Штрафовать за уточнение сведений по форме СЗВ-М неправомерно

Верховный суд своим определением от 05.09.2018 № 303-КГ18-5702 постановил, что в случае самостоятельного исправления ошибок или уточнения сведений работодателем в форме СЗВ-М, штрафовать его нельзя.

Если страхователь выявил допущенные ошибки в поданной в Пенсионный фонд отчётности, или решил уточнить или дополнить необходимые сведения, и сообщил об этом до того, как ведомство направило ему уведомление, то штрафы в этом случае налагать не могут. Даже если срок подачи отчётности уже прошёл.

Такое решение Верховный суд вынес в отношении Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Дальневосточный государственный аграрный университет», которое по истечение отчётности решило предоставить в Пенсионный фонд сведения ещё о 9 застрахованных лицах. Однако пенсионный фонд расценил это как предоставление неполных сведений о застрахованных лицах и назначил штраф в размере 4500 руб.

Разбирательство шло почти год и закончилось решением в пользу работодателя. Суд постановил, что, согласно №27-ФЗ и Инструкции №766Н, у работодателя есть возможность вносить изменения или дополнять ранее представленные сведения. Причём срок, в течение которого это может произойти, не уточняется.

Суд уточнил, что в данном случае недопустим формальный подход, а выносить подобные решения следует с соблюдением ряда принципов, чтобы в результате не нарушить права и интересы застрахованных лиц.

Кстати, напомним, что приказом Минтруда от 14.06.2018 № 385н с 1 октября меняются правила наложения штрафа за форму СЗВ-М. В частности, если страхователю приходит уведомление от Пенсионного фонда с требованием устранить неточности, 5-дневный срок действует только в отношении тех лиц, о которых запросило ведомство. А если исправление ошибок происходит самостоятельно, то сведения не только должны быть направлены в Пенсионный фонд, но приняты самим ведомством.

Ещё по теме:

Для тех, кто не знал: на учредителя и директора в одном лице необходимо сдавать СЗВ-М