с. если вдруг, от нечего делать, пойдешь заполнять анкету — не отправляй ее, если это ради баловства, дабы не вносить мне суматоху в работу, ок?
Если статья полезна сейчас или будет полезна потом — лайк/коммент под этот пост.
Если знаешь еще удобные и легкие хаки для облегчения поиска персонала — обязательно делись в комментариях.