Кейс: как мы закрыли вакансию руководителя ИИ-проектов за 10 недель

Крупная группа компаний в сфере ИИ и цифровых технологий искала руководителя проектов с глубокой технической экспертизой. Задача — интеграция машинного обучения, компьютерного зрения и нейросетей в бизнес-процессы.

Кого искали:

• высшее техническое образование;
• опыт управления проектами, Agile/Scrum;
• работа в Jira и Confluence;
• экспертиза в ML, компьютерном зрении, нейросетях;
• умение запускать ИИ-проекты с нуля;
• технический английский язык.

С какими сложностями столкнулись:

• дефицит мультидисциплинарных специалистов на рынке;
• высокая конкуренция за топ-кадры;
• сложность проверки реального опыта внедрения ИИ.

Как решали:

1. Провели анализ рынка и зарплатных вилок.
2. Использовали прямой поиск - работали с пассивными кандидатами.
3. Организовали многоэтапный отбор: техническое интервью, кейс-интервью, оценка софт-скиллов.
4. Провели проверку рекомендаций и финальные встречи с топ-менеджментом.

Риски и способы их снижения:

• Длительность процесса из-за узкой специализации. Решение: параллельный поиск по нескольким каналам.
• Предложения о повышении от текущих работодателей. Решение: оперативное информирование клиента, подготовка аргументов для удержания.
• Превышение бюджета по зарплатным ожиданиям. Решение: рыночный анализ, предварительное согласование вилки.
• Недостаточная практическая экспертиза. Решение: акцент на проверку реализованных проектов на техническом интервью.

Результат:

• вакансия закрыта за 10 недель;
• кандидат с 8-летним опытом и 5 реализованными ИИ-проектами;
• за время испытательного срока запущено 2 пилотных проекта по автоматизации;
• клиент высоко оценил техническую подготовку и управленческие навыки сотрудника.

Итог: найден руководитель, сочетающий проектное управление и технологическую экспертизу.

#рекрутинг #поискперсонала #hr #искусственныйинтеллект #менеджмент #кейс #технологии #подборперсонала #ИТ #вакансия #китконсалтподборперсонала