Основы трудового права | Обществознание 7 класс

План:

1. Стороны трудовых отношений, их права и обязанности
2. Трудовой договор
3. Особенности правового статуса несовершеннолетних работников

План урока рассчитан на 2 часа. Вы можете распределить материал так, как считаете удобным. Для качественного проведения уроков созданы презентация и рабочие листы по теме: Основы трудового права

Содержание теории и заданий соответствует требованиям ФРП. За основу разработки заданий взята технология развития критического мышления (ТРКМ). А модели заданий преимущественно соответствует заданиям ВПР и ОГЭ. Всё это гарантирует высокое качество учебного материала и его актуальность для образовательного процесса. Урок пройдёт более активно и эффективно, если в ходе объяснения темы по презентации ученики будут заполнять рабочие листы.

Презентации и рабочие листы доступны по подписке VK-donut. Оформить её можно здесь

После подписки вам откроется доступ в ЗАКРЫТУЮ СТЕНУ моего сообщества, где размещено множество материалов к урокам обществознания с 6 по 9 класс, а также мои пособия для подготовки к ОГЭ и ЕГЭ. Разработки обновляются по мере необходимости. Поэтому вы будете получать актуальные материалы.

Скачать презентацию и рабочие листы к уроку по теме Основы трудового права можно ЗДЕСЬ

КОНСПЕКТ УРОКА:

Слайды 3-6. Вспомним:

1. Что такое труд? (Труд — деятельность, направленная на получение практически полезного результата.)
2. Каковы основные виды труда по содержанию? Приведите примеры. (Умственный труд, например, научные исследования, программирование, управление, планирование, анализ данных и физический труд, например, строительство, фермерство, погрузка и разгрузка грузов, сборка изделий, уборка.)
3. Чем объясняется важность труда в жизни человека и общества? (Труд предоставляет человеку возможность зарабатывать средства к существованию, самореализоваться, развивать свои способности, таланты и достигать цели. Важность труда для общества заключается в производстве товаров и услуг, необходимых для удовлетворения разнообразных потребностей.)
4. К какой группе конституционных прав и свобод относится свобода труда? (Экономические или социально-экономические.)

Слайд 7. Задумаемся

Конституция Российской Федерации в статье 37 закрепляет свободу труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как вы думаете, в чём заключается необходимость закрепления свободы труда в законе?

Ожидаемый ответ:

Закрепление свободы труда в законе необходимо для защиты людей от принудительного труда. Это помогает людям работать в сфере, которая им интересна, и получать удовлетворение от своей работы. Также это способствует развитию экономики, потому что люди более продуктивны, когда занимаются тем, что им нравится.

1. Стороны трудовых отношений, их права и обязанности

Слайд 9. Существуют разные формы труда: труд на «себя» и труд по найму. Труд на «себя» — это когда человек создал собственное дело или занимается предпринимательством. Например, фермер, который выращивает продукты и продаёт их самостоятельно или дизайнер интерьера, предоставляющий свои услуги. А труд по найму — это когда человек работает на другого человека или организацию, получая за это зарплату. Например, это учитель в школе, врач в больнице или сотрудник в офисе. Трудовое право, которое мы будем сегодня изучать, регламентирует наёмный труд.

Слайд 10. Итак, трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые правоотношения между работником и работодателем. Источниками трудового права являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ.

Слайд 11. Трудовые правоотношения — это отношения, основанные на трудовом договоре между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Итак, сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Содержанием трудовых правоотношений становятся их права и обязанности. Они обязательно указываются в трудовом договоре.

Слайд 12. Ознакомьтесь со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В таблице перечислите права и обязанности работника и работодателя, которые вы считаете наиболее важными.

Слайд 13. Ожидаемый ответ:

Слайд 14. Задание на анализ ситуаций, иллюстрирующих трудовые правоотношения.

Ожидаемый ответ:

1. Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. А согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
2. Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. А согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3. Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан право бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. А согласно статье 22 ТК РФ, работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и других работников.

2. Трудовой договор

Слайд 16. Основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор — добровольное соглашение между работником и работодателем, которое закрепляет права и обязанности сторон. Обратим внимание: работник должен лично выполнять свои трудовые обязанности и не может их никому перепоручить.

Трудовой договор необходимо оформить в письменной форме. Даже если между работником и работодателем достигнуто соглашение и сотрудник приступил к выполнению работы — закон обязывает руководителя составить письменный договор в течение трёх дней с момента найма работника. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах (один остаётся у работодателя, а другой выдаётся работнику). Как вы думаете, почему закон требует, чтобы трудовой договор заключался письменно и в двух экземплярах?

Слайд 17. В трудовом договоре обязательно указывается должность, которую занимает работник, время работы и отдыха. Рабочее время по Трудовому кодексу РФ — это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников она сокращается. Время отдыха — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. К видам времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Слайд 18. Трудовой договор может быть заключён на определённый срок (до 5 лет) или без срока; в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может быть предусмотрен испытательный срок (до трёх месяцев для рядового работника и до шести месяцев — для руководителя).

Слайд 19. При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

• паспорт,
• трудовую книжку (основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу, увольнении работника, основания прекращения трудового договора, данные о награждении за успехи в работе),
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
• индивидуальный номер налогоплательщика.
• Военнообязанные лица должны предоставить и документы воинского учёта.
• В некоторых случаях работник должен представить медицинскую книжку.
• Важным условием при трудоустройстве является документ, подтверждающий образование. Оно должно соответствовать должности, на которую претендует работник. Согласитесь, было бы странно, если бы на должность врача трудоустроился специалист по компьютерным технологиям, а прогнозами погоды занялся музыкант.

Слайд 20. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Этот приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

Слайд 21. Работником может стать только тот, кто достиг определённого законом возраста. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако из правила есть исключение: при определённых условиях трудовой договор может быть заключён с работником и в 15 лет, и даже в 14. Ниже мы рассмотрим эти условия.

Слайд 22. Можно ли прекратить действие трудового договора? Можно, оснований для этого несколько. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (расторжение договора «по собственному желанию»): сотрудник решил поменять место работы, к примеру, он получил образование и решил устроиться на более высокооплачиваемую работу или просто переехал в другой город. По инициативе работодателя расторжение договора может быть связано, например, с сокращением штата работников, грубыми нарушениями работником трудовой дисциплины. Договор может быть прекращён и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: работника призвали на службу в армию; завод, на котором работали люди, был разрушен землетрясением; работника осудили к наказанию, исключающему возможность продолжать работу; работника признали полностью неспособным к труду из-за болезни и т.д.

3. Особенности правового статуса несовершеннолетних работников

Слайд 24. Иногда возникают ситуации, когда подростку приходится искать работу. Одним не хватает карманных денег, другие хотят помочь родителям, третьи стать самостоятельными и минимально зависеть от родителей, у четвёртых много свободного времени, которое они хотели бы проводить с пользой. При всём разнообразии возможных мотивов для некоторых подростков вопрос трудоустройства становится вопросом выживания.

Труд несовершеннолетних регулируется главой 42 Трудового кодекса РФ.

Слайд 25. Мы уже знаем, что по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В виде исключения трудовой договор может быть заключён с 15-летним для выполнения легкой работы, которая не повредит его здоровью и обучению. Если человеку 14 лет, то для трудоустройства потребуется письменное согласие одного из родителей или опекуна. А в театрах, кино, цирках и других подобных организациях можно заключить трудовой договор с детьми младше 14 лет, если есть согласие одного из родителей или опекуна, а также разрешение органа опеки. Работа должна быть лёгкой и выполняться в свободное от учёбы время, не нарушая процесса обучения и не причиняя вреда здоровью.

Слайд 26. Несовершеннолетние не могут быть заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может принести вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников).

Слайд 27. Подростков можно привлекать к благоустройству территории (уборка мусора, озеленение территорий); несложным строительным и ремонтным работам. Они могут оказывать помощь престарелым и инвалидам, выполнять курьерские и канцелярские работы, в сельской местности оказывать помощь по уходу за животными, в заготовке кормов.

Слайд 28. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (оплачивать эти обследования должен работодатель). Цель медицинского осмотра выяснить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего предлагаемой работе.

Для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени. Продолжительность трудовой недели в возрасте до 16 лет — не больше 24 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется только в удобное для них время, а продолжительность его составляет 31 календарный день. Кроме того, несовершеннолетние работники имеют право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Такого работника нельзя отзывать из отпуска.

Для закрепления знаний учащихся о трудовых правах несовершеннолетних предлагаю провести:

1. Ролевую игру: описание игры и вопросы для обсуждения вы найдёте здесь.

2. Работу по составлению простейших документов: заявление о приёме на работу, резюме.

Слайды 29-43. Тест формата ОГЭ на закрепление темы.

С заботой Барият Абулова ❤️