Приятный подбор сотрудников
Подберём удалённых сотрудников дешевле, быстрей и приятней, чем в любом стандартном кадровом агентстве.
Привет, я Иван Мосичев и я создал замечательнейшее кадровое агентство.
Когда мне было нужно нанимать сотрудников, я столкнулся с рядом проблем:
- заполнение километровых брифов, на это нет времени
- зачем-то - я должен разбирать отклики и выбирать
- зачем-то не гибкий подход - всех кандидатов прогоняют через десятки психологических тестов, буд-то они в Роскосмос устраиваются. При таком подходе все тесты пройдёт только тот, кого никуда не берут.
- Цены на найм
В итоге пришёл к выводу, что проще сделать своё агентство. Сначала просто взял в штат эйчара. Потом стали нанимать клиентам, кто зашёл в личную работу. Потом сделали доступным для всех подписчиков.
Мы не рекламируемся на холодную аудиторию, а клиенты придя раз потом нанимают у нас ещё много-много раз, ибо с нашими сотрудниками их компании растут.
В результате у нас нет
- расходов на зарплаты отдела маркетинга
- рекламных бюджетов
- расходов на отдел продаж
И как итог мы предоставляем лучший сервис за меньшие деньги, при этом зарабатывая не меньше «конкурентов», работающих с холодной аудиторией.
Процесс работы
Как будет проходить работа с нами:
- Диалог с нашим кадровиком - кто нужен и сколько в данный момент это стоит на рынке
- Оплата
- Созвон с нашим кадровиком, в процессе которого снимается портрет необходимого сотрудника. Какие качества и ценности у него должны быть, какой опыт и так далее. Не нужно заполнять бриф, 20-30 минут в зуме с живым человеком.
- Дальше кадровик уже размещает объявления везде, где нужно, отсматривает сотню-другую откликов, выбирает десяток самых лучших и проводит собеседования.
- Тебе присылается 2-4 видео собеседований с лучшими из лучших, выбираешь с кем хочешь поговорить.
- Наш эйчар назначает собеседование в удобное время где ты, кандидат и эйчар встречаетесь в зуме. Эйчар помогает, ты не один, ничего не забыл спросить, не разволновался и выглядит в глазах кандидата всё достаточно весомо и приятно.
- После собеседования(ий) выбираешь кто подошёл лучше, остальным эйчар скажет - спасибо, вакансия закрыта
- Если возникнут вопросы по мотивации, введению в должность - эйчар подскажет
Сроки
В идеальных ситуациях бывает закрываем вакансию за неделю. Рассчитывать стоит на 2-4 недели. От двух до четырёх недель экономии твоего времени, в сравнении с тем, если бы ты занимался сам или с агентством, где тебе нужно отсматривать кандидатов не имея такого опыта.
Цены
От 40-50 тысяч на простые вакансии, 70-80 крепкие специалисты среднего звена, 100-150 мощные руководители. Цена всегда зависит от рынка, который колеблется в разные стороны. Смотрим по факту во время запроса
Как заказать
Напиши нашему Городничему Петровичу(из клуба Город Предпринимателей), он свяжет с эйчаром
Опыт нашего специалиста
Полина Лысова, HR- консультант, специалист по управлению персоналом и выстраиванию бизнес процессов.
✅Является членом международной ассоциации коучей.
✅17 лет управленческого опыта(директор по розничным продажам, HR- директор)
✅Понимает бизнес и со стороны коммерции и со стороны человеческого ресурса
✅ 5 лет работает Онлайн
✅ Работает напрямую с собственниками компаний. Участвует в развитии компаний.
✅Вся деятельность напрямую связана с людьми (управление командой более 200 человек, вырастила более 30 управленцев)
✅Важны ценности компании и людей
✅Четко понимает как двигаться от основных целей компании и выстраивать процессы
Из значимых учебных заведений: высшее экономическое образование. Так же закончила школу MBA, HR- Академию и Академию коучинга.
Если что, можно и отдельную консультацию заказать.
Гарантии:
Месяц на замену помощников и средних специалистов, два месяца на замену руководителей
Отзывы:
👆 Отдельно выделю рекомендацию от Шерзода Турсунова основателя Вил Гуд в чате Фокуса Михаила Дашкиева. Его многие знают как участника и спикера программ у Дашкиева, Гребенюка и Шатбутдинова. Высокотребовательный занятой клиент, нанимал у нас сам и привёл целый отряд родственников и
партнёров.
Нанимайте с нами, это быстро, приятно и очень полезно!
Пиши Петровичу и дальше всё произойдёт легко и быстро.
P.s.
У нас есть франшиза кадрового агентства. Если у тебя есть предпринимательская аудитория, то можем организовать производство так, что клиенты будут возвращаться, ты будешь зарабатывать сотни тысяч уделяя процессу до часа времени в месяц.
Для разговора по франшизе пиши мне сюда