Кого и как наказывать за несчастные случаи на производстве

Верховный суд РФ дал разъяснения по поводу наказания за несчастные случаи на производстве, а именно, кто подлежит наказанию и какое наказание следует применять.

Суд разъясняет, если несчастный случай произошел по вине самого сотрудника, то работодателя не следует осуждать. В целом - это логично, если человек сам нарушил правила безопасности или инструкции, начальник тут не причем.

При этом нельзя забывать, что руководители обязаны контролировать соблюдение требований охраны труда. Если лицо, обязанное соблюдать правила охраны труда, что-то нарушило и в результате кто-то пострадал, виновного обвинят по статье 143 УК "Нарушение требований охраны труда".

При гибели человека нарушитель рискует сесть на срок до 4 лет.

Суд пояснил, что потерпевшими по этой статье могут быть как лица официально трудоустроенные, так и нет. То есть лица, с которыми не был заключен договор или был заключен ненадлежащим образом, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя.

Согласно постановлению пленума обвинят по этой статье также в случае если пострадал стажер или практикант. Обвинять же по этой статье надо руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов службы охраны труда и иных лиц, на которых в силу служебного положения или по специальному распоряжению возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда.

ВС РФ также рекомендовал судам обращать внимание на установление причин производственного травматизма.

Возникли вопросы, касающиеся темы? Задайте вопрос адвокату бесплатно личным сообщением в группе https://vk.com/advokatshepelev