Какие поправки готовятся в Трудовой кодекс

В последнее время законодательные поправки в Трудовой кодекс так и сыплются. Рассмотрим основные, чтобы вы знали, что нас всех ждёт.

Конечно, первым делом законодатели взялись за дистанционную работу (вот сам законопроект). Распространение коронавируса и ограничения в работе предприятий не могли к этому не привести, а в существующем трудовом законодательстве в этом отношении большой пробел. Незапланированное «тестирование» нового способа работы позволило выявить проблемы и теперь предлагается их законодательно ликвидировать.

Была, конечно, в Трудовом кодексе глава 49.1 о дистанционной и надомной работе, но она настолько сложна для применения, что ей пользовалось минимальное количество работников и работодателей.

По данным Росстата, в 2019 году из 67 млн. занятых лишь 30 тыс. человек работали по правилам этой главы. Это явно не соответствовало действительности, согласно результатам Роструда, на удаленной работе находилось до 6 млн. человек.

В общем, изменения должны быть — и они должны повысить гибкость занятости и описать применение информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.

• Вместо надомной и дистанционной работы из гл. 49.1 будет теперь дистанционная, временная дистанционная и комбинированная дистанционная работа.
• И будут унифицированы способы официального обмена документами работодателей с работниками. Пропишут, например, возможность электронно заключать договоры и допсоглашения к ним без усиленной квалифицированной электронной подписи. Правительство предлагает для этих целей использовать портал Госуслуг (хотя у Роструда же есть свой портал «Работа в России», который они активно развивают).

Кроме того, в Трудовом кодексе должен появиться новый «Раздел XII.1. Обязательные требования в сфере труда».

• В первую очередь это подразумеваются требования к работодателям, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках госконтроля (надзора). Т.е. это будет касаться заключения трудового договора, распределения рабочего и времени отдыха, оплаты труда и т.п.
• Собираются отдельно указать ,что требования, установленные правовыми актами и иными документами СССР и РСФСР, могут применяться постольку, поскольку не противоречат трудовому законодательству. (Привет регуляторной гильотине).

В общем, новые поправки в ТК позволят работодателям абсолютно легально переводить штат на удалённую работу.

Если законопроекты, они вступят в силу не раньше следующего года. А пока единственная возможность для работодателей законно оформлять сотрудников удаленно — детально прорабатывать трудовой договор о дистанционной работе.

А вот тут мы писали, какие изменения уже вступили в силу — читайте.