Один завод — одна судьба!
Исходный код: завод, любовь, развитие
История о том, как завод объединил два сердца, дал возможность расти и вдохновил на создание собственного творческого дела
«Однажды муж привёл меня на завод…»
Всё началось в Прессовом цехе. Леонид пришёл на «УРАЛ» в 2006 году — электромехаником. Парень из Миасса, который в школе даже не думал о заводе (в 90-е бытовало стереотипное мнение: «не выучишься — пойдёшь на завод»), но быстро изменил своё отношение. «Когда я сюда пришёл, увидел, как здесь всё устроено, какое отношение к людям, какая зарплата. Первые месяцы я получал больше обещанного, и понял: здесь надо закрепиться. Это стабильность, справедливость и уважение», — вспоминает Леонид.
К тому моменту, как он начал встречаться с Екатериной, уже стал мастером. Девушка искала работу в городе, перебирала разные варианты. И тогда Леонид предложил: «Пойдём на завод. Тут стабильно». Так в 2008–2009 годах Екатерина впервые переступила порог Прессового цеха — штамповщицей.
Так случилось, что контракт не продлили. Но Ланцовы не опустили руки. «Нас тогда всех, кто был на договорах, убрали — посткризисное время, — поясняет Екатерина. – Но я знала: если хочешь стабильности и не переживать за завтрашний день, нужно идти на завод». И она вернулась. В 2014 году устроилась кладовщиком в Сдаточный цех, а дальше её заметил начальник цеха Главный конвейер Валерий Лапшов и перевёл на конвейер в диспетчерскую группу. Потом была работа в команде начальника Прессового цеха Елены Новак, а затем — переход в Дирекцию по развитию производственной системы.
Две карьеры — одна цель: расти и развиваться
Сегодня Леонид — главный специалист группы повышения эффективности аппаратно-программных процессов. Екатерина — ведущий специалист группы повышения эффективности логистических процессов. Они работают в одном подразделении — Дирекции по развитию производственной системы, но их пути складывались по-разному.
Леонид перешёл в дирекцию три года назад. «Стало тесно в рамках своего участка, – говорит он. — Пришёл новый руководитель, Андрей Бедель, он набирал инициативных, креативных людей. Я показал, что делаю, — и меня пригласили заниматься проектами уже на уровне завода».
Екатерина пришла позже — после декрета. Леонид предложил ей попробовать перевестись. «Я пришла на собеседование к Андрею Владимировичу, — рассказывает Екатерина, – меня заинтересовала перспектива роста. Так я стала специалистом, а после участия в Программе развития лидеров «БС-250» — ведущим специалистом». Сегодня она курирует цеха сварки, окраски и Производство специальных автомобилей, занимается множеством направлений.
«За последние полгода я прошла около семи обучений разной тематики, — делится Екатерина. — Я человек, который любит идти вперёд, учиться новому». Супруг поддерживает её стремление: «Я вижу, что у неё есть условия для развития, и это правильно — не сидеть на месте, а осваивать новые горизонты».
Тандем, который движет прогресс
В дирекции Ланцовы — идеальный дуэт. Леонид — технарь до мозга костей: программирование, искусственный интеллект, 3D-печать, создание цифровых двойников производства. Екатерина — коммуникатор, психолог и тестер. Она общается с пользователями, выясняет их потребности, а затем передаёт требования Леониду, который превращает их в рабочий код.
«У меня процесс программирования похож на знание иностранного языка, — объясняет Леонид. — Чтобы погрузиться, надо загрузить в «оперативную память» большой объём данных. Переключаться на общение с людьми сложно. А Катерина с лёгкостью находит контакт с сотрудниками, собирает обратную связь. Она — мой «переводчик» с человеческого на цифровой».
Одним из первых совместных проектов стал мониторинг проектов в Excel: Екатерина описала, что ей нужно, Леонид реализовал программу, она протестировала — и теперь инструмент помогает всей дирекции. «Екатерина выполняет роль первого пользователя, — говорит Леонид. — Она проверяет все наши новинки, а ещё берёт на себя всю бюрократию — согласования, закупки, документы. Для меня это неподъёмно, а у неё получается легко».
Вместе они участвуют в научно-технических конференциях. В прошлом году Леонид занял второе место, Екатерина — третье. В этом году оба выступали в одной секции, и снова в победителях и призёрах. Их общий руководитель, Андрей Бедель стал лучшим наставником.
Екатерина — наставник, который зажигает огонь в глазах
Особая гордость Екатерины — наставничество. Она не просто обучает коллег, но и передаёт знания молодёжи. В 2024 году она прошла курс «Тренинг тренеров» и получила сертификат. Также преподаёт модуль «Фабрика процессов» для школьников и студентов, которые приходят на экскурсии и практику на завод.
«В игровой форме мы погружаем ребят в производственные процессы, — рассказывает Екатерина. — Они ищут реальные решения, пробуют инструменты производственной системы, учатся работать в команде». Она также проводит 40-часовые практические курсы по стандартизированной работе, а для руководителей, мастеров и бригадиров — тренинги по наставничеству.
«У Екатерины большой педагогический дар, — подтверждает Леонид. — Она умеет объяснить сложные вещи просто, с улыбкой и доброжелательностью. И люди тянутся к ней». Её вклад в развитие кадрового потенциала завода уже отмечен грамотами и благодарностями — на стене над её рабочим местом красуется целая коллекция дипломов.
Гармония в семье: когда работа и дом — одно целое
Ланцовы вместе уже 17 лет. У них пятилетний сын Даниил — настоящий мужчина с аналитическим складом ума. «Он у нас стратег, — смеётся Екатерина. — Может выстроить логическую цепочку для достижения своей цели». Например, чтобы подружка Соня его обняла, нужно подарить ей цветы — значит, едем на дачу за цветами, — рассуждает мальчик.
В семье царит чёткое разделение. Леонид — домашний, он создаёт удобное и комфортное для жизни пространство: кондиционеры, хороший телевизор, проектор, продуманная бытовая техника. Он обожает собирать с сыном LEGO и играть в компьютерные игры (их любимая игра про зомби, где папа отвечает за стратегию, а сын собирает ресурсы). Екатерина — творческая натура: вместе с Даниилом они рисуют, лепят, делают оригами.
Активный отдых — тоже совместный: у них два электровелосипеда, один с детским креслом. «Мы объездили все красивые места в радиусе 20 км, — говорит Леонид. — Можем вечером сесть, включить музыку и поехать кататься». А ещё они всей семьёй играют в Xbox — у каждого свой джойстик, и это уже семейная традиция.
Но есть и дела, которые они делают только вдвоём. У Ланцовых небольшой семейный бизнес — создание 3D-фигурок по фотографиям. Леонид моделирует, Екатерина — художественно раскрашивает. «Мы делаем фигурки людей, собак, даже целые коллекции – недавно создали мини-копии всех коллег из дирекции, — улыбается Екатерина. — И мы никогда не вмешиваемся в зону ответственности друг друга — я не пытаюсь освоить программирование, а Леонид не учит меня раскрашивать». Эту гармонию они перенесли и на работу: она отвечает за коммуникацию и тестирование, он — за код и технику.
Планы: новые высоты и большие проекты
Ланцовы не собираются останавливаться. Екатерина нацелена стать главным специалистом. Леонид хочет дорасти до начальника отдела — для этого он поступил на целевое обучение в ЮрГУ, сдал ЕГЭ в 35 лет и уже перешёл на третий курс. «Завод помог нам и с ипотекой — дали около 100 тысяч рублей социальной помощи, — вспоминает Леонид. — Это было огромное подспорье. И сейчас мы видим, что предприятие вкладывается в нас, а мы — в него».
В ближайших планах – завершение глобального проекта по созданию системы цифрового двойника производства. Леонид с коллегами оцифровывает процессы: на старое оборудование устанавливают электронные счётчики собственной разработки, камеры с искусственным интеллектом, которые распознают детали и контролируют качество литья. «Мы хотим, чтобы руководители могли видеть весь производственный процесс в реальном времени, не спускаясь в цех, — объясняет Леонид. — Это повысит эффективность и снизит потери». Екатерина участвует в этом проекте со своей стороны — собирает требования, тестирует интерфейсы, обеспечивает связь с конечными пользователями.
Жизнь доказала: завод — правильный выбор!
«Я всегда знала: стабильность — только на заводе, — говорит Екатерина. — И я не ошиблась. Здесь я нашла не только работу, но и возможность расти, учиться, быть нужной».
Леонид добавляет: «Когда я впервые пришёл на «УРАЛ», я спросил себя: «Почему я не пошёл сюда раньше?» Здесь до сих пор чувствуется та самая советская надёжность, справедливость и внимание к человеку. Мы болеем за завод, мы радеем за его будущее».
История четы Ланцовых — наглядный пример того, как завод становится не просто местом заработка, а пространством для реализации самых смелых амбиций. Они вместе приходят к успеху, вместе учатся, вместе создают новое — и при этом сохраняют главное: любовь, взаимопонимание и радость от того, что они — одна команда.
Рабочий Совет завода гордится такими семьями и желает Леониду и Екатерине Ланцовым новых побед — и на производстве, и дома!
Автор: Ольга Чанчикова
Фото: из личного архива семьи Ланцовых и пресс-службы АЗ «УРАЛ»