Суд обязал работодателя возместить вред работнику, получившему травму при выполнении устного распоряжения

Работник получил тяжёлую травму при выполнении трудовых обязанностей по устному поручению руководства.

Работодатель оформил акт о несчастном случае на производстве, в котором указал, в том числе, на нарушение работником требований охраны труда и наряду счёл его виновным в произошедшем. На этом основании выплата страховых возмещений была ограничена, поскольку работодатель сослался на грубую неосторожность пострадавшего.

Не согласившись с выводами должностных лиц, работник обратился с иском в суд о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве в части установления его вины.

В рамках разрешения спора суд первой инстанции исходил из того, что в силу трудового законодательства обязанность по обеспечению безопасных условий труда и надлежащему контролю за их соблюдением возлагается на работодателя. При этом выполнение работником задания по устному распоряжению не освобождает работодателя от ответственности за организацию безопасного рабочего процесса ‒ в том числе за проверку исправности оборудования и контроль хода работ.

Выводы комиссии о вине работника признаны необоснованными.

Решением Губкинского городского суда от 24 апреля 2026 года исковые требования удовлетворены.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда согласилась с выводами суда первой инстанции о наличии правовых оснований для удовлетворения иска.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика ‒ без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу.

Апелляционное определение № 33-3905/2026