Что происходит по ту сторону найма?
20 сентября — День рекрутера. Мы поговорили с Анастасией Чирковой, руководителем команды подбора, о том, как устроен процесс найма изнутри. В интервью — о первых секундах знакомства с резюме, роли тестовых заданий в отборе и причинах, по которым даже сильный кандидат может не получить офер.
🔹 Сколько времени рекрутер действительно смотрит на резюме?
В среднем от одной до пяти минут. Но для разных ролей подход может отличаться. Мы смотрим на опыт, релевантность позиции, проекты, а если есть ссылки на портфолио или другие материалы, то обязательно изучаем и их.
🔹 Тестовое задание — спорный инструмент или полезный этап?
Зависит от вакансии. Для некоторых позиций тестовое действительно помогает понять подход кандидата к работе и увидеть его навыки на практике. Для других оно вообще не требуется. Поэтому мы стараемся использовать его там, где оно действительно имеет смысл.
🔹 Стоит ли давать кандидату второй шанс, если с первого раза не получилось?
Конечно. Мы не раз возвращались к кандидатам, с которыми по какой-то причине не сложилось в первый раз. Бывали и обратные ситуации: к нам возвращались ребята после увольнения. И это абсолютно нормально. Отказ в прошлом не означает, что человек навсегда перестал подходить компании. Изменились задачи, появилась новая позиция, выросли компетенции — и прежний кандидат может оказаться идеальным мэтчем сегодня.
🔹 Нужно ли писать зарплату в вакансии?
Это зависит от компании, рынка и конкретной позиции. IT-рынок достаточно гибкий, поэтому уровень компенсации может обсуждаться индивидуально с учётом опыта и экспертизы кандидата.
🔹 Бывает ли, что хороший кандидат не подходит?
Конечно. И это не всегда означает, что с кандидатом что-то не так. Иногда просто не совпадают ожидания, опыт, формат работы или задачи конкретной позиции. Хороший найм — это не поиск «лучшего вообще», а поиск подходящего совпадения для обеих сторон.
🔹 Стоит ли напомнить о себе, если рекрутер не отвечает?
Да, абсолютно. Мы стараемся давать обратную связь всем кандидатам после интервью, хотя человеческий фактор никто не отменял. Даже машины иногда ошибаются, человек тоже может что-то забыть. Поэтому вежливо написать рекрутеру и уточнить статус — совершенно нормально.
🔹 Что происходит на первом интервью?
Прежде всего знакомство. Нам важно понять опыт, мотивацию, ожидания и то, насколько роль подходит человеку. И не только мы оцениваем кандидата. Кандидат в этот момент тоже оценивает компанию и решает, хочет ли он двигаться дальше.
🔹 Что действительно важно на собеседовании?
Быть собой и честно рассказывать о своём опыте. Нам важны открытость, желание развиваться и инициативность. И, конечно, задавать вопросы - собеседование ведь работает в обе стороны.
🔹 А кем бы ты работала, если бы не HR?
Я бы работала с детьми. Безумно это люблю.