Работодатели хотят, чтобы один сотрудник работал за двоих. Как использовать эту тенденцию в собственных интересах?
Когда поиск работы затягивается, а подходящих вакансий становится всё меньше, многие начинают задумываться о смене профессии.
Логика понятна: если моя специальность больше не востребована, возможно, стоит освоить другую?
Но смена профессии — далеко не всегда удачное решение. Она требует времени, денег, а главное — готовности фактически начать карьеру заново. Человек с десятью или двадцатью годами профессионального опыта оказывается в положении новичка и вынужден конкурировать с теми, кто уже давно работает в выбранной сфере.
Но существует другая стратегия. Можно не менять профессию, а расширить её границы.
Причём именно сейчас для этого складываются интересные условия.
Почему работодателям всё чаще нужны универсальные сотрудники
В сложной экономической ситуации компании ищут способы сокращения расходов. Один из них — объединение обязанностей нескольких специалистов.
Предположим, раньше в компании работали видеомонтажёр и специалист по обработке звука. Каждый отвечал за свою часть производства.
Затем компания решила сократить расходы. Специалист по звуку уволился, а нового нанимать не стали. Его обязанности передали видеомонтажёру.
Теперь один человек выполняет работу, которую раньше делали двое.
Подобные ситуации встречаются в самых разных профессиях. Бухгалтеру поручают кадровое делопроизводство, логисту — закупки, маркетологу — аналитику, а рекрутеру — дополнительные HR-функции.
Причём речь не всегда идёт о повышении производительности. Иногда работодатель просто увеличивает нагрузку, соглашаясь даже на некоторое снижение качества ради экономии на фонде оплаты труда.
Такая практика, разумеется, не всегда выгодна сотрудникам.
Но есть и другая сторона.
Если работодатели заинтересованы в людях, способных выполнять несколько смежных функций, почему бы не использовать эту тенденцию при планировании собственной карьеры?
Не новая профессия, а новые возможности в старой
Представим инженера-конструктора, который испытывает трудности с поиском работы.
Он может решить полностью сменить профессию. Например, уйти в программирование. Но тогда ему придётся осваивать совершенно новую область и конкурировать с опытными программистами.
Есть другой вариант — углубить знания в 3D-моделировании, освоить дополнительные программные комплексы, научиться выполнять задачи, которые прежде решал другой специалист.
Его инженерное образование и профессиональный опыт никуда не исчезают. Наоборот, становятся преимуществом при освоении новых инструментов.
Теперь он может претендовать на более широкий круг вакансий.
А возможно, со временем обнаружит, что именно 3D-моделирование интересует его значительно больше прежней работы. И постепенно сделает его своей основной специализацией.
Получится смена профессионального направления без резкого разрыва с предыдущей карьерой.
В этом и заключается важное достоинство смежных компетенций: **они позволяют двигаться в сторону новой профессии постепенно, сохраняя опору на уже приобретённый опыт.**
Не обязательно зарабатывать больше. Иногда важнее не потерять работу
Карьерные консультанты часто объясняют необходимость обучения перспективами повышения зарплаты или профессионального роста.
Но сегодня для многих людей актуальна совсем другая задача.
Сохранить имеющуюся работу. Не попасть под сокращение. Найти новое место с приемлемой заработной платой.
И здесь дополнительные компетенции могут оказаться особенно полезными.
Специалист, способный решать несколько взаимосвязанных задач, потенциально интересен большему числу работодателей.
Для действующего сотрудника освоение смежных функций тоже может стать преимуществом, особенно если компания пересматривает организационную структуру.
Разумеется, никакие дополнительные навыки не гарантируют сохранения рабочего места.
И ещё один важный момент: умение выполнять дополнительные обязанности не означает, что сотрудник должен бесплатно работать за двоих.
Расширение профессиональных возможностей должно прежде всего приносить пользу самому человеку: давать больше вариантов трудоустройства, укреплять его позиции на рынке труда и повышать профессиональную независимость.
Искусственный интеллект меняет возможности профессионального обучения
Здесь возникает ещё один интересный фактор — развитие ИИ.
Обычно об искусственном интеллекте говорят как об инструменте автоматизации. Он помогает быстрее писать тексты, обрабатывать документы, анализировать данные и выполнять другие рабочие операции.
Но для человека, решившего освоить смежную специальность, гораздо интереснее другая возможность.
ИИ может стать персональным преподавателем, помогающим быстрее приобретать новые профессиональные навыки.
Представьте бухгалтера, который хочет освоить кадровое делопроизводство.
Раньше ему пришлось бы самостоятельно искать учебники, подбирать курсы, разбираться в незнакомых терминах и последовательности изучения материала.
Теперь он может обратиться к ИИ, объяснить свой профессиональный опыт и попросить построить индивидуальную программу обучения.
Причём искусственный интеллект способен учитывать уже имеющиеся знания, объяснять новые понятия через знакомые рабочие ситуации, предлагать упражнения, проверять ответы и разбирать ошибки.
Это не отменяет необходимости практики, а в некоторых профессиях — обязательного обучения и подтверждения квалификации. Но может существенно облегчить первые этапы освоения новой специальности.
Главное изменение заключается в том, что человеку становится проще не просто выполнять незнакомую работу с помощью ИИ, а научиться выполнять её самостоятельно.
С чего начать?
Я бы не советовал сразу записываться на курсы или выбирать новую специальность.
Сначала стоит посмотреть, что происходит на рынке труда именно в вашей профессии.
Откройте HH.ru и изучите 15–20 вакансий по своей специальности.
Обратите внимание не только на основные требования, но и на дополнительные обязанности. Какие из них раньше выполняли другие специалисты? Какие навыки работодатели всё чаще хотят видеть у одного сотрудника?
Например, если в вакансиях видеомонтажёров регулярно появляется требование работать со звуком, это повод задуматься об освоении соответствующих инструментов.
Если бухгалтеру предлагают дополнительно вести кадровую документацию — возможно, имеет смысл изучить это направление.
Важно искать не любые дополнительные навыки, а те, которые действительно расширяют доступный вам круг вакансий.
И не пытаться освоить всё одновременно. Лучше выбрать одну смежную компетенцию, которая наиболее близка к вашему опыту и востребована работодателями.
Для этого можно воспользоваться искусственным интеллектом.
---
Практический инструмент: ИИ поможет найти смежную профессию
Мы подготовили специальный запрос для ChatGPT или другого ИИ-помощника.
Он превращает искусственный интеллект в персонального карьерного консультанта, который поможет определить перспективные смежные компетенции, выбрать направление обучения и сделать первые шаги.
Как пользоваться: скопируйте текст ниже целиком, вставьте в ChatGPT и отвечайте на вопросы консультанта. Специальных знаний об искусственном интеллекте не требуется.
Промпт «Моя профессия плюс»
текст для копирования:
Ты — мой персональный карьерный консультант,
эксперт по рынку труда, профессиональным
компетенциям и обучению взрослых.
Я хочу повысить свои шансы на трудоустройство
или сохранить нынешнюю работу.
Я рассматриваю возможность смены профессии,
но прежде хочу изучить более доступную
альтернативу — освоение смежных профессиональных
компетенций.
Помоги мне найти такие компетенции, которые
можно освоить, используя мой существующий
профессиональный опыт.
ТВОЯ ЗАДАЧА
- Изучи мою профессиональную ситуацию.
Выясни:
- мою основную профессию и специализацию;
- профессиональный опыт;
- наиболее сильные навыки;
- регион поиска работы;
- текущую ситуацию с трудоустройством;
- желаемую зарплату;
- возможности и ограничения для обучения.
Задавай вопросы последовательно, в формате
диалога. Не задавай сразу длинный список.
- Найди смежные профессиональные функции.
Определи, какие задачи специалистов смежных
профессий логично дополняют мою основную
специализацию.
Учитывай реальные рабочие процессы,
а не только формальное сходство названий
профессий.
Предложи 3–5 наиболее перспективных вариантов.
Для каждого объясни:
- какую дополнительную работу я смогу выполнять;
- какие мои существующие навыки пригодятся;
- чему потребуется научиться;
- насколько сложным может быть обучение;
- какие дополнительные вакансии могут
стать мне доступны.
Не предлагай полную смену профессии,
если существует реалистичный путь
через смежные компетенции.
- Проверь востребованность на рынке труда.
Если у тебя есть доступ к интернету,
изучи актуальные вакансии в моём регионе.
Обращай особое внимание на вакансии,
где работодатели объединяют обязанности
двух или нескольких смежных специалистов.
Используй реальные вакансии и приводи
ссылки на них.
Если доступа к актуальным вакансиям нет,
не выдумывай данные.
Вместо этого объясни, какие вакансии
мне нужно найти и какую информацию
предоставить тебе для анализа.
- Помоги выбрать оптимальное направление.
Сравни варианты по следующим критериям:
- востребованность у работодателей;
- близость к моему опыту;
- время и сложность обучения;
- возможность использовать навык
в существующей профессии;
- потенциальное расширение выбора вакансий;
- возможность постепенного перехода
в новую специализацию.
Главный критерий — повышение моих шансов
найти работу с приемлемой зарплатой
или сохранить текущую занятость.
Не считай повышение дохода обязательной целью.
Объясни преимущества и недостатки каждого
варианта и порекомендуй наиболее рациональный.
- Составь индивидуальный план обучения.
После того как я выберу направление,
разработай практическую программу освоения
новой компетенции.
Учитывай мои существующие знания.
Раздели обучение на небольшие этапы.
Для каждого этапа предусмотрены:
- краткое объяснение необходимых знаний;
- практическое задание;
- проверка моего результата;
- разбор ошибок;
- критерии готовности двигаться дальше.
По возможности используй себя как
интерактивного преподавателя.
Не ограничивайся советами посмотреть
видеоуроки или записаться на курсы.
Твоя цель — помочь мне действительно
приобрести новый навык.
- Помоги применить полученные знания.
Объясни, как после обучения:
- проверить практический уровень компетенции;
- подтвердить навыки примерами работ;
- отразить новые компетенции в резюме;
- использовать их при поиске вакансий;
- рассказать о них на собеседовании.
Не приписывай мне опыт и квалификацию,
которых у меня пока нет.
ВАЖНЫЕ ПРАВИЛА
Не предлагай освоить профессию с нуля,
если можно опереться на уже имеющийся опыт.
Не обещай гарантированного трудоустройства.
Различай подтверждённый спрос работодателей
и собственные предположения.
Не предлагай опасные профессиональные задачи,
требующие специального допуска или лицензии,
как доступные без соответствующей подготовки.
Не запрашивай лишние персональные данные.
Объясняй всё понятным языком,
без избыточной профессиональной терминологии.
Работай со мной в формате диалога,
а не выдавай сразу огромный отчёт.
НАЧНИ С ПЕРВОГО ВОПРОСА:
«Расскажите, какая у вас профессия,
чем вы занимаетесь и сколько лет
работаете по специальности?»
---
Вместо заключения
Рынок труда меняется, и далеко не всегда в пользу работников.
Работодатели стремятся сокращать расходы, объединяют должности и всё чаще ожидают, что один сотрудник сможет выполнять несколько взаимосвязанных функций.
Для человека, привыкшего работать в рамках одной узкой специализации, это может стать проблемой. Но та же тенденция открывает и новые возможности.
И здесь важно помнить: экономические кризисы не длятся вечно.
Сегодня главная задача для многих — сохранить работу или найти новую с приемлемой зарплатой. Но рано или поздно экономическая ситуация начнёт улучшаться, и на первый план снова выйдут вопросы профессионального роста и увеличения доходов.
Поэтому, выбирая карьерную стратегию сегодня, стоит подумать не только о том, как пережить трудный период, но и о том, с какими профессиональными возможностями мы из него выйдем.
Освоение смежных компетенций — это инвестиция сразу в два карьерных этапа.
Сегодня дополнительные навыки помогают расширить выбор вакансий и повысить шансы на сохранение занятости.
А завтра, когда рынок труда начнёт восстанавливаться, они могут стать основой для существенного роста доходов.
Ведь специалист, который не отказался от своей профессии, а дополнил многолетний опыт новыми компетенциями, потенциально окажется в более выгодном положении. Он сможет претендовать на более сложные, ответственные и высокооплачиваемые позиции.
В отличие от тех, кто полностью сменил профессию, ему не придётся заново накапливать профессиональный опыт. А по сравнению с теми, кто предпочёл ничего не менять, у него будет более широкий набор востребованных навыков.
Разумеется, это не гарантирует высоких заработков. Но создаёт для них дополнительные предпосылки.
Получается, что стратегия, которая сегодня помогает человеку удержаться на рынке труда, завтра может стать стратегией его профессионального и финансового роста.
И в этом заключается главное противоречие, которое стоит использовать в собственных интересах:
Работодатель объединяет профессии, чтобы сэкономить на сотрудниках. Но сами сотрудники могут использовать этот процесс, чтобы стать более востребованными на рынке труда — сегодня и более высокооплачиваемыми специалистами — завтра.