JW GROM. Отбор

Jednostka Wojskowa GROM, воинская часть GROM (в/ч 2305) является самым элитным (Tier 1) подразделением СпН ВС Польши. GROM это акроним польской аббревиатуры Grupa Reagowania Operacyjno-Manewrowego или Оперативно-маневренная группа реагирования.

JW GROM заявляет себя как идейный наследник традиций Cichociemni, «Тихие невидимые», отряд польских коммандос из Армия Крайова, тренировавшихся под эгидой англичан, для диверсионной войны на территории захваченном Гитлером Польши.

На сегодня JW GROM является подразделением самого широкого спектра задач, от спасения заложников до диверсионно-штурмовых операций на вражеской территории. Его численность засекречена. Различные оценки колеблются от 300 до 700 человек. Структурно отряд разбит на:

• Эскадрон А (Zespół Bojowy A) - подразделение наземных операций, базирующееся в Варшаве,
• Эскадрон B (Zespół Bojowy B) - морской элемент, базирующийся в Гданьске,
• Эскадрон C (Zespół Bojowy C) — третья боевая часть, базирующаяся в Варшаве.

В данной статье будет разобран процесс отбора в JW GROM.

Чтобы приступить к отбору от кандидата требуются польское гражданство, возраст от 18 до 35 лет, отсутствие судимостей, минимум среднее образование, хорошее знание иностранного языка и согласие на прохождение специальной проверки безопасности. Кандидаты также должны быть физически и психологически готовы к интенсивным испытаниям, включая изнурительный полевой тест на выносливость (неделя в горах), называемый "тестом истины", который проводится для отсева слабых кандидатов.

Ранее к отбору допускались только военнослужащие ВС и МВД Польши, но с 2019 года для гражданских действует особая программа, позволяющая им претендовать на попадание в JW GROM. К ним применяются те же требования, что и к военным - по возрасту, по судимостям, образованию и знаю языка.

Не смотря на то, что на отбор могут попасть военнослужащие всех силовых ведомств и подразделений Польши, преобладают люди из 6-й воздушно-десантной бригады и полка коммандос (JW Komandosуw). Также среди преобладающих должны быть солдаты JW AGAT, «силового» элемента ССО Польши, аналогичного 75-го полку ренйджеров армии США. Кстати, JWK указывается как аналог «зеленых беретов», спецназ армии США. Так как JW GROM считается аналогом американской Delta Force, то прием кандидатов из JWK и AGAT абсолютно логичен, потому что по такому же пути идут в США.

Отрывок из интервью с полковником Гжегожем Миклусяком, командиром JW GROM (2020-2023), прошел отбор в 2004.

….(сегодня) Нам нужны умные люди, обладающие физической подготовкой выше среднего уровня и способные действовать в стрессовых ситуациях. Люди, которые быстро учатся, обладают мотивацией и решимостью выдержать сложную подготовку, которая не ограничивается базовым курсом. Мы ищем того, кто, с одной стороны, преуспевает в группе, но при этом способен работать самостоятельно. Короче говоря, он должен быть подходящим человеком во многих отношениях – тем, кто может и хочет служить в нашем подразделении. Кандидаты должны понимать, что служба в нашем подразделении – это постоянное оттачивание навыков и приобретение новых навыков. Это непрерывный процесс. Поверьте, эта работа никогда не бывает лёгкой и приятной. Всегда либо слишком жарко, либо слишком холодно. Иногда очень душно, или высота невероятно большая. Мне всегда нравились такие испытания….

… Одна из истин о спецназе заключается в том, что мы готовимся к войнам, которые ещё не начались. Именно поэтому мы сейчас ищем людей с предрасположенностями, которые, например, не учитывались в мое время. Мы понимаем, что поколение Z — это не те, кто бегал по дворам, делал сальто на шестах для выбивания ковров или занимался карате. Они никогда не ночевали в лесу на открытом воздухе, но они знают виртуальный мир вдоль и поперёк. А мы научим их спать в лесу, без палатки, и ориентироваться в мире передовых технологий быстрее, чем сегодняшние тридцати- или сорокалетние. Они обладают природной способностью адаптироваться к цифровому миру и современному полю боя и очень хорошо предрасположены к работе с технологически продвинутым оборудованием.

Известные требования во время фильтрации желающих попасть на курс отбора (удовлетворительно/превосходно).

Заплыв 200 м вольным стилем - 4:00/2:45 минуты

Подтягивания - 18/27 раз

Приседания (за 2 минуты) 75/100 раз

Отжимания - 25/40 раз

Бег 100 метров - 14:00/11:30 с

Бег 3000 метров - 12:00/10:45 минуты

Прыжки в длину - 2.2/3 метра

Бросок фитнес-мяча (вес от 4 кг) - 7/15 метров

Бросить фитнес-мяч через стену высотой в 1.5 м, перепрыгнуть через нее и повторить цикл - 22 раза за 1 минуту.

В JW GROM нужны лучшие, поэтому предпочтение будет отдаваться тем, кто проходит по оценке «превосходно».

Отрывки интервью с солдатами, прошедшими отбор

«Верва», инструктор учебного отдела подразделения GROM, 37 лет. Он начал военную службу в 6-м десантно-штурмовом батальоне. В GROM уже 11 лет. В качестве оператора боевой группы дважды был в Афганистане и один раз в Ираке. В настоящее время отвечает за отбор и курс SERE в подразделении GROM. 2020 год.

«Верва», ты ведь не случайно «директор» по отбору в GROM, ведь ты трижды сдавал этот тест?

В детстве я решил, что либо буду служить в GROM, либо потрачу всю жизнь на попытки попасть в это подразделение. Другие варианты я даже не рассматривал.

Лет двенадцать назад, ещё будучи капралом, я подал документы в GROM. Я не знал, что в подразделении тогда служили только унтер-офицеры взводного звена. Поэтому у меня вообще не было шансов попасть. Но, как ни странно, кто-то в отделе кадров по ошибке прислал мне приглашение на отбор. Я сдал тест по физподготовке, затем психологическое обследование, но после этого со мной никто не связался. Приглашения на горную подготовку не было. Я был убеждён, что «завалил» психологические тесты. Год спустя, получив звание старшего капрала, я решил подать заявление в подразделение во второй раз. Я отправился в часть, где узнал, что ранее прошёл психологический тест, но из-за низкого звания меня не допустили к следующему этапу. Теперь, в звании старшего капрала, было легче продвинуться, поэтому мне дали шанс. Я снова прошёл физические нормативы, а затем вышел на татами для проверки рукопашного боя. Во время боя мой противник так сильно пнул меня ногой, что сломал два ребра. Однако серьёзная травма не помешала мне отправиться в горы. К сожалению, на третий день меня исключили из процесса.

Однако я не сдался. Мне было всего 22 года. Я служил в 1-м особом полку коммандос (ныне JWK), и у меня ещё оставался последний шанс побороться за место в GROM

Но и в третий раз удача отвернулась от меня! Перед самым горным этапом, на соревнованиях по плаванию в JWK, я столкнулся с другом в воде и сломал палец в двух местах. Мне наложили гипс на шесть недель. И я поехал с рукой на перевязи. Инструкторы посчитали это травмой, поэтому меня просто не допустили к отбору.

К счастью, я все же прошёл весь отбор в декабре 2007 года. Помню это так отчётливо, словно это было вчера. Погода была ужасная. То снег, то дождь, и было невероятно холодно. И в довершение всего инструкторы устроили нам настоящее испытание. Двадцать один человек стартовал на горном этапе, но только четверо из нас добрались до финиша.

Я был рад успешному прохождению отбора. Однако мой энтузиазм вскоре охладил командир JWK, отказавший мне в переводе. К счастью, кадровые проблемы были временными, и в итоге в 2009 году я начал службу в GROM.

Наконец-то вы достигли своей цели.

Да, но я знал, что это начало долгого пути. Отбор, который когда-то казался самым сложным этапом, позже стал лишь приятным воспоминанием. Мне предстояло пройти сложное обучение, включая годовой базовый курс, чтобы проявить себя как оператор боевой группы во время миссий в Афганистане и Ираке.

Вы отлично изучили процесс отбора и вот уже несколько лет отвечаете за набор кандидатов в подразделение.

Действительно, в какой-то момент я стал ветераном отбора (смех). Я также, в порядке образования, проходил отборы в других подразделениях - современный отбор в JWK, отбор в спецподразделение военной полиции, а в прошлом году снова участвовал в отборе в JW GROM. Мне хотелось увидеть изнутри, как выглядит отбор, за который я отвечаю. Я был на пять лет старше самого старшего кандидата и на 13 лет старше самого младшего. Но я почти прошёл (смех).

Почти?

За два часа до окончания последнего задания я сдался, потому что знал, что все равно не уложусь в отведенное время.

Как сегодня выглядит процесс набора кандидатов на службу в подразделение GROM?

Первый шаг – самый важный. Вам нужно набраться смелости и отправить заполненную анкету на адрес электронной почты подразделения. Многие думают, что не справятся, что у них нет необходимой квалификации. Но важно помнить, что шанс получают только те, кто отважится пройти тест.

В настоящее время, согласно действующим правилам, у каждого есть две попытки пройти отбор.

Сначала кандидатов приглашают в подразделение на экзамен по физической подготовке. Этот элемент одинаков для всех. Я не делаю здесь никаких послаблений. Затем вас ждёт испытание силы воли - в форме боксёрского спарринга. Здесь мы оцениваем не технические навыки, а наличие у бойца смелости сражаться - есть ли у него мотивация и характер, чтобы выстоять на ковре, несмотря на «поражение».

И когда они уже измотаны, побиты, избиты и голодны, их отправляют на многочасовое психологическое тестирование. В условиях значительного дискомфорта они начинают собеседования с психологами. На всех этих этапах мы можем оценить интеллект кандидата, его способность к обучению, способность связывать факты, склонность к зависимостям, уровень контроля агрессии, смелость, целеустремленность и многие другие психологические качества.

В среднем 20% кандидатов проваливают физкультуру, и такой же процент проваливает психологические тесты. В горы отправляются только лучшие.

Заключительный этап отбора — «полевые игры» в горах.

Да. Конечно, некоторые элементы горного теста остаются неизменными, но возникают и новые сложности. Наша цель — постоянно удивлять кандидатов. Нам нужно оценить их реакцию на новое, на задачи, о которых они ещё не читали на онлайн-форумах или не слышали от коллег. «Выталкивая» их из зоны комфорта, мы можем проверить их способность принимать решения в условиях дефицита времени, крайней усталости и неуверенности.

Должен ли оператор GROM быть индивидуалистом или работать в группе?

Мне не нравится, когда меня так загоняют в рамки. Командная работа критически важна, но современные конфликты и операции спецназа также требуют от солдат умения действовать в одиночку. Они должны уметь выживать в изоляции и проводить групповые операции в течение нескольких дней самостоятельно.

Что еще проверяется при отборе?

При отборе мы также оцениваем лидерские качества и предрасположенности солдат, которые в будущем займут командные должности или могут их занять. У нас есть отдельный этап отбора для будущих командиров — офицеров и тех, кто обладает лидерским потенциалом. Мы тщательно проверяем их, поскольку лучшим солдатам должны руководить лучшие лидеры. Тем, кто не готов к таким жертвам, здесь просто не место.

Некоторые пытаются хитрить. Именно поэтому процесс отбора долгий и многоэтапный, что позволяет инструкторам получить максимально точное представление о каждом кандидате. В GROM мы не терпим хитростей, но ищем умных людей, способных мыслить нестандартно, адаптироваться к любой ситуации и действовать адекватно. Здесь не нужно навязывать воинскую дисциплину, потому что каждый боец знает свои задачи и знает, чего от него ожидают. Поэтому, если кто-то ищет работу с 7 до 15, то JW GROM — не для него.

«Маник», боец JW GROM. Ему 31 год, он выпускник Военной академии Сухопутных войск (ныне AWL). Служит в подразделении уже три года. 2020 год.

Мы встречаемся до семи утра, потому что только тогда есть время поговорить... Что вы сейчас изучаете?

Я помощник инструктора на базовом курсе(*). Помогаю инструкторам проводить занятия по стрельбе и обучаю радиосвязи начинающих.

(*) курс подготовки оператора JW GROM, идущий после отбора.

Как вы себя чувствуете в этой роли?

Совсем недавно я был в том же положении, что и они сейчас. Я знаю, что они измотаны, ведь базовый курс — это адски тяжелое время. Это год жертв, год работы на пределе возможностей и неопределённости, ведь ты можешь сдаться в любой момент. Нужны не только физические силы, но и открытый ум. Нужно впитывать новую информацию так быстро, как только можешь.

Почему вы решили служить в JW GROM?

Мне надоела служба в сухопутных войсках. После офицерского училища я поступил в сапёрный полк. Был командиром взвода, потом служил в штабе. Работал редактором документов, и мне это надоело. Вот тогда-то я и вспомнил о своих мечтах из офицерского училища, когда думал о спецназе. Терять было нечего, поэтому решил попробовать. Пришло приглашение на отбор, и... меня сразу отчислили!

Я подошёл к этому делу небрежно, просто чтобы попробовать свои силы, и меня быстро спустили на землю, на самом первом этапе отбора, экзамене по физкультуре. Однако встреча с бойцами GROM оказала на меня огромное влияние. Мне захотелось стать частью этого сообщества, узнать их поближе. И мне понравилась атмосфера в подразделении. Я решил тогда же, что попробую ещё раз. На это ушел год занятий с персональным тренером и я перешёл на кроссфит.

Как вы запомнили свой отбор?

Пожалуй, больше всего меня удивило начало этапа в горах. Мы встретились с инструкторами в условленном месте. Нам сказали оставить всё снаряжение и встретиться на месте. Затем у нас забрали документы, деньги и телефоны, а взамен выдали резиновые макеты винтовок. Первым заданием было как можно быстрее, а главное, незамеченными, преодолеть 80 километров и добраться до назначенной точки. Началась гонка со временем, а когда мы добрались, оказалось, что это была всего лишь разминка. Мы начали марш-бросок с инструкторами, который длился... 28 часов!

У нас было всего несколько остановок на пару минут. Как раз хватало времени попить, поесть или справить нужду. О сне не могло быть и речи. Многие тогда бросили. Это было невероятно утомительно. Я впервые столкнулся с чем-то подобным: идёшь, закрываешь глаза и просыпаешься в нескольких десятках метров от того места...

Момент, когда передо мной открылись ворота подразделения, был незабываемым. Всё, что я читал, видел и слышал о JW GROM, запечатлелось в моей памяти.

Через несколько месяцев я поступил на базовый курс и обнаружил, что распространённые заблуждения о жестокости отбора не совсем верны. Оглядываясь назад, я понимаю, что самый сложный этап — это базовый курс. Это огромная работа, которая длится около года. Каждый день мы тренировались под бдительным надзором инструкторов, которые замечали даже малейшие ошибки. Это было похоже на бесконечный экзамен.

Сегодня вы с гордостью носите на руке нашивку с надписью «Cichociemny».

Да, это уникальный символ, который могут носить только солдаты, прошедшие базовый курс. Он отличает операторов боевой группы GROM.

Что дальше?

Недавно я завершил свою первую зарубежную командировку. Это была учебная миссия в Ираке. Я бы очень хотел иметь возможность участвовать в боевых операциях. Я завидую своим старшим коллегам, которым довелось участвовать в подобных операциях в Ираке и Афганистане. Надеюсь, что смогу участвовать, и другие молодые оперативники разделяют мои чувства. Не поймите меня неправильно. Это не просто жажда адреналина или готовность к большому риску; мы просто хотим получить бесценный опыт и проверить свои навыки, и боевые действия для этого необходимы. Только миссии на театре военных действий обеспечат нам оптимальную подготовку к самым сложным спецоперациям.

Интервью с N, руководителем учебного отдела JW GROM, 2023 год.

Предположим, я достаточно смелая. Что мне нужно сделать, чтобы принять участие в процессе отбора?

Должен предупредить вас, что, хотя в отборе может участвовать любой желающий, независимо от пола, в настоящее время в боевых подразделениях нет должностей для женщин. Женщины служат в JW GROM и участвуют в боевых операциях подразделения, но не являются «штурмовиками». Поэтому ваше участие в отборе пока служит лишь удовлетворению ваших амбиций. Тем не менее, я призываю вас пройти отборочный этап, который более короткий и менее требовательный. Все желающие служить в подразделении на должностях специалистов проходят этот отбор. Нам нужны военнослужащие с опытом работы в различных профессиях, включая логистику, связь, авиацию и многие другие.

Предположим, есть парень, который мечтает служить в подразделении. С чего ему начать?

Сначала необходимо заполнить анкету, которую можно найти на сайте подразделения. Иногда кандидаты не прикрепляют фотографию или не заполняют анкету полностью, упуская свой адрес, номер телефона или другую важную информацию. Такие заявления немедленно отклоняются. Правильно заполненные анкеты подлежат дальнейшей оценке. Конечно, кандидаты также должны соответствовать формальным требованиям: возрасту до 35 лет, хотя иногда мы делаем исключения, если считаем, что у кого-то есть «козыри в рукаве», такие как языковые способности или другие уникальные навыки, полезные для подразделения. Кроме того, кандидат должен иметь как минимум среднее образование, польское гражданство и отсутствие судимости. При соблюдении всех этих требований мы приглашаем кандидата пройти тест по физической подготовке и психологическое тестирование.

Пойдём на урок физкультуры. Тест сложный?

Иногда до 70 процентов кандидатов проваливают экзамен на этом этапе. И это несмотря на то, что наши требования к физической подготовке не являются секретом. Вы можете легко найти советы по подготовке к экзамену в интернете. Тест длится весь день, поэтому к концу все по-настоящему вымотаны. И вот тогда мы начинаем анализировать психологические портреты кандидатов. Психологические тесты проводятся в тот же день и могут длиться до ночи. В среднем ещё 30 процентов кандидатов проваливают экзамен на этом этапе.

Кто пойдет дальше?

Лица с очень специфическими характеристиками. Среди наиболее важных – целеустремленность и упорство. Солдат JW GROM должен быть мотивирован на выполнение сложных задач и достижение целей подразделения. Важно помнить, что эти цели не всегда совпадают с личными целями. Представьте себе целеустремленность, необходимую для выполнения задачи, которая на первый взгляд кажется невыполнимой. История операций спецназа полна подобных операций, которые, на первый взгляд, не имели никаких шансов на успех, но тем не менее завершались успехом. Отбор – это первое испытание вашей способности стремиться к невозможному. Когда вы думаете, что уперлись в стену, мы ожидаем, что вы сделаете следующий шаг.

Вероятно, больше всего возможностей расширить границы возможностей появляется во время горной части отбора?

Эти шесть дней в Бескидах или Бещадах полны событий. Кандидатам, прошедшим предыдущие этапы отбора, назначается место, дата и время начала внедорожного этапа в горах. Они должны взять с собой рюкзак и снаряжение из списка, который мы им предоставим. Вес всего должен быть не менее 20 килограммов, не считая воды и еды. Запрещены электронные устройства, такие как часы или телефоны, а также любое оборудование или пищевые добавки, поддерживающие физическую, умственную деятельность или быстрое восстановление. Также не разрешается приносить свою еду. На маршруте они остаются наедине со своими слабостями.

Вы выводите их из зоны комфорта…

GROM всегда действует вне зоны комфорта. Мы проверяем их способность справляться с такой ситуацией, хотя, конечно, это мелочь по сравнению с оперативными задачами. Но участники отбора действительно не знают, когда закончится их миссия, и быстро теряют счёт времени. Они не знают маршрут, по которому им предстоит пройти. Они должны быть готовы к сильной усталости, недосыпанию и отрицательному балансу калорий. За ними постоянно наблюдает команда психологов. Их психологический профиль анализируется, когда они уже сильно устали.

Физическое истощение очень затрудняет притворство тем, кем ты не являешься. Внутренний мир человека обнажается, и проявляются его истинные черты характера. Это не всегда отрицательные черты, просто те, которые не позволяют служить в подразделении.

Например?

Неумение работать в команде. В спецподразделениях командная работа играет ключевую роль — все это знают, и многие пытаются продемонстрировать свою способность хорошо взаимодействовать с другими. Однако на практике это часто оказывается не так. Мы проверяем это, разделяя кандидатов на группы и наблюдая за тем, как они вписываются в коллектив. Таким же образом мы выявляем лидеров — будущих командиров.

Каким человеком является командиром в JW GROM?

Это солдат, который умеет действовать в соответствии со следующей триадой: миссия, солдаты, я сам. Именно в таком порядке. Многие ставят во главу угла группу, а затем задачу, но тогда существует высокая вероятность, что миссия не будет выполнена. Быть хорошим командиром означает работать с людьми, чтобы обеспечить их мотивацию и решимость выполнить задачу, успех которой никто не предсказывает. Именно такая роль отведена бойцам спецподразделений — быть готовыми и способными выполнять самые сложные и опасные задачи. И здесь роль командира решающая; он должен быть лидером, лидером своего отделения, группы или команды.

Мы не можем позволить себе взять в JW GROM неподходящего человека. Если кандидаты на командные должности — офицеры и курсанты — успешно пройдут этап подготовки в горах, они также пройдут тестирование на лидерские качества и предрасположенности. Мы проверяем их коммуникативные навыки, постановку задач и принципы, которых они придерживаются. Мы обращаем внимание на то, как они решают проблемы и принимают решения. Здесь тоже можно «вылететь».

Я слышала мнение, что следующий этап отбора — это своего рода проверка игроков перед трансфером в клуб. Когда вкладываешь большие деньги, нужно быть уверенным в том, что получаешь. Вы тоже так относитесь к бойцам?

В каком-то смысле да. После отбора каждого военнослужащего осматривают специалисты, которые «сканируют» его тело и выявляют, например, скрытые пороки сердца, проблемы со зрением, подвижность суставов и ограничение их амплитуды. Мы проводим подобные тесты уже три года. Подготовка в JW GROM очень требовательна. Риск травм у солдат гораздо выше, чем в обычных подразделениях. Людям, предрасположенным к травмам, не следует участвовать в такой подготовке, хотя бы ради собственной безопасности. Но мы также учитываем, сколько времени и денег вкладывается в подготовку наших солдат. Нет смысла начинать этот процесс, если существует высокий риск того, что он не будет завершён. Отсюда и требование пройти столь комплексное и подробное тестирование.

Сколько человек проходят весь процесс?

Около 10 процентов.

Сейчас мы имеем дело с совершенно другим поколением, чем то, что сформировало подразделение, но «другое» не значит «плохое». Сейчас молодые ведут себя типично для своего поколения – они хотят добиться всего как можно быстрее, чувствуют себя самыми важными, хотят действовать никому не подчиняясь, что, очевидно, не работает в польских Вооружённых силах. Но я не сомневаюсь, что среди них есть люди, способные решать сложные задачи. Приведу пример Украины. Кто там сражается на передовой? Молодое поколение. Они решительны, смелы и преданы своему делу. Всего несколько месяцев назад они, вероятно, не спали ночами, играя в PlayStation, пока родители с разочарованием смотрели на них. И всё же. Тяжёлые времена рождают сильных людей, а сильные люди создают хорошие времена.

«Боксер», инструктор на курсе отбора в JW GROM. 2024 год.

Вы участвовали в первом отборе под руководством генерала Славомира Петелицкого , создателя и первого командира JW GROM. Каким был этот отбор?

Это был 1999 год. Как и сегодня, отбор проходил в горах, в Бещадах, и длился около недели. Спали мало, ели скудно, а физические нагрузки были огромными. Инструкторы также проверяли наши знания в навигации и способность действовать самостоятельно в полевых условиях. В этом отношении с тех пор мало что изменилось.

Финальное задание отбора — это марафон. Сколько усилий требуется, чтобы его пройти, что об этом ходят легенды. Это тоже было задумано создателем GROM?

Да. Каждый раз во время отбора кандидатам предстоит пройти индивидуальный горный марша. Эти 40 километров обычно преодолеваются ночью, в конце многодневного испытания, когда все уже очень устали. Наверное, поэтому этот «марафон» стал легендарным (смех). Но должен подчеркнуть, что нагрузки, которые испытывают кандидаты во время отбора, даже близко не идут в сравнение с теми, что испытывают во время службы. Подготовка в подразделении ещё более требовательна. Она требует огромных усилий, но также даёт огромное удовлетворение и возможность осуществить мечты.

Как изменился процесс поиска кандидатов для JW GROM за эти годы?

В настоящее время мы придаем большое значение психологическому тестированию кандидатов.

Вы сами никогда не были у психолога?

Не был, но его участие в поиске подходящих кандидатов было не таким значительным, как сегодня. Хотя бы потому, что у нас тогда был всего один психолог на триста кандидатов. Поэтому физически невозможно было тщательно обследовать всех. Сейчас кандидатов значительно меньше, а психологов несколько.

Изменился и объём тестирования. Например, теперь мы можем оценивать когнитивные способности кандидатов. Скорость обучения мы проверяем на начальном этапе отбора, тогда как раньше большинство подобных тестов проводилось на базовом курсе.

В чём различия в физической подготовке кандидатов? Ведь это один из ключевых элементов подготовки специалистов.

Раньше тест на физическую подготовку был другим. Кандидаты не получали баллов или оценок, а только информацию о том, сдали ли они экзамен по физкультуре или нет. Сегодня мы проверяем не только силу, скорость, выносливость и двигательные навыки кандидатов, но и их участие в различных видах спорта. Кроме того, мы проводим специализированные медицинские и спортивные тесты. Это позволяет нам оценить, например, кто склонен к травмам. В этой работе с нами сотрудничают учёные из различных академических центров, включая Жешувский университет.

Давайте поговорим о современном отборе для JW GROM. Насколько этот процесс длительный?

Процесс проверки начинается с момента получения документов кандидата. Сначала их проверяют различные службы, затем – подразделение. Отобранные кандидаты приглашаются на тестирование физической подготовки и психологическое тестирование. Этот этап может длиться до шести месяцев. Отбор завершается горным испытанием и собеседованием с командиром подразделения.

Каких людей ищет JW GROM сегодня?

Для нас всегда были важны одни и те же качества: умственная и физическая выносливость, смелость, способность к быстрому обучению и общая физическая подготовка. Но мы понимаем, что сегодняшние кандидаты ментально отличаются от тех, что были двадцать лет назад. У них другие требования и другое мировоззрение.

Кандидатов на службу в боевых группах стало меньше, чем раньше, а между тем вы не снижаете требования. Является ли сокращение отбора серьёзной проблемой для подразделения?

Времена действительно изменились, хотя процент людей, прошедших отбор, остался прежним. Просто всё меньше кандидатов соглашаются на него. Мы много говорим о причинах этого, и, возможно, за годы сложившаяся легенда, просто отпугивает потенциальных кандидатов. Мы хотели бы развенчать миф о том, что отбор проходят только люди с навыками и способностями много выше среднего. Это совершенно не соответствует действительности; кандидаты, прошедшие отбор, просто обладают необходимыми личностными качествами, хорошей физической и психологической подготовкой и, прежде всего, целеустремлённостью. И всё ещё есть люди, которые мечтают служить в JW GROM. Я не удивлён: здесь их ждёт лучшая подготовка, отличное снаряжение, уникальные испытания и приключения.

Несколько дней мы наблюдали за процессом отбора и за тем, каково это — достичь своей мечты. Каждый день несколько человек сдавались и уходили домой. Почему? Что, по-вашему, самое сложное на этом этапе?

Речь идёт о двух вещах: отсутствии мотивации и травмах. Люди приходят к нам, не зная, хотят ли они вообще сюда попасть. Им проще отказаться от участия. Решительные и уверенные в себе люди легче переносят боль, дискомфорт и усталость. Они измотаны, но продолжают идти. Некоторые сдаются из-за травм.

Наши наблюдения показывают, что большинство кандидатов отказываются от участия по собственному желанию. Бывают ли случаи, когда инструкторам приходится исключать самим?

Да, когда кто-то не выполняет поставленные нами задачи или когда мы видим в кандидате какие-то отрицательные черты характера.

Каковы эти особенности?

Например, агрессия или обида, когда кто-то другой предлагает лучшую идею для задачи. Нас также не интересуют пассивные люди, которые не выкладываются на полную или не умеют сотрудничать с другими во время выполнения групповых задач.

Мы наблюдали за процессами отбора во всех подразделениях спецназа и заметили, что ваш отличается одиночеством кандидатов. Они путешествуют изолированно, редко выполняют групповые задания и не сопровождаются инструктором по маршруту. Какова цель этого?

Здесь нет совпадений. Одинокий бегун не знает, сколько времени ему предстоит идти, правильный ли путь он выбрал, и не получает поддержки или утешения; никто не скажет ему: «Ты справишься». Могут возникнуть проблемы с психическим здоровьем и усталость, что в конечном итоге приводит к отставке. Это позволяет нам оценить моральный дух, мотивацию и решимость кандидата. Не все хорошо справляются с неопределённостью и неопределённостью. И именно в таком состоянии мы держим кандидатов. Они не знают, когда будут спать и есть, какие задачи выполнять и как долго будут идти.