Работа по договору услуг или скрытые трудовые отношения?

В Оренбургский районный суд Оренбургской области поступило исковое заявление местной жительницы к двум коммерческим организациям о защите трудовых прав.

Как следует из иска, с 2023 года заявительница выполняла на складе работу, связанную с приемкой, сортировкой и перемещением товаров. Сначала сотрудничество было оформлено с одной компанией, позднее — с другой, при этом, по утверждению истца, характер работы фактически не изменился: она продолжала трудиться на том же объекте, выполнять те же обязанности и использовать тот же пропуск.

Истец указывает, что формально отношения были оформлены как гражданско-правовые, однако по существу, по ее мнению, имели признаки трудовых. В заявлении отмечено, что работа выполнялась лично, на постоянной основе, в определенном месте, с использованием спецодежды и инфраструктуры работодателя. Также заявительница ссылается на то, что фактически исполняла обязанности кладовщика и была включена в общий рабочий процесс.

Помимо признания отношений трудовыми, истец просит суд обязать ответчиков внести сведения о работе, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, а также судебные расходы.

По мнению заявительницы, оформление сотрудничества через договоры оказания услуг привело к тому, что ей не были предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе право на оплачиваемый отпуск и надлежащее оформление трудовых отношений.

Подготовка по делу назначена на 12 ноября 2026 года.