Замаскированные увольнения на ННИИРТ

Основано предприятие 30 сентября 1947 года, когда создаётся Специальное конструкторское бюро Государственного Союзного ордена Ленина завода № 197 (позднее — Горьковского телевизионного завода им. В. И. Ленина, ныне — ПАО «НИТЕЛ»). С 1999 года предприятию присвоен статус Федерального научно-производственного центра (ФНПЦ). В 2008 году Нижегородский НИИ РадиоТехники преобразован в ОАО. С 1953 года специализацией стала разработка и производство радиолокационных средств, таких как РЛС Небо-СВУ (2002), РЛС 1Л121Е.

Сегодня же предприятие находится в стагнации. Это случилось еще год назад, когда впервые стали говорить о четырёхдневке и введении ее на предприятии и массовых сокращениях до 40% штата.

При этом причину этих процессов никто не хочет сообщать: ни администрация завода, ни ФНПР-овский профсоюз, хотя они обязаны объяснить и донести информацию, о том, что происходит с предприятием, до трудового коллектива. Либо завод не выиграл тендер на заказ, и поэтому сложилась такая депрессивная ситуация, либо идет сокращение данного направления производства, либо вообще ликвидация предприятия со стороны концерна «Алмаз-Антей», куда и входит ННИИРТ. Ничего из этого не было рассказано, даже намёка на какую-то ясность рабочие не получили.

Что же касается перехода на четырехдневную рабочую неделю, то, когда премьер министр Медведев говорил о нем, звучали обещания - переход будет осуществляться без срезания зарплат. Однако, все произошло не так, а в соответствии со статьей Трудового Кодекса о неполной рабочей неделе, которая регламентирует срезание заработных плат и льгот. Но Трудовой Кодекс не во всем, как обычно, был соблюдён: в прошлый месяц по цехам ходили начальники и заставляли переходить на сокращенную рабочую неделю по семейным обстоятельствам. Это абсурд! Ни в коем случае такую бумагу подписывать нельзя, или в противном случае администрация не понесет никаких последствий за свои действия.

Наши активисты, придя уже повторно на предприятие, слышали следующее: «Переход на четырехдневную рабочую неделю отменили в связи с выборами». С какими конкретно выборами - нам не уточнили, хотя некоторые рабочие, которых нам удалось опросить, тоже ничего не знают. Также произошел разговор с профсоюзником или человеком очень сильно близким к профсоюзным делам. На мнение наших активистов о том, что профсоюз на ННИИРТе не действует и не защищает права работников в сложившейся ситуации, кроме как выдает конфеты и путевки, он раздражительно ответил: «Да Вы что! Наш профсоюз недоволен сложившейся ситуацией и устраивает пикеты, митинги против нее, подаёт жалобы» - и спешно удалился. Расспросив рабочих о том, что прав ли профсоюзник, мы встретили только изумленные взгляды и вопрос – «Что за митинг!?» Данный пример показывает «чистоплотность» нерабочего ФНПРовского профсоюза, действующего под пятой администрации.

Что ж вернемся к проблемам.

Сокращения. О них обязаны сообщить трудовому коллективу за 3 месяца, при этом предложить набор вакансий соответственно образованию работника, чтобы тот смог трудоустроиться, а не прозебать с голоду. Это сделано не было. Буквально на днях некоторых рабочих стали увольнять по сокращению штата, не донеся эту информацию до всех. В первую очередь попадут под «оптимизацию» (такого кстати термина нет в Трудовом Кодексе) молодые рабочие, не успевшие приобрести стаж, и пенсионеры. Затягивание этих конфликтов на года, медленное разрешение их, приводит к тому, что у рабочего кончается терпение, и он пишет заявление об увольнении по своему собственному желанию, отказываясь тем самым от борьбы за свое рабочее место, и от выплат в случае сокращения, и от устройства на работу по предложенным вакансиям. Затягивание ситуации на предприятии говорит также о следующем – осуществляется массовое сокращение с нежеланием оформить его в соответствии с законодательством, с Трудовым Кодексом. Эти нарушения закона и не понимание работниками своих прав способны лишить Вас рабочих мест в ближайшем будущем!

Товарищи рабочие! Не думайте, что ваша хата с краю и это вас не коснется. Еще как коснется. У многих из вас есть ипотека за квартиру, кредиты - и все это надо выплачивать. У вас есть семья, дети, которых надо одевать и кормить. Новую работу с хорошим достатком найти очень тяжело, практически невозможно, с нашей то массовой безработицей в России.

Коллектив имеет право потребовать от своей профсоюзной организации прояснить свое будущее. Прямая обязанность профсоюза предупредить со всей ясностью, что же ждет работников впереди? Самим работникам, уже очевидно, также придется позаботиться о своей судьбе. Для начала необходимо изучить Коллективный договор. А после выяснения всех подробностей предстоящих увольнений – определиться в дальнейших действиях. Предлагаем работникам организоваться для систематической работы по защите своих прав. Это необходимость сегодняшнего дня.

О профсоюзе "Защита"

Один рабочий сам по себе беззащитен. А у работодателя есть целый штат помощников, юристов. Да и государство со своими судами и полицией, кого будет в первую очередь защищать? Ясное дело — своих, капиталистов, которые хотят только одного — увеличить прибыль любой ценой, не считаясь с интересами рабочих. Они говорят, что если рабочие хотят жить лучше, то они должны работать больше. На самом же деле, если рабочие будут работать больше, то жить, прежде всего, лучше будут капиталисты.

Чтобы защитить себя, у рабочих есть только один способ — объединиться с рабочими той же профессии в единый союз. Это и есть профессиональный союз. И это давно поняли русские рабочие, когда еще 110 лет назад стали объединяться в первые профсоюзы.

Нижегородская Региональная Организация рабочего профсоюза «ЗАЩИТА» призывает Вас создавать рабочие профсоюзы, которые реально, в отличие от ФНПР-овских и прочих «карманных» профсоюзов, защищают интересы рабочих. Мы окажем Вам необходимую помощь.

ОРП "Защита" использует все доступные методы защиты прав наемных работников, включая переговоры, коллективные договора, суды, забастовки, блокировки дорог и административных зданий, палаточные городки. Неоднократно осуществлялись массовые митинги и марши протеста, в том числе против попыток ухудшения трудового законодательства.

Членство в профсоюзе даёт:

- Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику компании. Профсоюз имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР— документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

- Защиту от увольнений, сокращений, несправедливых дисциплинарных взысканий. Профсоюз обеспечивает реальную, в том числе юридическую поддержку работникам. Как показывает опыт, в большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной бывает достаточно, чтобы отбить у начальства охоту придираться к Вам.

- Возможность контролировать соблюдение наших прав на рабочем месте. Например, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях. Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону могут лишь сами работники (например отказавшись работать в таких условиях). Эффективнее делать это сообща, обратившись за помощью в рабочий профсоюз.

Хочешь перемен к лучшему? Вступай в профсоюз «ЗАЩИТА»! Присоединяйся и действуй!

тел. профсоюза "Защита" в Нижнем Новгороде 433 16 36, 8-906-366-95-31

Активисты движения «Трудовой Нижний Новгород", Российский Объединённый Трудовой Фронт