Увольнение по собственному желанию: как правильно действовать работнику

Независимо от причин (надоело, семейные обстоятельства, новая работа), каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится,расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок.

Поэтому, если вы хотите уйти раньше, а не через недели, лучше всего написать заявление об увольнении, но дату последнего рабочего дня не записывать до разговора с руководителем (работадателем). Если он даст согласие на то, что бы вы ушли раньше, смело записывайте в заявление последний рабочий день.

Если он откажет, то отсчитываете от дня подписи заявления об увольнении две 14 дней, и также запишите эту дату как свой последний рабочий дней.

Обратите внимание:

Закон не запрещает предупредить работодателя хоть за год. Вы должны предупредить о своем намерении не позднее чем за две недели, но это не значит только за две недели, можно за три недели, можно за месяц.

Образец заявления

Как же написать заявление? Стандартно: на имя руководителя организации от сотрудника такого-то, с формулировкой "Прошу уволить меня такого-то числа по собственному желанию" (и все, больше ничего писать в основном тексте не надо!), указав дату передачи заявления работодателю (а вовсе не дату написания заявления!) и поставив подпись. Никогда не пишите "уволить с такого-то числа". Строго без "с". Почему? А чтобы не было двоякого толкования.

Какова должна быть разница между датами? Статья 80 Трудового кодекса говорит нам о том, что работник должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели и о том, что срок предупреждения начинает истекать со следующего дня за днем подачи заявления. Предположим, вы решили подать заявление сегодня 11 октября (написать вы его могли хоть вчера, хоть позавчера) и точно знаете, что оно попадет руководству в руки именно сегодня. В этом случае ваш последний рабочий день по закону будет 25 октября - вот 25 октября вы и просите в заявлении вас уволить. Двухнедельный срок предупреждения начинает истекать с 12 октября и последний его день - как раз 25 октября. Все, вы предупредили, что 26 октября вас на работе уже не будет - и все в соответствии с законом.

Всегда пишите заявление в 2 экземплярах - для себя и для работодателя. На обоих всегда получайте дату приема заявления - всеми правдами. Это может быть роспись (с датой) как руководства, так и непосредственного начальства. Можете подать заявление секретарю или HR и попросить его внести в журнал входящих писем и поставить подпись и дату. Электронные письма не катят. Только бумага! Только оригиналы! Один оригинал - строго себе.

Помните!

Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, скорее всего, не уволят, поскольку вы обязаны просто предупредить работодателя за две недели до своего невыхода на работу по причине увольнения.

Нет никаких "двухнедельных отработок"! Никто не может обязать вас "отрабатывать" две недели.

Вас могут уволить, даже если вы передумаете, только в том случае, если на ваше место уже пригласили в письменной форме другого человека в порядке перевода от другого работодателя.

Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию илипоступили в вуз, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок,который вы сами укажете в заявлении.

Никаких отработок. Вы можете быть в командировке, вы можете быть на больничном, у вас может быть неиспользованный отпуск или неиспользованные отгулы и все они входят в срок предупреждения. Если говорит вам работодатель, к примеру "Вот отгуляешь отпуск (используешь отгулы, вернешься из командировки, выйдешь с больничного), отработаешь две недели и только тогда свободен!" - шлите его лесом. Если говорит, что оставшиеся две недели отработки это сугубо рабочие дни и, мол, будешь свободен только 1 ноября - это блеф, требуйте порядок в соответствии с законом.

Даже если у какой-то ответственный проект, вы вольны подать заявление в любой момент. Как будет без вас доделываться работа, кто и как ее будет сдавать и кто как ее будет актировать - не ваша головная боль! У вас нет обязательств что-то доделывать и только потом уходить. Также вы не обязаны искать себе замену.

Вы можете уволиться через три дня после того, как подадите заявление, если вы:

• увольняетесь в период испытательного срока;
• работаете по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев;
• заняты на сезонных работах.

Вы можете уволиться через месяц после того, как подадите заявление, если вы:

• увольняетесь с должности руководителя организации;
• спортсмен или тренер и с вами заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев.

Если вы работаете не официально (или часть зарплаты выплачивается в конверте, есть премии), советуем:

Подходить с вопросом об увольнении в начале месяца, когда уже и аванс, и зарплата выплачены (и официальная, и в конверте). Скорее всего, работадателю не понравится ваше желание, и он вам может ничего не выплатить, кроме официальной части (если в дальнейшем будете жаловаться, то подтвердить о зарплату в конверте вы ничем не сможете).

Если вы работаете не официально, то скорее всего уволят в этот же день.

Если работадатель отказывается принять заявление об увольнении:

Если руководитель отказывается принимать заявление на увольнение работника, то можно вручить его любому должностному лицу, уполномоченному приниматьвходящую корреспонденцию, например, секретарю или делопроизводителю.

Если и данные лица отказываются принять заявление, то остается отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении письма адресатом. В данном случае важно заполнить опись вложения, чтобы получатель не сказал, что получил пустой конверт.

Датой уведомления работодателя будет считаться дата получения им письма. По истечении 14 дней работодатель обязан вне своего желания оформить увольнение и вернуть трудовую книжку бывшему работнику.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку,другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвестиокончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

Помните!

Работодатель не только не имеет права задержать документ, он обязан проявить активность и инициативу, если работник халатно отнёсся к получению собственной книжки.

В последний рабочий день увольняющегося лица, уполномоченный сотрудник, обязан созвониться с ним или связаться иным образом и напомнить о необходимости забрать ТК. Если работник не присутствует на рабочем месте в последний день, работодатель обязан письменно, заказным письмом уведомить его о необходимости забрать свою книжку. Документы об отправленном уведомлении должны храниться в личном деле бывшего сотрудника. ТК должна быть возвращена даже при условии, что работник находится за пределами населённого пункта и не может лично получить свою книжку.

В этом случае можно воспользоваться следующими вариантами:

С письменного согласия уволенного работника она пересылается Почтой России.

Передать её через посредника на основании доверенности, удостоверенной нотариусом.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, вы можете обратиться в (Если устные требования не помогают):

• Трудовую инспекцию;
• Прокуратуру;
• Районный суд.

Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев, при условии активно предпринимаемых вами попыток для возвращения ТК от работодателя. Рамки установленного срока мотивированы тем, что за вынужденное время вашего прогула, пока вы не могли получить свою книжку от работодателя, вам положена компенсация в размере средней заработной платы, выплачиваемой вам в последней должности. Соответственно, сроки предусмотренной выплаты ограничены.

Если у вас остались вопросы по данной теме, есть другие вопросы по законодательству обращайтесь, пишите в сообщения нашей группы «Эстетика права» : https://vk.com/aestheticsoflaw

Наш канал в ТГ: https://t.me/aestheticsoflaw

Каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию.