Врачи в нужде!
Сообщения из Нижнего Новгорода и Чкаловска
В России наметился кадровый голод медиков. В особенности, это видно на примере врачей скорой медицинской помощи (СМП). За период с 2014 по 2022 год их число упало на треть: с 13978 до 9634. Для того чтобы решить проблему с медиками СМП, чиновники (Минтруда) опубликовали проект, по которому на скорой помощи разрешат работать врачам без профильного образования. Но решит ли это проблему? Ведь дело далеко не в образовании, а в том, что в условиях капитализма врач поставлен в тяжкое положение. Он стал тем, кто приносит прибыль, как рабочий на производстве. А начальнику, которому подчиняется врач, важны стали теперь не здоровье и жизни пациентов, а лишь деньги, получаемые с них. А чтобы получить больше, надо больше эксплуатировать трудящихся. Запредельные нагрузки при низких зарплатах – вот бытие врача при капитализме.
Ярким примером этого служит случай с сотрудниками (врачами и медсёстрами) Нижегородской детской областной клинической больницы (НОДКБ), произошедший в марте этого года. Из-за низких зарплат медики начали писать заявления об уходе с работы. Новостное агентство NN.Ru взяло интервью у педиатра этой больницы. По его мнению, проблемы в клинике начались около года назад. В качестве примера он привёл ситуацию с федеральными выплатами врачам в декабре 2023 года. «Если поспрашивать по больницам, медики получили по 100 000 премии. Нам заплатили только 20 000. Прямо на конференции сказали, что наша премия пошла на покрытие ремонта» - говорит врач. Также, он сказал, что в сравнении с 2022 годом его годовой заработок упал на 200 000 рублей. При этом зарабатывает он около 30 000 в месяц. По его словам, подобные жалобы есть и у других работников НОДКБ. «Медики увольняются из-за зарплаты и из-за условий, потому что объёма работы очень много. Причём молодые специалисты, целевики, даже готовы выплатить всю сумму, лишь бы не работать в таких условиях. Ситуация на самом деле очень плачевная» - рассказал мужчина. Сотрудники обратились к руководству больницы, но им ответили, что никого не будут держать. В результате около 10 человек подали заявление на увольнение.
Но после того, как этот случай был предан огласке и новостное агентство NN.Ru отправило запрос в нижегородское министерство здравоохранения, начали приниматься для видимости какие-то меры. Профсоюз работников здравоохранения Нижегородской области в сетях сообщил, что взял ситуацию с выплатами на контроль. Подробнее о том, на какой «контроль» была взята проблема, можно узнать из самого сообщения так называемого «профсоюза»: «Совместно с администрацией больницы проанализируем ежемесячный размер начислений каждому сотруднику за последние несколько лет. Совместно с сотрудниками регионального Минздрава встретимся с коллективом. Каждого проконсультируем по вопросам оплаты труда». По сути, профсоюз пообещал проконсультироваться с работодателем и умаслить работников обещаниями, «разъяснив» им причину невыплаты заработной платы, конечно же, с позиции начальства. И это обещание было выполнено. Встреча с врачами была проведена. На ней присутствовали замминистра здравоохранения Сергей Колесников, председатель профсоюза Василий Приказнов и главврач НОДКБ Светлана Белозерова. При этом, по словам властей, за последние два года средняя зарплата по больнице выросла на 9,3%, а заявлений на увольнение от медперсонала якобы не поступало. Также, в правительстве сообщили, что «для всесторонней проверки правильности зачисления заработной платы всего коллектива НОДКБ приказом регионального Минздрава назначена проверка контрольно-ревизионной группы». Вероятнее всего, эта проверка ни к каким улучшениям для работников не приведёт, так как «правильность» - понятие растяжимое. Что неправильно для работников может оказаться совершенно правильным для работодателя. В этом случае врачи, поверив «доброму» начальству, которое «великодушно» с ними встретилось, прекратили писать заявления об увольнении.
А вот в Чкаловске в январе этого года, у медиков условия труда ухудшились настолько, что они написали коллективное обращение президенту и властям с жалобой на свои условия труда. В обращении, занявшем четыре страницы, они описывают проблемы, которые не решались годами. Из-за низкой зарплаты им приходится работать на несколько ставок, что, по словам самих сотрудников, «влечёт за собой нагрузки как на психоэмоциональное состояние, так и на физическое здоровье». В январе, в котором мало рабочих дней по причине праздников, норма часов составила около 132, а многие работали по 192 часа в месяц. Переработки, вопреки трудовому законодательству, оплачиваются так же, как и обычная смена. Существуют и другие проблемы, которые необходимо было решить. Сотрудники скорой помощи потребовали укомплектовать бригады скорых, установить надбавки за стаж, обеспечить работников спецодеждой, увеличить заработную плату (которая очень мала), выделить гараж и т.д. Также, работники объявили, что если их требования не будут выполнены, то они будут вынуждены «с 1 февраля 2024 года отказаться от дополнительной работы, работы более чем на 1 ставку, а также от работы в неукомплектованных бригадах».
После того, как обращение было объявлено и растиражировано в СМИ, власти кое-как, для видимости, начали решать проблему. С работниками встретились представители Минздрава и жёлтого (действующего в интересах работодателя) профсоюза. Им выделили гараж для машины скорой помощи, а также, пообещали (!) проконтролировать вопрос с новой рабочей одеждой для медиков. Также, в этой больнице прошли кадровые перестановки. Был уволен главный врач, а вместо него назначили нового. Заметим, что за последние 17 лет главный врач сменился 8 раз и, по словам работников ничего в лучшую сторону не меняется, а становится «с каждым годом всё хуже, и хуже». И очень вероятно, что новый главный врач никак не изменит положение вещей.
Главная причина всё более ухудшающихся условий труда медработников, а также, деградации медицины в целом – то, что врачи в большинстве своём не защищают свои трудовые права. Они либо уже привыкли к такому положению вещей и не видят смысла в какой-либо борьбе, либо предпочитают «кочевать» с места на место в поисках лучшей жизни, не пытаясь что-либо сделать на своём рабочем месте. И в этом их главная ошибка. Ведь если не бороться здесь и сейчас за свои условия труда, за свою зарплату, за достойную жизнь, то всё постепенно будет ухудшаться ещё больше: условия труда с каждым годом будут всё невыносимее, а зарплата в реальном выражении - всё меньше.
Для того, чтобы бороться за достойные условия труда, работникам необходим свой представительный орган, который будет представлять их в трудовых спорах с работодателем и защищать трудовые права. На роль представительного органа подойдёт профессиональный союз, который будет не раздавать подарки на новый год, как делают жёлтые профсоюзы, а реально действовать на пользу трудящихся, защищать их права. На предприятиях должен быть такой профсоюз, который обязан вникать во все трудовые конфликты и защищать работника, трудовой коллектив, отстаивать его интересы, используя все возможности. Профсоюз рабочих профессий «Защита» уже больше 30 лет помогает трудящимся в защите трудовых прав, помогает отстоять зарплату, достойные условия труда. Если у вас маленькая зарплата, или плохие условия труда, если вы хотите отстоять свои права, если хотите, чтобы вам помогли в создании профсоюза, звоните и пишите нам в Организацию защиты прав трудящихся «Трудовой Нижний Новгород».
Наши телефоны для связи: 8-903-847-73-14, 8-910-122-08-59
Наш адрес электронной почты: labornn@mail.ru
Наша почта для писем: 603001, г. Нижний Новгород, а/я 32.
Наши сайты: labornn.ru, ркрп.рус